
台州椒江区招扶桩工,工资高,待遇好,工资按时发放。中午包吃。早上晚上有食堂。电话联系.
8000-9000元/月
打桩1-2人月结
台州市椒江区招扶桩工,工资高,待遇好,工资按时发放。中午包吃。早上晚上有食堂。电话联系.
湖南衡阳衡东县1、山地集中式光伏项目,招成熟灌注桩打桩班组,光伏组件支架安装班组,及电气安装班组。要
9000-18000元/月
打桩光伏安装灌注工长期20人以上月结山地光伏
山地集中式光伏及工商业、户用光伏项目,招成熟施工班组,劳务队伍。
1、湖南省衡阳市山地集中式光伏项目,招成熟灌注桩打桩班组,光伏组件支架安装班组,及电气安装班组。
,有做过集中式山地光伏项目成熟班组或队伍,生手或个人勿扰。
2、河南区域工商业及户用光伏项目,招成熟安装班组,,有工商业过户用光伏施工经验。生手或个人勿扰。
有意向班组或队伍代班请加微信,,详谈。
工地厨师1-2人
工地项目部招聘大师傅一名,要求:会做各种炒菜与面食,食堂餐具保持干净卫生,人要勤快。项目部地址:老虎沟口。年龄限制45以下,具体电话联系
破桩1-4天1-2人完工结算
宜春市奉新县黄溪新区,昌达农业院内,车间内混凝土打坑,长*宽*深=2*2*1米,22个,需要先切混凝土,然后破桩,开挖,渣土运到公司院内一侧。联系人王先生,。
破桩
宜春奉新招破桩,车间内需要破开混凝土地面,做排水沟,只破开混凝土清走即可,宽度20-30㎝,面积33平方米,需要工人。还有室外路面破开做隔油池,9.3米长,宽7.3米,化粪池长5米,宽4.5米。室内和室外分开谈价格,有意者请联系王先生,电话。
破桩1-2个月6-10人完工结算
岗位职责:
1.负责桩头破除作业,按施工要求精准破碎混凝土桩体。
2.操作破桩设备(如风镐等),确保作业安全高效。
3.配合现场技术人员完成标高控制、渣土清理及场地整理。
4.严格遵守安全操作规程,佩戴防护装备,杜绝违章作业。
5.服从现场管理安排。
任职要求:
1.身体健康,能适应户外及高强度体力劳动,要求和田市有住宿。
2. 有破桩作业经验者优先。
3. 吃苦耐劳,责任心强,具备基本安全意识。
4. 无需自带工具,公司统一配备专业破桩设备。
5. 学历不限,接受踏实肯干的求职者。
煤矿水泵
门源海泰煤业铁迈煤矿招工
井下巷道维修工10人工资不低于9600元,水泵工2人工资6000元,瓦斯检查工2人工资8000元,有愿意去的电话联系
聊城东昌府区保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招
5000-10000元/月
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人
零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快
一、招聘目的/岗位使命:
通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。
二、公司与业务
自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包
三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)
1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:
项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料:
2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责;
3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人;
4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。
四、入职培养路径(含您指定安排)
1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):
目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。
2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗
全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报
通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。
3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理
五、任职要求(胜任力导向)
1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况;
2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强;
3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)
4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价;
加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收
六、岗位薪资福利:
试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。
七、晋升通道:
管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)
八、KPI与转正标准(清晰可落地)
报价复核误差≤±5%;
进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%;
安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%;
成本偏差≤预算+3%;
客户满意度≥90/100
回款周期≤合同约定+15天,
连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理”
工作地点与出差
工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。
应聘流程
投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗
地基项目经营高级合伙人
1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
栏目概述
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