山东烟台招聘项目工程管理人员，月薪7000元以上，要求有相关工作经验者优先。

芝罘区的建筑工程项目，招一位刚毕业或毕业1-2年的实习生均可要求勤奋好学，联系人杨经理

找长期工地瓦工，钢结构领工多名，负责施工安排、人员调度，要求独立看懂图纸，交五险

招远金矿找一名井下带班队长，要求有长期矿山经验、合理安排井下支护掘进等工作、看懂简单矿山图纸，年龄53周岁以下待遇10000/月、包吃住（交五险），有意电话联系：

高新区建筑项目，招一位实习的，要求勤奋好学，会开车，联系人尉经理

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山东烟台能源/矿产项目招聘工程管理人员一名。工作地点位于兰高镇政府驻地兰兴路。学历不限。月薪2000-4000元。

职位描述 【岗位职责】： 公司提供客户资源及标准沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务，无需自行寻找客户） 【任职要求】： （1）中专及以上学历 （2）普通话表达清晰流畅，具备基本计算机操作能力，打字速度不低于30字/分钟 【工作时间】 固定作息安排 上午：8:30-18:30 每周固定休息一天，国家法定节假日全额休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年假 【薪资福利待遇】 （1）入职享受8天带薪岗前培训 （2）底薪范围1800-7300元+业绩提成，月均收入5000-8000元，收入上不封顶 （3）缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）并享有年终奖金 （4）每月设有多种形式的员工激励计划（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等） （5）入职满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位 办公环境舒适，配备空调系统（冬暖夏凉），提供持续专业培训及完善的成长发展通道

有专业做防护的吗，现在要人

招焊工、铆工、二保焊工工作地址：烟台

开发区华山路招聘！夜班改刀两名5000一6000元，下午4点30分一凌晨2点30分，每天有夜班费补贴，月休三天，15号工资打卡，电话孙

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招聘强弱电施工管理人员，工作地点在云浮市。工作内容包括光缆施工和竣工资料制作。薪资面议。

台山核电站急招｜建筑垃圾清运现场管理员1名 岗位职责 1. 负责建筑垃圾中转场整体管理，垃圾分类规范堆放，严禁危废、生活垃圾混入渣土，堆场裸土全覆盖防尘网，每日排查安全隐患。 2. 监管全部清运车辆，检查车辆密闭顶盖、出场洗车、篷布遮盖，杜绝带泥上路、沿途遗撒。 3. 统筹扬尘、噪声治理，管理雾炮、喷淋、洗车台、沉淀池等环保设备，定时洒水抑尘，满足环保检查要求。 4. 现场安全管理，规范指挥装载机、运输车作业，监督工人劳保穿戴，防范机械安全事故。 5. 落实班前交底、每日现场巡查，做好清运台账、隐患整改记录、巡查拍照归档。 6. 处理扬尘超标、车辆故障、路面撒漏、群众投诉等应急事件，管控司机运输路线，禁止私自改道。 任职要求 1. 年龄25-50周岁，有工地渣土、建筑垃圾管理经验，会操作挖机、铲车优先，熟悉核电厂区管控条例优先录用。 2. 熟知工地扬尘治理标准，掌握抑尘设备日常运维。 3. 擅长现场管理，能统筹司机、保洁、装车人员，应变能力强，快速处置突发问题。 4. 责任心强，沟通顺畅，可对接厂区、监管单位，服从项目管理。 5. 无不良从业记录，严格遵守文明施工及核电厂区管理制度。 薪资福利 月薪5000-8000，能力定薪，薪资面谈；入职缴纳社保，包吃包住，劳保用品全套配齐；工期稳定。 工作地点：台山核电站 上班时间：早8晚6，应急情况偶尔加班 有意向可直接私聊约面试！

要有管理能力的，不懂的我们现场教学

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岗位职责 1、轮岗学习：参与轮岗培训（涵盖前厅与后厨所有岗位），完成考核测试，内容包括出餐、收银、清洁及岗位协调等 2、门店运营：全面负责门店日常运作，涉及人员调度、食品安全与卫生管控、库存盘点、财务执行等工作，保障门店高效有序运行 3、标准操作：严格遵守公司制定的各项制度与作业流程，确保食品质量与运营环节的安全合规 4、客户服务：关注顾客满意度，妥善处理客户反馈，持续优化服务流程，提升消费体验 5、团队建设：主导员工的招聘、带教、激励与日常管理，构建积极高效、协作紧密的运营团队 6、门店分配：根据公司规划，在所在城市的不同门店间轮岗，积累多元化门店管理实战经验 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先考虑 2、工作经验不限，有餐饮服务行业背景者优先加分 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压素质 4、培训期为3个月，期间需前往上海（前3周）或其他指定城市（第4周至第3个月结束）参加集中培训，公司统一提供食宿并正常发放薪资 5、具备较强的学习意识与执行能力，能快速融入新环境并应对各项挑战 6、热爱餐饮事业，拥有良好的服务理念与职业操守 福利待遇： 1、薪资待遇：做五休二，税前月薪4550元（未扣除五险一金），培训期与试用期薪资全额发放，具体金额以复试通过后offer为准 2、考核机制：入职第一年每3个月开放一次晋升考核，通过即可获得升职机会 3、晋升路径：储备店长—初级店长—资深店长—小区经理—中区经理—大区经理 4、其他福利： ① 法定福利：按规定缴纳五险一金 ② 住宿支持：如需公司协助安排，仅收取少量管理费用（新人阶段约350元/月），培训期间为4人间，稳定后升级为2人快捷酒店标准 ③ 员工用餐：提供免费工作餐 ④ 交通补贴：按实际出勤情况给予相应补助 ⑤ 年休假：入职即享法定年假权益 工作环境： 1、团队氛围：充满活力、团结互助、积极进取的工作环境 2、发展空间：企业处于高速发展阶段，提供丰富的成长机会与晋升通道 3、多店历练：通过城市内多门店轮转，全面提升综合管理能力，为后续发展奠定坚实基础 特别说明： - 工作安排覆盖城市内各门店，不支持长期固定于单一门店 - 每月工时超出国家规定工作日*8小时部分，依法安排调休或计发加班费 - 单日班次分为早、中、晚三班制（通常早上9:00开业，夜间打烊时间约为23:00）

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