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1.普工装配，卷线，简单轻松手工，招正式工 二.招聘要求: 不限，20-40岁，学历不限，身体，服从管理，能接受两班倒，中途每2个小时有10-15分钟中休时间，午饭时间40分钟，晚饭时间40分钟，下午茶时间20分钟，每天提供免费下午茶 .福利: 1.月综合5000-7500 2.，新员工入职即买社（必须购买）。 3.休息休假:正常月休4天，其中春节10天，其余法定假日1-3天。 4.年终奖励:多发标准。 5.工龄:入职个月发放50每月；六个月100每月；一年150每月；两年200每月；年250每月；四年300每月；年及以上按350每月发放。 6.餐补：入职当天办饭卡，3天右会拿到饭卡，饭补每天20，每个月15发。 7.提拔晋升：内部基层管理岗位全部来自内部竞聘与提拔。

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工作内容: 1、负责设备日常维修、计划检修、保养； 2、负责设备监理、配电线路安装等工作； 3、自动化设备的调试，装配，接线； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。

岗位职责： 1. 熟练操作Photoshop、Coreldraw等设计类软件，具备独立完成图案创作的能力，拥有良好的美术功底与审美水平； 2. 能够调研并掌握面料及辅料供应商市场情况，了解原材料行情变化，及时把握服装在色彩、材质等方面的流行趋势； 3. 可独立完成节庆主题类服装的设计工作，如万圣节、圣诞节等西方节日相关服饰的款式或元素开发； 4. 熟知成衣制作工艺流程，能与版型师顺畅沟通协作； 5. 协同工厂推进样衣制作，核对大货面辅料的准确性； 6. 配合销售团队与客户对接款式需求，根据要求绘制服装设计图稿； 7. 完成公司交办的其他临时性工作任务。 加分项： 1. 具备2年以上童装领域设计工作经验； 2. 拥有外贸服装设计项目经验者优先。 可携带期望薪资面议

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工作职责： 1、开展市场调研，掌握国内外市场流行趋势及各品牌最新动态； 2、承担产品开发与设计工作； 3、每季面料及辅料的开发与整合； 4、统筹安排设计团队日常事务，协调推进各项工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，服装设计相关专业； 2、具备2-3年童装设计领域工作经验； 3、具备较强的市场敏感度，能精准捕捉市场变化与潮流方向，拥有良好的团队协作意识、沟通协调能力及责任心； 4、能够独立完成产品开发，并具备整盘货品企划能力。 福利待遇：提供免费公寓式住宿和自助三餐，平台广阔，发展机会多，薪资结构为底薪+提成奖金。 设计师底薪：7-9K 主设师底薪：10-15K

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