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【岗位定位】 团队的核心管理者，全面主导客服团队的运营成效、服务品质、人员成长及成本管控 【岗位职责】 1.结合业务目标与推进节奏，制定客服团队年度、季度、月度工作计划，涵盖人力配置、预算执行、关键绩效指标（如满意度、响应时效、问题解决率等）。 2.统筹管理班长、质检、培训等职能小组的组织建设与能力提升，定期组织管理层会议，保障各模块协同运作、高效执行。 3.跟踪分析整体服务数据，识别运营瓶颈并推动改进措施，确保服务水平稳定且高效。 4.主导服务质量评估体系的搭建与完善，推动质检和培训机制有效落地，持续优化客户体验与满意程度。 5.作为客服端主要对接人，联动电商运营、产品、技术、市场等相关部门，传递用户反馈，促进流程、产品与规则迭代，降低咨询压力源头。 6.搭建重大投诉与舆情应对预案，负责最终决策并处理升级至高层的复杂或高影响客诉事件。 【职位要求】 1.本科及以上学历，具备3年以上客服领域经验，2年以上管理100人以上电商客服团队的实战经历，有电商平台客服管理背景者优先。 2.熟练使用Excel、SQL等数据分析工具者优先，具备通过数据洞察问题、支持管理决策的能力。 3.能独立设计团队架构、流程规范与管理制度；拥有优秀的跨部门沟通与资源整合能力。 4.能够适应电商业务快节奏发展，承受大促期间高强度工作压力。 5.目标驱动，以客户为中心，富有创新意识和高度责任感。 【综合薪资】试用期综合薪资6K，转正综合薪资7K-8K，能力优异者薪资可协商

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