（沈抚新区 哈啰助力车招聘 ） 本溪市哈啰单车招聘 白班调度助力车司机调度员一名 计件工资 清理小区积淤车辆 处理小区 闲置闲散车辆 多干多得少干少得 能者来！

工作内容: 1. 学习并掌握生产工艺与流程，配合生产部门完成相关事务 2. 熟悉产品标准及质量管理部门的运作流程 3. 了解采购部门的工作流程与执行要点 4. 掌握仓储物流部门的操作流程与管理规范 5. 参与工厂各类会议，负责会议记录及数据整理统计工作 6. 根据公司规定，协助供应链端各项工作的推进 要求: 1. 统招本科学历，具备1-2年生产型企业工作经验者优先考虑 2. 性格积极向上，具备自我驱动力和持续学习的能力 3. 具备较强的执行能力以及良好的沟通协作意识 福利待遇: 缴纳五险一金，提供餐补、交通补贴、节日福利，享受年终奖、带薪休假等多项福利

负责零件擦拭、装袋、摆盘、配送等，工作简单好学。

现场换活性炭5 月16 号

岗位职责： 1. 负责公司能源（煤炭）的储存、运输及现场安全监管工作； 2. 组织与管理现场作业人员的日常工作安排； 3. 协调并落实铁路运输计划的相关沟通事宜； 4. 承担煤场机械设备的日常维护保养，以及煤堆整理、定时测温等常规任务。 任职要求： 1. 年龄不超过50周岁，具备大专及以上学历； 2. 拥有燃煤电厂储运或输煤运行相关岗位3年以上的实际工作经验； 3. 熟悉煤场各类机械设备的操作规程与安全规范。

岗位职责：流水线操作，完成指定任务。 职位要求：无经验要求，无学历要求。 薪资福利：薪资6000-7000每月，缴纳五险，包吃住，可预支工资，月休4天，统一免费体检

饲料草打包设备出口套网袋。打包带。场地清理

大连市甘井子区工厂招分拣工，要求身体健康，听从安排，每日早7点晚5点，中午休息一个小时，工作不累，中午管饭，男女不限，可长期可短期

数串，打包，电脑操作

岗位职责 负责食品装袋、套袋等基础工作 配合灌装机完成上料、接袋等辅助操作 服从车间管理，遵守生产规范，保证产品质量 任职要求 年龄35-55岁 身体健康，干活麻利、工作细心 能适应车间工作环境，吃苦耐劳 年轻员工可重点培养，晋升机器操作工 薪资待遇 计件工资，多劳多得 月综合工资：4500—7000 元 提供食宿，解决吃住问题

小市三中马戏团夜市需要干零活人员10名晚4到晚9点，工资100一天，能干6到7天，想干得打电话

睿蓝电招夜班，大峪附近电站。 荣威招白班顶班司机，25中电站、美蓝城，转山电站。 比亚迪秦招夜班顶班司机，要求能顶住车的，美蓝城电站。 荣威电车找转山，南地，广裕、西拍子附近电站白班。 捷达、福瑞迪、招彩屯夜班，白班在华阳住。 福瑞迪招白班顶班司机，要求能顶住车。 铃木招白班司机，人在哪，车在哪。

有没有能去食堂替班的，早六点半到一点左右电话

装卸工，配合店里工作，要有健康证。负责门店卸货等工作，每天工作8小时薪资福利:4000元/月有效期到5月18日

画手有专业绘画学习经历，自备绘画工具，无素描色彩基础勿扰。全程居家接单招工人数:若干应聘请说在本溪招聘平台看到的

招聘 本混凝土搅拌站有部分岗位空缺： 1⃣销售员数名 2⃣调度一名 3⃣贤士（条件不限） ☎：

招聘: 内勤一名，调度一名， 大专及以上学历，，年龄28到38，待遇5000，单休，物流行业，工作地点，东三路北一路附近，联系人：徐女士

招聘：电力调度员薪资：2070元以上/月通信和电力相关专业优先，熟悉电力调度基础流程，责任心强。

招聘：调度专员 薪资：2070元以上/月 根据后台提示，骑着三轮车到指定地点调度指定车辆。需要有三轮车驾照D证（有租电补贴和自带三轮车补贴，无三轮车驾照者可以入职考，入职满三个月）；

招聘：运营分析实习生薪资：2700元以上/月1.经营管理工作；2.经营预算管理；3.经营指标调度和管理；4.经营管理信息化工作；5.合同管理；6.资金管理；7.对账结算管理。

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

快递分拣员 薪资福利:工资3000到8000不等，工作环境好，有食堂。；公司有自己驿站承包，一共五家快递品牌，有中通，圆通，韵达，极兔，申通，保你片区内就你自己一家快递驿站，价格合理 招工人数:若干名 应聘请说看到的 工作地址:木材市场对面

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000 - 3500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/8日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

仓储普工 1、50 岁以内，；2、身体健康、认真负责、踏实肯干、无不良嗜好。根据订单分拣货物，负责打包发货。 薪资福利:4000-5000 元 招工人数:5 名 绩效工资 + 加班费 + 免费通勤车（本溪市/小市均有）/油补 + 免费员工餐/餐补 + 节日福利 + 五险 + 年度体检 工作地址:本溪县高官镇偏岭

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》

本溪共享单车运维人员 不限男女 薪资福利:日工资，

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理； 2、监控进销存环节，保障货物、账目、数据及报表的准确性和时效性，落实监督机制，及时预警，并持续优化现有流程与管理制度； 3、统一调度人员与车辆资源，确保部门内各项作业流程高效衔接、顺畅运转； 4、重视团队建设，推动人才梯队培养与发展。 任职要求： 熟练操作办公软件，具备仓储、配送等全链条物流管理能力，擅长物流体系的规划优化及效率提升，拥有团队组建、培育与管理经验，有生鲜类物流管理背景者优先考虑

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