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冲压班组长/科长 工作地址:魏都路与十大街交叉口 开封综合保税区院内 惠信精密 一、 生产管理：1. 计划执行： 根据生产计划，合理分配生产任务，安排人员、物料和设备，确保生产线顺畅运行，按时完成每日/每周生产目标。2. 进度监控： 实时监控生产进度，及时处理生产过程中的异常（如设备故障、物料短缺等），确保生产节拍，避免停工待料。3. 效率提升： 分析和优化生产流程，提出改进建议，减少换模、调试时间，提高设备利用率和人均生产效率。二、 质量管理：1. 首件确认： 严格执行首件检验制度，对每批次、每模具生产的第一件产品进行确认，确保符合图纸和工艺标准后方可批量生产。2. 过程控制： 监督操作工按标准作业指导书操作，定期巡检产品质量（如尺寸、外观、毛刺、拉伤等），防止批量性质量问题的发生。3. 质量追溯： 对生产中的不合格品进行标识、隔离和记录，协助质量部门进行原因分析并落实纠正预防措施。4. 质量意识培养： 对班组成员进行质量标准和意识的日常培训与宣导。三、 设备与模具管理：1. 日常点检；2. 故障响应；3. 模具管理；四、 安全管理：1. 安全执行；2. 隐患排查；3. 安全培训；六、 现场管理（5S）：1. 5S维护；2. 物料管控；3. 成本控制。

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港区富士康A事业群 11/3(周一)招募政策 湖北区域为我司专属区域 云南，贵州，四川等省外公共区域大量接收，省外区域统统接收，省外区域达标即享有达标激励 省内所有区域都可接收 员工政策 一、入职奖励金模式 在职满90天 【制造部门-关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 【非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 出名单后7个工作日内发放，发放时需在职 二、同工同酬+小时差价模式 差价补贴至2026/1/31，自2026/2/1起，仅享有同工同酬 【制造部门－关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 发放条件 每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放(发放时需在职，如遇节假日则顺延发放） 三、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2022/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工 ================= 2.核算标准 以每周分发部门人数计算达成率，以在职满30天为奖金发放人数计算 3.特殊区域政策以所在所在区域反馈为准！

大量招聘寒假工，年前可离职 新厂招聘，环境较好，四～六人间， 综合工资6000-7000， 包吃包住，上班可带手机，

踏实肯干，罐装线熟练操作工，40~50岁

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厂区直聘，普工配合机器生产，320一天可预支，生手老手皆可，过年不回家有留任奖5000元，工作地点在江苏常州、人走账清吃包住、提供夫妻房

加打箱一个人记时，有人打电话

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