协作人力招见习人员，主要从事求职登记，岗位信息收集，用工企业对接等工作。招收对象：1.毕业2年内未就业大专及以上高校毕业生；2.进行失业登记且处于有效状态的16-24岁青年。见习待遇：2200元/月，。即日起符合条件者携带身份证原件，毕业证原件和证件照，并填写（）

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识 4.能够接受工作内容的多样性与灵活性 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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工作内容：运营抖音或者小红书，推广线下实体店，无需经验。素材什么都是现成的。 工作时间：可全职、可兼职、可居家办公，不限。 薪资待遇：第二天结，分红一个月一结。多的一天就能拿个一两百 急招，有意向者直接沟通，无需经验，会用小红书就行。

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1. 在校园内开展品牌宣传与推广活动，提升企业知名度和影响力。 2. 组织并执行线上线下校园招聘宣讲、简历收集及初步筛选工作。 3. 搭建并维护校内学生社群，及时传达企业动态与招聘信息。 4. 收集学生反馈与市场信息，协助优化校园招聘策略与雇主品牌建设。 5. 协助策划并落地校园赛事、讲座、实习计划等雇主品牌活动。 职位要求 1. 在校大学生，2027年及以后毕业优先，专业不限。 2. 有校内干部任职、校园宣传、社群运营或校园大使工作经验者优先。 3. 积极主动、责任心强、善于沟通，执行力强。 4. 熟悉主流社交平台，具备基础文案撰写与新媒体运营意识。 5. 每周可保证一定时间投入，能长期稳定合作。

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钟点工 薪资福利:2000元 招工人数:10人 工作地址:辽宁省铁岭市银州区铁西街13委12组建委集资楼4幢 - 311 - 1

1. 负责快递流水线上的货物分拣与扫描工作，确保操作准确高效； 2. 根据数字编码对货物进行分类，并按照规定区域摆放； 3. 检查货物外包装是否完好，及时上报异常情况； 4. 配合团队完成每日分拣任务，保证工作区域整洁有序； 5. 严格遵守公司规章制度及安全操作流程，确保工作安全。 任职要求： 1. 年龄18-48岁，男女不限； 2. 身体健康，能适应夜班及一定的体力劳动； 3. 不限文化，具备基本的数字识别能力，工作认真细致； 4. 有责任心，服从管理，具有良好的团队合作精神； 5. 无经验者可接受，前期有人带教

仓库配货专员 本公司因业务扩展，现诚聘仓库配货专员2名，主要负责商品开单、配货及仓库日常管理工作。要求：年龄18-40岁，初中及以上学历，能熟练操作手机，会打字，有仓库工作经验者优先。薪资：4～5k

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双流新能源 （包吃，提供住宿）名额有限！，长白班 工作要求：男女不限 25-45岁。聪明灵活点、做事认真、吃苦耐劳.接受站班 初中学历 工作内容：返修，要会用烙铁焊接 上料 打杂 薪资待遇：17/小时（15/小时+2/小时稳岗，约190/天） 工作时间：7:50-20:00月休4 住宿：4-6人间100、两人间200、一人间400，水电自费 面试时间:上午十点面试。

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优化跟单文员 招工人数:1名 工作地址:青白江区姚渡镇

岗位职责： 1. 全面负责公司物流与仓储运营，制定中长期及阶段性战略发展目标； 2. 搭建并优化物流管理体系，推动制度化流程落地执行； 3. 编制部门年度工作规划，跟踪月度目标完成情况并开展数据分析；组织落实月度、年度预算编制及规范执行； 4. 持续监控物流运营效率，拓展优质物流渠道，实现成本优化； 5. 精通国际物流清关、报关流程及海外仓运作管理； 6. 完成上级交办的其他相关工作 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备约3年跨境电商领域物流管理经验，专业包括电子商务、国际经济与贸易、物流管理或相关管理类方向； 2. 熟悉主流电商平台（如亚马逊、eBay、速卖通等）物流体系，具备丰富的空运、海运、海外仓、FBA等模块实操经验，能独立完成物流方案筛选与实施； 3. 责任心强，作风务实，性格积极向上，具备良好的职业态度； 4. 思维灵活，处事细致严谨，具有独立判断能力与创新性管理意识

上车 薪资福利:待遇面议 招工人数:2名 /（） 工作地址:彭州致和工业园区（好风景家居厂内）

地点：邛崃市区，需要每日通勤，不包吃住。 一、岗位职责： 1、确保部门高效运转，达成各项任务目标，涵盖部门规划、运营预算、仓库布局、管理制度与标准作业流程的制定、运营质量与效率提升、成本管控、绩效管理、人才发展等方面，并根据公司发展阶段动态优化调整； 2、全面负责公司日常业务运营，监控关键运营数据，强化业务执行能力，提升整体运营效益； 3、科学规划与持续优化仓储区域布局，合理利用仓内空间、容积及各类设备资源，提升仓库使用效率； 4、统筹收货、上架、补货、盘点、订单处理、配送、销退、客服等环节的计划制定、过程检查、监督执行、效果评估与持续改进，保障仓储作业平稳高效运行； 5、应用系统化的仓储管理方式，优化资源配置，提升作业效率与服务质量，降低仓储物流综合成本； 6、搭建完整规范的仓储配送及售后数据报表体系，定期分析运营情况，实施过程管控并推动优化落地； 7、主导供应商资源开发与日常管理，保障供应链稳定运行，评估服务表现，推动供应商能力提升； 8、协调内外部协作关系，识别运作短板与新增需求，制定改进方案，持续提升服务品质与客户体验； 9、打造高效管理团队，负责人员管理与行政事务处理，持续提升团队专业水平与组织效能； 10、监督仓内SOP流程的贯彻执行； 11、推进团队建设与后备人才培养机制； 12、开展每日/周度现场巡查，主动发现6S执行偏差及作业流程违规问题，及时通报并跟进整改反馈闭环。