岗位名称：管理；缝纫工；熨烫工。 岗位要求：1.具备管理能力，有良好的沟通能力；2.年龄要求五十岁以下；3.灵活应变，动手能力强。 薪资待遇：1.缝纫工采用流水计件制度，工资待遇根据工作量而定；2.每月15号发放工资，工作时间早7晚7，加班自愿；3.提供食堂福利，年节发放福利；4.具体待遇面议。

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【吴太药业】招聘两班倒员工（可转正） 出行选择：包吃住/全市免费班车 岗位：包装、分拣、质粒、码仓、维护机器 任职要求：19—45周岁以下，身体健康，无不良记录 时间：长白班早8：00-20：00，晚班20:00-8:00 薪资：综合薪资5000-7000，15日发薪资 食堂：免费提供一荤一素一汤 工作地点：宽城区甲二街吴太医药产业园

按车间生产计划和操作规范完成产品组装加工等工序。

[礼物][礼物][礼物]打卡7天奖励200元新人入职奖励 [红包][红包][红包]出勤一个夜班补贴20元 【长春丰田线束厂】缺口150人 两班倒，夜班补贴20元/晚 日结、免费班车 免费工作服、免费工作餐 长久稳定、不裁员、 《生产》：线束、缠线、缠胶带 《工资》：18元/小时[红包] 《工资》:3个️后19元每小时 《综合》：5000~6500元 《班次》：两班倒，夜班补助20元每天 《年龄》：18~50男女45以内 《吃饭》：免费午餐加班提供冷餐 《住宿》：免费住宿！可退！水电平摊 《保险》： 《体检》： 《开支》：

【长春一汽富维安道拓】招工信息 总厂、分厂招聘简章激励版 [图片] 【岗位】：①组装工：组装座椅零部件②物料工：成品零部件出入库 /【年龄】：17-47周岁，【工资】：20元每小时，230元一天【工作时间】：，两班倒， 一【日结方式】：从8月28日0点开始办理入职的，到10月31日，工资按20元每小时计算，每天先按18元每小时开，12小时按11.5小时计算，不满12小时以实际出勤工时为准，次月31日补上月差价需在职，，第5天开第4天工资，剩余的差价次月末厂区核对完考勤后发放 二【日结方式】：从11月1日开始，恢复正常工资，按18元/小时计算，12小时按11.5小时计算，不满12小时以实际出勤工时为准 【吃饭】：免费提供工作餐，两餐【住宿】：180元/月，不用先交，在工资内扣除，不住宿不扣钱 【班车】：全市班车，班车路线在下面【工装】： 【保险】：商业保险每月80元，不用先交，工资内扣【离职】：提前20天（以出勤打卡天数为准)向驻厂经理打离职申请，不提前打离职，按自离处理 【体检要求】：暂时不需要体检， 【富维总厂厂区位置】：二道区营口路1183号，位置在下面️【富维分厂厂区位置】：绿园区丰越大路2547号，位置在下面去那个厂区，告诉单位招聘经理 组装岗部分工作视频：岗位随机分配，下载慢请别着急，下载完，返回在点一下 [视频] 物料岗部分工作视频：岗位随机分配，下载慢请别着急，下载完，返回在点一下 [视频] 食堂图片 [图片] [图片] 总厂营口路厂区位置 [位置] ️分厂丰越大路厂区位置 [位置] 富维总厂班车路线，有不懂的可咨询人事招聘经理 [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] ️富维分厂班车路线，有不懂的可咨询人事招聘经理 [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] 我是一汽人事招聘经理，有问题可以随时与我联系，我会耐心的给您详细解答所有问题。

【长春华阳】长白日结18/时 【招聘岗位】压接，分装，包胶 【工作时间】长白班8-12小时 【用工年龄】18-45男女不限 【薪资待遇】日结18/小时，5天以后一天一开。 【食宿情况】免费班车，8小时一顿工作餐，12小时两顿，自备餐具，推荐公寓住宿。 【工服】免费发放，。 【位置】长春绿园区建达路

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工作职责： 在这里，你将深度参与临床试验的全流程，作为临床研究的支持者，协助研究者与申办方高效推进项目实施，具体包括但不限于： 1.协助开展临床试验相关资料的收集、整理及归档管理工作 2.协助在医疗机构开展受试者的筛选与入组支持 3.协助完成试验样本的采集配合、处理、保存及运输协调 4.协助进行临床试验用药物的接收、储存、分发、回收与返还，并做好相应记录 5.协助研究者完成病例报告表的填写支持工作 6.协助跟进受试者定期访视的安排与执行 7.协助研究者落实临床试验中的其他辅助性事务 任职资格： 1.药学、护理学等相关专业本科及以上在读或应届毕业生，毕业前可安排实习 2.具备英语CET4及以上水平，具备良好的英文读写能力 3.熟练使用Office等常用办公软件 4.优先考虑条件： （1）在校期间成绩优异，积极参与校内外与临床相关的实践活动 （2）熟悉药物临床试验基本流程，对临床科研有浓厚兴趣 5.具备良好的沟通表达能力，有服务意识和团队合作精神；工作认真负责，积极主动，细致严谨，条理清晰 您将获得的培训： 1.新员工技术培训：助力您快速满足岗位所需的专业能力要求 2.在岗专业提升培训：系统了解各类临床试验特点，掌握沟通技巧与时间管理方法，增强综合竞争力 3.管理能力培养：由公司管理层及专业机构提供指导，提升理论与实践相结合的管理素养 职业发展： 1.通过系统的培养机制，加速成长为合格的CRC人才 2.实行以绩效为基础的晋升机制，结合SMO员工成长激励计划，支持职业进阶 3.挖掘您的管理潜能，实现个人与团队的共同进步，开启职业成长新篇章

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