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岗位职责： 1.运用金融属性相关数据开展数据驱动的探索性分析，完成特征衍生、评分卡构建、规则设计及图谱开发等工作，同步推进规则测算与调优；协助行方完成上线前的需求文档撰写等相关任务； 2.积极配合团队负责人开展项目管理工作，确保各项任务高质量、按时交付；具备团队协作精神，能与成员有效协同、相互支持； 3.主要承担数据探查、数据分析、模型设计、模型搭建及规则优化等核心工作； 4.在需要时主动与客户沟通分析成果，并将客户关注的问题及时整理反馈至团队领导，推动问题解决； 5.参与前沿领域的研究与探索，持续创新解决方案，并将可行方法落地应用于产品或工具的优化升级； 6.完成上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1.数学、金融、统计等相关专业背景，本科及以上学历，具备不少于2年的建模实践经验； 2.熟练掌握常用分析工具如Python、SQL等，精通各类机器学习与深度学习算法，理解其底层原理，并能结合业务场景合理选型； 3.具备对大规模数据集进行复杂预处理、特征工程和模型调参的能力，有效提升模型效果与泛化性能； 4.拥有扎实的编程功底，可实现算法优化、模型部署及系统性能调优； 5.学习能力强，工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。

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岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平持续增强。 2.策划面向不同团队及个人的培训材料，涵盖职业技能、协作意识、沟通方法等方面。 3.跟踪培训成果，汇总参与反馈，持续改进培训形式与内容。 4.与团队保持密切配合，推动培训项目顺利落地执行。 5.负责培训资料的整理与更新，确保教学资源的时效性与专业性。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.拥有良好的统筹与规划能力，可自主完成培训方案的设计与推行。 3.熟悉各类培训方式与技巧，能灵活调整以提升培训成效。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在培训实施中应对突发情况并提出有效对策。 5.乐于学习新理念与新技术，持续优化培训体系与实践方法。

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