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一、招聘工种:采煤工、掘进工、巷修工二、招聘条件:1、现年龄在18-48周岁，初中以上文化程度，身体健康的男性公民。愿意从事煤矿工作。2、身心健康、无职业病或职业禁忌症、无违法违纪记录。3、具有煤矿特有工种和技术专长者，优先录取。三、工资待遇及福利1、实行按劳分配，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资每月8000-10000元。2、公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、企业保险及生育保险)。3、公司为员工免费提供宿舍、被褥、空调、电视等生活设施齐全。4、公司按照规定提供劳动保护用品、新入职职工上班发500元餐卡。5、公司每年定期组织员工进行职业健康体检，建立健康监护档案。四、报名须知及联系方式1、报名时间:自本公告公布之日起即可报名2、报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。3、公司地址:新密市来集镇王观路裴沟煤矿

2023年郑州煤电股份有限公司芦沟煤矿招工简章一、拟招聘岗位及工资待遇采掘工（7000-10000元）；灾害治理人员等（6000-9000元），输送机司机、机电维修工、设备运行工等（4000-6000元）；所有井下岗位均可。二、招聘条件1．现年满18—45周岁的男性公民，初中及以上文化程度，愿意从事煤矿工作。2.原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄至51周岁。3．身心健康，无职业病或职业禁忌病，精神、性格无明显偏执表现，无违法记录。4.现仍在地方煤矿、专业化队伍从事采掘、打钻等工作的人员，愿意到我矿继续从事井下一线工作的，优先招录。三、丰厚的福利待况下，工资待遇丰厚，每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。2.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险(养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。（3）为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。（4）按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。四、新招员工奖励：（1）新招员工前三个月每月出勤20班及以上，第一个月奖励500元；第二个月奖励1000元；第三个月奖励2000元。（2）新入职员工录取后给予500元就餐卡补助。（3）定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能，工作满三年以上表现优秀者，可以通过校企合作办学取得技校及以上毕业证书的，根据政策可转为全民合同制员工(缴纳住房公积金)。（4）按规定定期免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。五、招聘流程1.应聘人员报名时需携带身份证原件、户籍所在地出具的无违法记录证明，三张一寸彩照及照片电子版，毕业证或学历证明，如在其他单位建立劳动关系需出具中断参保证明及终止解除劳动合同证明书到矿人力资源科填写报名登记表。2.被录用人员，按程序办理相关入职手续，与矿签订劳动合同，待社会保险入库后安排上班。报名方式报名时间：自本公告公布之日起即可报名。2、注意事项：报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。3、联系人:高先生报名地址：河南省郑州市新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。

甘肃煤矿，现在大量需要工人，主要是巷道维修，大工400，小工340.，年龄55岁以下，有想干的兄弟联系一

招聘：磷矿机电副矿长薪资：18-25万/年（一）认真贯彻落实党和国家安全生产的方针、政策以及上级文件、会议精神，严格执行国家及上级单位有关安全生产法律法规、行业规范和标准以及规章制度。（二）组织或参与制定、完善的安全生产规章制度、规程措施。（三）严格执行《金属非金属矿山安全规程》和操作规程及相关规章制度，保证机电、无轨运输系统安全运行，抓好矿井机电运输系统的安全生产标准化工作。（四）参与制定安全生产规章制度、安全操作规程和安全奖惩制度，并对执行情 况进行监督检查。（五）参与制定安全生产规划、年度灾害预防和处理计划、年度安全生产计划。（六）组织编制并实施机电、无轨运输系统的安全技术措施工程计划。组织制定 大型设备安装、拆除安全技术措施。（七）组织制定矿年度机电运输设备大修和更新计划，开展矿井停产检修工作。组织实施机电、无轨运输系统等方面的安全生产教育和培训，如实记录安 全生产教育和培训情况。负责电气设备管理、机运设备保护和测试管理工作；定期组织机电、无轨运输设备检修，做好日常维护保养，保证设备完好。（八）组织机电、无轨设备事故中设备的检修和恢复工作，提出并落实防范措施。（九）深入生产现场，检查机电、无轨设备运行情况，及时排查安全生产事故隐患，制定并组织落实整改措施，提出改进安全生产管理的建议。（十）落实矿领导下井带班制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。（十一）参与本单位应急救援预案的编制及应急救援。（十二）及时参与事故的指挥与抢救工作，督促落实事故防范措施。（十三）参与建立健全本单位安全风险分级管控工作责任体系、安全风险分级管控工作制度。参与年度安全风险辨识评估工作，制定并落实相关安全风险管控措施。（十四）按照安全生产标准化安全风险分级管控中专项辨识评估要求，组织开展分管业务范围内专项辨识评估工作，并组织对分管范围内安全风险管控重点实施情况进行检查分析。（二）任职资格1、年龄50周岁以下，矿山5年以上同岗位工作经验；2、大专及以上学历，矿山相关专业毕业，持中级职称及以上优先考虑；

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