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1、小时工：18一小时纯工价 1、电子产品，装工、包装工 2、都是坐上班，长期白班，工作内容简单轻松，易学易会 四、招工要求 1、男女不限;16-45岁。 2、无需工作经验。 4、可以带手机，

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招：电焊工，水电工，包吃住，日结400/天，月结13000/月。工作长期稳定。工资不拖不欠。 【电焊工】焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏。 【水电工】基础预埋，室内安装，临水临电。

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1、能看懂电路原理图，熟悉电气装配中的有关标准流程； 2、有非标设备电气装配工作经验； 3、动手能力强、有团队精神、工作细致、责任心强；

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岗位核心职责 1. 主导项目经理胜任力模型的构建，制定分级认证标准及考核机制； 2. 推动组织项目管理能力的持续进阶与优化； 3. 参与端到端流程体系的梳理与升级； 4. 参与数字化管理平台的规划与实施； 5. 搭建组织级风险防控体系，提升风险应对能力； 6. 组织研发与制造关键节点效率提升，识别全流程堵点，运用精益手段推动跨职能协同改进； 7. 建立持续改进闭环机制，实现经验教训向新项目的有效转化； 岗位能力经验要求 1. 具备10年以上项目管理实践经验，其中5年以上聚焦智能汽车方向； 2. 有从设计到落地项目经理认证体系的实际案例； 3. 具备管理体系搭建背景，主导或深度参与过PMO组织从无到有的建设过程； 4. 拥有流程优化实战经历，曾牵头全生命周期项目流程改善项目； 5. 具备车规级产品完整交付经验，作为项目总负责人成功交付3个以上从客户RFQ至SOP量产的智能座舱电子项目，覆盖主流整车企业； 6. 参与制定符合IATF16949标准的项目管理流程，并通过主机厂过程审核验证； 7. 熟练掌握ASPICE实践应用、FMEA在项目中的动态实施、汽车行业敏捷与传统混合开发模式； 8. 具备配置PLM/ALM系统工作流的实际操作经验； 9. 拥有供应链协同实战经验，成功应对过因芯片短缺引发的供应中断危机； 基础素质要求 1. 具备体系化架构思维：能围绕业务痛点设计完整的管理架构； 2. 具备变革推动能力：擅长引导团队接受并执行有效的流程变革； 3. 深度理解行业特性：清晰把握智能座舱类项目成功的关键要素； 4. 数据敏感性强：善于通过指标衡量和优化管理成效； 5. 具备客户适配思维：能根据德系、美系、日系及自主品牌差异调整管理策略； 6. 具备教练型领导风格：有培养可独立承担主机厂项目管理人才的成功经验； 7. 强调执行落地：注重流程设计的可操作性，确保一线团队高效执行；

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人员要求：应聘人员需要有 高压电工证，驾驶证。 工作内容：提前一天会安排相关目的地，从公司驻点开车到目的地检修或更换终端和计量表。 待遇：到手月薪6000，每月周日休息法定节假日，给交广州社保，。 包住不包吃，每天有30元餐补，假期期间没有餐补。 年龄要求45岁以内。

6、报价员 1名 7、电工：1名 8、会计：1名 9、普工：多名 联系人：李小姐 电话：

从化明珠工业园招聘高叉临时工两名，26块钱一小时半个月工期，包吃住长白班，工作时间八小时以上工作内容：上下架电话：

松山湖光韵达招电工大工一名，50元/时，不包吃住，7天活，干完结清工资。联系人刘工：