要求：收集整理各施工资料，配合施工员对上记价。办理结算

要求有做桥梁资料经验，工资面议

市内某消防资料员（有电脑基础），详情与柳经理联系。

编写工程项目所需资料，实验室委托单，整理归档等，要求有做桥梁工程经验

要求会做公路，桥梁资料，三年以上经验，工资面议

会办公软件的

本溪市溪湖区招工地小工/杂工，养殖场改造水和电，小工配合打下手，活不累，但是需要在那吃住，一天9个小时，200元一天。一共能干10多天。微信同步

辅助工，年龄：18-55周岁。负责现场动能管线敷设、巡检。薪资福利：辅助工：210-260元/天。电工：220-280元/天 过年有补助10000-18000不等，盈利绩效奖励 500-1000元/月，5-6-7-8-9有满勤奖，加班 费。工资发放时间为每月15日，节日福利，免费 发放劳保护具，免费提供住宿，每年指定医院进 行体检。

沈阳市铁西区招工地小工/杂工、工地力工、钢筋工、架子工、拆架 工地在江苏连云港国企月结供吃供住没有各种扣款费用工期五年大量要人可带团队可推荐

县前街饭店招聘勤杂工帮厨一名（需要长期，月休三天）工资面议电话

食品批发招聘送货司机一名，要求能清点货品、能代收货款，厂址离凤城市内近。 市内、乡镇各招聘优秀业务员一名，要求有责任心，男女不限。

振兴矿开拓招工，要求能吃苦耐劳。工资8400—11000元（包括满勤），多干多得，计件工资。成熟整建制队伍优先，有组织能力可担任队班组长优先。大矿常年不放假，企业缴纳五险一金。招聘年龄18-57周岁，分流的不行，退养不行，有正式单位不行。单位有通勤车，保健饭。

小吃店招聘后厨厨工炸串工/服务员有餐饮服务经验优先，手脚麻利，能吃苦，50以内，身体健康，全天/半天均可，时间可调。薪资面议要求长期稳定。有休息天管吃。地址：六道沟转盘。：

【小时工|收银员】薪资：20元/小时工作时间：17:00-21：00/9:00-13:00要求：22-45岁之间，员工电话：

招资料员，可办公也可按项目，负责装饰施工项目的资料

做机电工程中的给排水，强弱电施工过程资料及结算资料。

机电资料员预留预埋智能化

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.持有资料员岗位证书或档案员证者优先

岗位职责： 1.负责幕墙工程全过程资料的编制、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.管理施工图纸收发、变更、会审及竣工图编制，配合设计与施工衔接 3.组织材料、构件送检试验，跟踪检测报告并及时归档，满足验收及审计要求 4.配合项目审计工作，提供合规、齐全的过程资料及佐证文件 5.协助完成竣工备案、城建档案移交等专项资料管理工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉幕墙施工流程者更佳 2.具备资料员基础能力，有建筑/装饰/幕墙类项目资料经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件及资料管理平台，具备良好文档规范意识 4. 工作细致负责，具备较强沟通协调能力和保密意识 5. 能适应项目现场办公，服从工作安排，执行力强

丹东市东港市招工地小工/杂工

丹东市元宝区招工地打磨工、油漆工、铁艺油漆

招聘全液压钻机小工一名，月工资8000元，工作地点在辽宁丹东。

今天需要力工三人，在杨静码头伺候瓦工，薪资为一天240元。

高薪招聘工人，活不累，会开车，有意电话联系

东港水城需要两名力工，负责抬设备。

丹东市振安区招工地学徒工、贴砖

工地做饭，包吃，包住

丹东庙岭工地招聘砌砖后台力工若干名，薪资为240元一天，每十天结算一次工资，提供食宿。

急招工地力工两名。一天活。200元一天。日结。

岗位定位 本岗位为连锁便利店核心管理人才储备岗，通过12-18个月系统化轮岗培养（门店运营、商品管理、团队管理等模块），快速掌握便利店全链路运营逻辑，最终成长为区域经理及以上核心管理人才，助力品牌门店标准化运营、规模化拓展。 岗位职责 一、轮岗学习（全模块覆盖） 1.门店运营轮岗：跟随资深店长学习门店日常运营管理，包括门店营业流程、收银规范、卫生管控、订货维护、库存盘点、损耗控制等，确保门店符合品牌标准化运营要求。 2.商品管理轮岗：参与商品选品、陈列规划、补货管理、临期商品处理等工作，分析商品销售数据，优化商品结构，提升门店销售额及毛利率。 3.团队管理轮岗：协助店长进行员工排班、日常督导、技能培训及绩效考核，学习团队激励方法，营造积极高效的门店工作氛围。 4.其他模块轮岗：根据品牌发展需求，参与市场推广、加盟支持、运营合规等相关工作，全面了解连锁便利店行业生态及品牌运营体系。 二、实践落地与能力提升 1.严格执行轮岗计划，完成各阶段学习任务及考核，主动积累运营管理经验，形成个人学习总结。 2.协助店长完成门店各项运营指标（销售额、QSC评分等），主动提出运营优化建议并参与落地。 3.参与门店各类营销活动的策划、执行与复盘，提升活动落地能力及数据分析能力。 三、长期发展职责 1.轮岗结束后，根据考核结果及个人发展方向，任职门店店长或相关管理岗位，全面负责门店运营管理或区域管理相关工作。 2.传承品牌运营标准，协助搭建门店人才培养体系，带动团队共同成长，助力品牌门店扩张及业绩提升。 任职要求 一、学历及专业 1.本科及以上学历，2026届应届毕业生优先（可接受毕业1年内往届生），专业不限，工商管理、市场营销、连锁经营管理、食品科学等相关专业优先。 2.具备良好的学习能力、逻辑思维能力及抗压能力，愿意从基层门店轮岗做起，认同连锁便利店行业及品牌文化。 二、素质要求 1.服务意识强，热情耐心，善于沟通表达，能快速响应顾客及门店需求，具备良好的客户服务素养。 2.具备较强的责任心、执行力及团队协作精神，能主动承担工作任务，积极配合团队完成目标。 3.有一定的管理意识和潜力，目标感明确，愿意长期在连锁零售行业发展，接受门店轮班、跨区域调配（根据品牌布局）。 4.诚信正直，无不良从业记录，能严格遵守品牌运营规范及门店各项管理制度。 三、加分项 1.有连锁便利店、超市、餐饮等零售服务行业兼职或实习经验者优先。 2.具备数据分析基础，能熟练使用Excel等办公软件者优先。 3.在校期间担任学生干部、参与过校园活动策划或社会实践活动者优先。 培养体系 1.系统化培训：入职培训（品牌文化、运营标准）+ 轮岗专项培训（各模块技能）+ 管理能力培训（领导力、沟通力、执行力），全程有资深导师一对一带教。 2.清晰晋升路径：管理培训生 → 储备店长 → 门店店长 → 区域督导 → 区域经理 → 更高层管理岗位（透明化晋升，凭能力进阶）。 3.多元化成长：定期组织运营复盘会、优秀店长分享会，提供跨区域学习、行业交流机会，助力个人能力全面提升。 福利待遇 •薪资待遇：基本工资 + 轮岗补贴 + 绩效奖金 + 年终奖金，应届生专属薪资保护政策，轮岗结束后根据岗位调整薪资。 •基础福利：五险、带薪培训、交通补助、。 •额外福利：员工内购优惠、团队建设活动、晋升奖金、长期服务激励。 注：我们致力于为有梦想、有潜力的年轻人提供广阔的发展平台，期待你加入我们，共同推动连锁便利店行业的创新与发展！