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收派员 45岁以下。负责市区内收派件 薪资福利:5000/月 工作地址:菏泽市渤海路鲁之翼物流园

西关酒厂兔喜招聘启事 驿站现诚招问题件处理人员1名，主要负责通过电话联系客户，沟通快递滞留、错发、破损等问题件的处理事宜，上班不当误接送孩子，上班时间9:30-14:00，16:00-20:00。 有意者请联系： 联系地址：西关农嘉苑小区

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岗位名称：司机派送员（快递派送员）;配送员（物流运输类岗位）。 岗位要求：1.身体健康，无不良嗜好。2.具备熟练驾驶箱货、三轮车等配送工具的技能。3.能适应多变的工作安排，具备责任心和服务意识。 薪资待遇：工资5500以上，包含培训，罚款较少，工作轻松。

职位：快递员 招聘人数：1 最低学历：学历不限 工作经验：不限 详细地点：hz 月薪范围(元)：2000-6000 职位描述 菏泽通达国内快递有限公司，快递员，薪资面议；地址：皇镇街道办事处淮河东路济铁物流园东500米路南；联系电话：

招聘：快递员（时间自由+多劳多得） 薪资：4000-5000元 需自带三轮车 熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先; 吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真、身体健康，无不良嗜好。 工作时间:自由安排，多劳多得。男女均可

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诚聘：前厅收银2名，服务员10名，点菜员2名，传菜2名，杨经理

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招聘通知： 现招聘快递揽件员 从6.30到下午3点半左右 工作内容：大库扫码揽件送到店里、送外围商铺快件 早干完早下班 月工资6000 有熟练的驾驶经验 灵活运用手机软件，有意者请联系

京东快递北极德胜站: 招聘快递员5人 揽收专员10人 工作地点：北极街黑山胡同 薪资计件工资，目前月入过万，可以一金 联系电话: 同步

快递员 年龄20岁以上，吃苦耐劳，踏实勤快，男女均可 薪资福利:4000 - 6000+，收入稳定多劳多得

招聘：伊旗城区招聘快递取件员，提供交通工具。男女不限，随时可以上岗。 计件取酬：2.5元/件。本周内入职首月兜底收入不低于6000元。 另需要各乡镇取件员数名，统一到伊旗邮政公司三楼报名。 联系电话：

明天菏泽市区需要10名兼职（价格高） 时间 ：任意时间 内容: 拍个照片 要求：有驾驶证 号：Zhang

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1、负责各类紧急或日常物品的快速取送服务; 2、确保物品安全、准时送达，提升客户满意度; 3、处理用户订单，与平台系统高效互动，优化配送流; 4、维护个人配送装备，确保工作顺利进行。 任职要求 1、具有良好的服务意识和沟通能力; 2、身体健康，能适应快节奏工 3、企业提供交通工具 4、熟悉本地地理环境，能快速准确完成配送任

明天有干天工的不？活轻巧，要年轻麻利点的，不耽误接孩子上午管饭

公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑 工作职责: 副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等（规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失） 【工作内容】 主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司，都是大件货物无需人工装卸货物。 路途中对司机以及货物的安全检查保障，抵达客户方与负责人对接交付订单。 年龄: 1:年龄18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，能服从公司领导的管理。 资待遇: 1-短途资:底6500+出车补贴100/天，上六休一(主要负责-周边城市当天往返) 2-长途资:底8500+出车补贴200/天，每次出差4-7天左右，（连跑连休）可选择家乡路线，休息时间可以在家乡休息

学历经验：大专及以上学历，条件优秀者可适度放宽学历要求。 具备1-3年配送管理相关工作经验，具有外卖平台或物流领域从业经历者优先考虑。 技能要求：熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel，具备基础数据分析能力，能通过数据识别问题并提出有效改进方案。 能力素质：具备出色的人际沟通技巧，可顺畅对接骑手、商户及客户。同时需拥有清晰的逻辑思维、较强的应变与问题处理能力，以及团队统筹管理经验，能够适应快节奏的互联网工作环境，抗压能力强。 其他要求：熟悉所在城市区域市场情况，具备本地人脉资源或招聘渠道者优先，有利于推进骑手招募及相关工作开展。 工作职责 骑手管理：负责辖区范围内骑手的招聘、培训与绩效考核，建设稳定高效的配送队伍。关注骑手留存与活跃度，维护良好的合作关系，可通过组织线上线下活动提升骑手参与感与归属感。 运营管理：跟踪区域内履约核心指标，如配送时长、订单完成率等，定期开展数据分析并制定优化措施，持续改进配送流程，提高运营效率与服务品质。 沟通协调：与城市各职能岗位紧密协作，保障信息传递及时准确，收集一线运营实况与反馈，为管理层决策提供支持。同时保持与商户、客户的良好互动，快速响应并处理配送过程中的各类突发情况与异常问题。 策略执行：落实总部发布的运营目标与考核任务，结合区域实际制定骑手新增、激活与留存等具体运营方案，并动态调整优化；掌握区域定价机制，合理控制运营成本。