三亚仓库送货司机 服从工作安排，45岁以内。饼干，面包，蛋糕，休闲零食等小件货品分拣，装车，送货，卸货等工作 薪资福利:220元/天(配送三亚及周边市县白班包住不包吃)，可以做到春节前 招工人数:10名 工作地址:三亚市天涯区天马路佳翔产业园

【三亚德邦招装卸分拣工】 1、招聘要求：20-55岁，有本人银行卡，无案底，能做到2月14日。 2、上班时间：月休4天，夜班20-8点，不换班，中途休息1小时。 3、吃住安排：有宿舍（费用10元/天，），水电平摊；门口有快餐15元/餐。 4、薪资待遇： ①分拣工：固定240元/天； ②装卸工：约300元/天，工资构成=底薪92元/天+提成10元/吨 5、薪资发放： ①1月1-15日的工资，1月25日发 ②1月16-31日的工资，2月7日发 ③2月1-10日的工资，2月14日发 ，补贴2000，综合收入过万

行李分拣员 18-45岁，初中以上学历，身体健康无犯罪记录，健康证。对行李进行分拣，确保行李准确、及时地转运至指定区域 薪资福利:月薪4500-6500元；五险一金；提供住宿，若不住宿可享受每月400元住宿补贴；员工饭堂，每餐10-12元；过节费，标准为4400元/年;年终奖及生日费;工龄补贴；带薪年休假等。 招工人数:10名 添请备注：姓名+岗位+电话号码 工作地址:三亚凤凰机场

岗位一：凤凰机场分拣员（50人） 【岗位要求】 1. 性别：45周岁以下，身体健康，无不良病史，能适应体力劳动； 2. 接受夜班安排，服从工作调度，责任心强，做事细致高效，具备良好执行力。 【岗位职责】 负责旅客托运行李分拣工作，精准核对行李信息，及时将行李转运至指定区域，严格把控分拣流程，保障行李处理顺畅高效，助力机场客运服务有序开展。 【薪资福利】 1. 薪资：月薪4500-6000元，薪资结构清晰，收入稳定； 2. 保障：入职即按规定缴纳五险一金，筑牢职场保障； 3. 住宿：提供员工住宿，不住宿可享每月400元住宿补贴，灵活选择； 4. 餐饮：内设员工饭堂，每餐仅10-12元，便捷实惠； 5. 福利：每年4400元过节费，发放年终奖、生日费，福利丰厚； 6. 假期：工作满一年享带薪年假，兼顾工作与休息； 7. 补贴：设有工龄费，工作年限越长补贴越高，认可长期付出。 岗位二：凤凰机场搬运工（40人） 【岗位要求】 男性，18-48岁，初中及以上学历，吃苦耐劳，能胜任体力工作；需提供无犯罪记录证明及健康证，服从工作安排。 【岗位职责】 负责旅客行李、空运货物及快递的装机、卸机工作，装卸物品含行李箱、水果、海鲜、快递等，重量2-40斤。 【薪资福利】 1. 旺季到手月薪6000-8000元，收入可观； 2. 提供免费住宿，省心省钱； 3. 员工食堂就餐，每餐仅8-10元，经济实惠。 岗位三：凤凰机场保洁员（10人） 【岗位要求】 -性别：男女不限，男性60周岁以下，女性55周岁以下，身体健康，无基础疾病，能胜任日常保洁工作； -工作态度认真负责，踏实肯干，遵守公司及机场规章制度，服从岗位调度与安排。 【岗位职责】 1. 严格遵循公司及机场保洁管理规定，全面负责责任区域内卫生清洁工作，包括地面清扫、垃圾清运、公共区域保洁等； 2. 熟悉日常保洁操作规范及质量标准，按要求落实清洁流程，保持责任区环境整洁有序，助力机场良好服务形象。 【薪资福利】 1. 薪资稳定：月薪3000-4000元，收入清晰有保障； 2. 完善保障：入职按规定缴纳五险一金，覆盖职场基础权益； 3. 住宿便捷：提供员工住宿，仅需自行承担电费，节省生活开支； 4. 餐饮补贴：每月发放150元餐补，员工食堂就餐每餐10-12元，补贴后就餐成本低； 5. 福利丰厚：定期发放年终奖、生日福利，关怀员工生活； 6. 假期权益：工作满一年可享受带薪年假，平衡工作与休息； 7. 工龄激励：设有专属工龄费，工作年限越长补贴越高，认可长期坚守。

提供薪金：4000元/月 招聘职位:售后工作 招聘人数:1 年龄:20-32 工作描述,拆快递,装衣服 工作时间:早9:00-19:00 联系人:彭先生 （联系这个电话）

仓库分拣员 夜班不通宵 薪资福利:200元/天，包住不包吃 应聘备注：+岗位 工作地址:老城仓库地址: 澄迈县老城镇工业大道三公里处南侧；三亚仓库地址: 三亚市天涯区天马路佳翔产业园

红沙附近的小区 招聘1-3月份的驿站理货员 工作内容：入库 出库 处理一些小问题 工作轻松不累 小区里的驿站 入库量很少 需要灵活有耐心细心 薪资：3200/月 月休2天 上班时间：9：00-12：30 13：30-19：00 联系方式：

岗位职责: 1.负责五金产品的分类与分栋工作 2.确保货物的准确性和及时性 3.与团队成员协作，保持工作区域的整洁与有序 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够高效完成任务 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作效率 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成日常工作

【三亚德邦招装卸分拣工】 1、招聘要求：20-55岁，有本人银行卡，无案底，能做到。 2、上班时间：月休4天，夜班20-8点，不换班，中途休息1小时。 3、吃住安排：有宿舍（，工资里），水电平摊；门口有快餐15元/餐。 4、薪资待遇： ①分拣工：固定240元/天； ②装卸工：约300元/天，工资构成=底薪92元/天+提成10元/吨 5、薪资发放： ①1月1-15日的工资，发 ②1月16-31日的工资，发 ③2月1-10日的工资，发 电话同号:

三亚德邦夜班装卸分拣工（短期工） 1.没有案底，无征信问题，银行卡能使用！！！ 2.年龄20-55之间 3.工作内容： ①快递分拣工: 海口：薪资固定300元/天 三亚：薪资固定240元/天 ②快递装卸工 底薪92元/天+提成（10块一吨） 日均300-320元 4.工作时间： 三亚：晚上20:00-次日8:00（中间有休息） 5.薪资发放时间： 1月1到15号1月25号发 1月16到31号2月7号发 2月薪资年前结 6.基础福利：月休4天

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金桥【安吉通汇】 金桥【安吉通汇】 普工：18-42岁 ✅第一个月2⃣6⃣元/小时！ ✅第二个月2⃣7⃣元/小时！ 上料下料，零配件分拣，扫描，打包，封装，搬运。 培训期提供一餐正餐，正常上班提供一餐正餐，一餐餐补， ✅住宿:4-6人间，500元/月，水电平摊（）。 ✅每月15号发工资 ✅要求能接受倒班， ✅12点陇桥路集合 ☎上川路351号 115室 ☎周

灵川多多买菜仓库招分拣员2名（45岁以下） 上班时间5点半到8点半左右 联系电话李

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春秋航空公司，行李分拣员，密码箱装卸 20～45岁，做一天休一天，一个月上15天班，保底工资7500元，加一个班440元（吃饭到食堂买）4.30上班，12点下班，每天上班16小时（一天做8小时的活，没活干时，休息8小时左右）飞机来了就干活，没有飞机来，就在休息大厅休息，食堂买饭，有住宿，。上班地址，虹桥机场，瑶金劳务所，要10个，招过年不回家的

廊坊服装仓寒假工下周面试 还有100个缺口，有人赶紧报名，报满为止。 下周面试，周一周二通知面试时间 管吃管吃补贴5元一天 管住5元一天水电费平摊 每周预支，每月25号结清上月薪资 上人报名年前年后离职各一半 廊坊鞋服仓寒假工政策 ，28号离职） 电话☎ ，十四离职）

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岗位名称：三亚音乐节跨年志愿者（检票人员）;三亚海棠河生态公园活动志愿者。 岗位要求：1.年龄在18至40岁之间。2.工作态度积极，能够服从工作安排。3.必须携带身份证原件进行验证。 薪资待遇：底薪涨至每日票价的基础上加120元；包餐包含两餐。工作内容：检票验票，引导等工作；活动结束时可享受免费门票跨年体验海南三亚的热闹氛围。

1.工作地点：三亚凤凰机场 2.需求：13人（20-40岁内） 3.上班时间：8:00-20:00、20:00-8:00 4. 薪资待遇：五险一金、包住宿、月休4天、到手薪资6000左右； 5.工作内容： ①负责电商预定仓交接的包裹进行验收、入库、上架、盘点、拣货、复核、装箱、码板、客户提货交接等工作； ②负责保持电商预定仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； ③负责相关单据的保管和存档； ④仓库数据的输入统计、存档 6.人员要求： ①沟通无障碍，无纹身；165以上。 ②中专及以上学历，有计算机操作基础，office简单使用； ③积极耐劳，主动学习，责任心强，为人和善，无犯罪记录。 7.面试地点：三亚凤凰机场到达2号门 8.联系人 :黄女士（） 面试时间：9:00-12:00（带上个人简历）

岗位职责： 1.负责快递包裹的接收、分类与入库管理； 2.维护仓库秩序，确保货物整齐摆放，便于快速取件； 3.协助仓库盘点工作，确保库存数据的准确性； 4.处理客户咨询，提供包裹状态的查询服务； 5.定期对仓库设施进行检查，保持环境整洁与安全。 任职要求： 1.具备良好的服务意识和沟通能力，能够耐心解答客户问题； 2.责任心强，细致认真，能够处理大量快递包裹； 3.有仓储物流相关经验者优先考虑； 4.熟练使用基本办公软件，能够使用仓库管理系统者优先； 5.能适应快节奏的工作环境，具备较强的团队协作精神。

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岗位方向： 综合经营管理-营业部站长/集配站站长： 营业部运营的核心推动者、客户信赖的服务伙伴、履约环节的统筹管理者、团队高效运转的引领者；聚焦营业部/集配站实际业务场景，面向基层管理岗位系统化培养与发展方向 岗位JD： 1.通过多岗位轮岗实践，沉淀一线实战经验，全面掌握公司供应链运作机制，识别运营痛点并提出有效改进举措；推进流程精简与标准落地，保障各环节顺畅运行，不断优化服务品质，提升运营效能与客户满意度； 2.统筹管理所辖区域终端营业部整体运营工作，改善区域关键运营指标，实现成本合理管控； 3.围绕集团战略规划，落实业务增长策略及经营目标达成； 4.组织开展站点日常复盘与数据报表整理、实施员工常规培训计划、推动团队能力成长与组织氛围建设。 原标题：《新锐之星（储备基层管理）》