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住家长护理单。协助家务，不用做饭 【工作地址】揭阳广东省揭阳市惠来县惠来碧桂园天誉【上户时间】随时 【客户情况】76岁男，140斤，完全不能自理，老人痴呆，气切，胃管，吃流食，大小便失禁，，患者，女儿(雇主)同住会一同协助照顾 【阿姨要求】护工，50岁之内，养老护理或者医疗护理员证书，认真负责，普通话标准，有照顾同类型不能自理患者工作经验 工作内容：喂流食，照看气切，胃管大小便处理，拍背，防压疮，白天两小时，三小时一次。 【薪资待遇】7800元一个月26天，月休4天，国家法定节假日13天，过年国假四天，三倍工资。 接单联系陈老师（电话）

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【客户需求】: 会说本地话的女护工 【工作时间】: 晚8点到隔天早8点，夜班 【工作地点】: 仙桥古溪 【工作内容】：夜晚照顾半痴呆女老人，腿脚没力，偶尔不睡觉。负责早餐一餐。 【要求】: 有经验，有耐心爱心，身体健康，人品端正无不良嗜好，本地人。年龄不超55岁，不能接受熬夜的勿扰 【工资】：6000元，休2，无休补日工资 【上岗日期】：随时，电话

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地址：普宁新一中对面. 火锅店现需招一名工人 工作内容是洗碗跟传菜 工作时间下午五点到九点四个小时 地点在洪阳镇内 长期或兼职都可以 联系

58555；招聘 1. 保安 岗位职责：负责物业区域内的安全保卫工作，包括人员、车辆出入登记与管控；定时巡逻，排查安全隐患；维护公共秩序，预防盗窃、火灾等突发事件；熟悉消防设施使用，遇紧急情况及时处理并上报。 任职要求：年龄18-55周岁，身体健康，责任心强；具备良好的沟通能力和应变能力；退伍军人、有相关工作经验者优先；持有保安上岗证者优先。 2. 保洁 岗位职责：负责物业区域内公共区域（楼道、电梯等）的日常清洁、消毒工作；维护公共设施设备的清洁；按照标准完成周期性深度保洁任务。 任职要求：年龄35-55周岁，吃苦耐劳，工作细致认真；有良好的卫生习惯和服务意识；有保洁工作经验者优先。 联系电话：

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护士/护理 - 口腔护士 经验要求： 1年以上 年龄要求： 不限 学历要求： 中专 薪酬范围： 4K～8K 岗位性质： 全职 工作地点： 广东 揭阳 榕城区 月休：4天 职位要求： 岗位职责： 1、协助医生完成口腔各类诊疗操作； 2、负责口腔科室日常消毒管理； 3、开展基础口腔护理知识的宣导工作； 4、定期跟进患者恢复情况，了解病情进展及复诊意向。 任职资格： 1、中专及以上学历，护理专业背景，持有护士执业资格证； 2、仪容整洁，具备较强的服务意识，善于沟通并持续学习； 3、有口腔医疗领域工作经验、掌握四手操作流程者优先考虑； 待遇面聊

岗位职责： 1.负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等 2.按规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全、环保且符合卫生标准 3.定期对公共设施（如门窗、电梯按钮、扶手、垃圾桶等）进行擦拭与消毒 4.发现设施损坏或安全隐患及时上报，配合完成临时性保洁任务 5.保持清洁用品及设备整洁有序，做好交接班记录与物资登记 任职要求： 1.年龄18–60周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应基础体力劳动 2.工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神 3.具备基本沟通能力，能理解并执行简单工作指令 4.有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限，遵守劳动纪律，服从工作安排

岗位职责： 1、负责所分配区域或客户的卫生清洁工作； 2、保证按质按量的完成所分配的任务； 3、听从分配和安排。 任职资格： 1、身体健康； 2、有相关工作经验者优先考虑。

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一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

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