招聘:库房配货员一名，A2驾驶证半挂司机一名！待遇电议

安定一个快递站，急招两名快递分拣员装卸小件。63岁以下，包吃包住，4700到5千男女都可以

中通快递 · 诚聘 因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1⃣ 客服（2名） 会基本电脑操作，服务意识强，团结同事，踏实肯干 2⃣ 取件员（2名） 会骑电动车，服务意识强，踏实肯干，吃苦耐劳 3⃣ 入库员（数名） 计件工资，不坐班、不打卡，时间自由，多劳多得， 4⃣ 库房人员（2名） 负责快件分拣，细心负责，服从管理 一经录用，待遇从优 ☎

金昌市智慧物流有限公司招聘岗位：1、快递装卸员4人岗位要求：能吃苦，有C1驾照。薪资待遇：5000元。2、客服质控6人岗位要求:年龄45岁以下，电脑操作熟练，学习和沟通能力强。薪资待遇：3000元，，月休4天。3、快递分拣员4人岗位要求：年龄50岁以下。工作时长：5小时左右，室内操作。薪资待遇：2300—3000元。4、驿站管家4人岗位要求：年龄45岁以下，沟通能力强。薪资待遇：2500元+。5、上门取件快递人员岗位要求：随来随上岗，取件订单完成即可上账。薪资待遇：日收入100-200元。联系电话：杨总:

诚招甘肃酒泉仓库配货员，年龄25至40岁，要求熟悉四件套尺寸规格并具备吃苦耐劳精神，主要职责为成品上货架和配货送货，详情请联系魏先生。

快递公司，招聘工作人员，男女不限，底薪6000，上不封顶，多劳多得，要求长期工作，短期勿扰，联系电话:

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交货助理 头脑灵活、为人热情，善于处理人情世故问题。（退役军）。1.根据商超订单通知采购员备货；2.去商超仓库交货，解决交货中出现的问题；3.安排从基地到货的车辆卸货并办理好仓储事宜。 薪资福利:以上岗位试用期基本工资4000元+新人成长奖励（500元 - 1000元）,食宿免费，试用期后按公司薪资标准进行调整，缴纳社保。

招聘配送员2名，分拣员2名。 工资:工资面议 工作地址: 居民楼农电所旁食源鲜仓储配送中心 电话：

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茶餐厅急聘: 下午班帮厨大姐1名 上班时间:下午4:30-10:00 正常班帮厨大姐1名 工资面议！无不良嗜好，身体健康！ 地址:南湖公园对面金地盛世园东门 联系电话:

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急 招 岗位：电商运营 客服 打单员 打包 捡货员 要求：身体健康 灵活 有责任心 能吃苦耐劳 工资：面议 地址：开发区大道18号（奥凡相框厂） 电话：姚

五里坪水果分拣，180一天，八小时。坐起分。有愿意去的阿姨电话联系：8。 不要加我。谢谢！

更新 招电商仓库打包配货员：18岁到35岁，长期工，临时或者三天打鱼两天晒网的不要。 上班时间：9.30-12.00，13.30-18.00，18.30-22.00（如需加班有加班费） 月休2天，工资5000-6000。 地址：华里前进路博威服饰有限公司 联系人：杜女士

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鸿基工业城招库房配货干零活（电商）早10晚10，没活可以提前走，活不累. 最好成手，没经验可培养.电话：

诚聘店员,1名，长期干优先，20-50岁，城区配送货物，月薪面议,

武威城区招聘顺丰电商派送员 岗位职责： 负责凉州区城区内的顺丰电商件的派送工作（仅派送）； 任职要求： 年龄18-45周岁，男女不限； 薪资待遇：3500-6500， -工作时间自由，灵活安排。

招聘：联通广场华为体验店薪资：3000-8000元/月岗位职责：负责华为产品展示与销售服务，为顾客提供专业的产品咨询与使用指导；维护门店陈列及商品管理，确保销售环境整洁有序；积极参与品牌推广活动，提升客户体验与满意度；配合完成销售目标，及时反馈市场信息与客户需求。任职要求：具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，能适应快节奏工作环境；对智能终端产品有基本了解者优先；具备1-3年相关零售或服务行业工作经验，学历不限；学习能力强，愿意接受系统化培训，能够积极投入团队协作。我们提供：交通补助、电话补助、年终奖、全勤奖、带薪年假、团建活动、带薪培训、节日福利、员工旅游、生日福利等；实行8小时工作制，工作环境优良，不强制加班，支持弹性工作安排。欢迎热爱科技、追求成长的你加入我们，共同创造精彩服务体验。

市场压面铺招店员1名，吃苦耐劳，手脚麻利的，工资3500 ～4000,有意者速度

应聘 ​ 老牛平安物流为提升客户服务质量，现面向社会应聘一下人员: 1:场地装车人员2名，必须要有装车工作经验！城区4米2接送货司机1名，上班地址兰州和平大青山大型停车场 2：白银市区卸车送货司机2名 应聘人员，必须要有责任心，有担当！从事过物流者优先，有想法的联系电话沟通！ ​ ​

店员 1.身体健康，形象良好，男女不限；2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心的对待顾客；3.有团队合作精神，能和同事协作完成工作任务。负责后厨各类食品的制做；点餐收银前厅工作轮岗制，备餐及前厅后厨卫生的整理 薪资福利:月薪+满勤奖+月休，面议 招工人数:数名 工作时间：早班9:30～20:30，晚班11点～22点（下午1点30到4点换休两个半小时）

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（一）库房管理： 1、对库房收、发、存作业全面进行监督管理，合理控制库存，确保账实一致； 2、现场管理，监督仓库各项指标的达成 3、合理化建议整改落实，与甲⽅分仓负责人进⾏有效沟通，积极执⾏甲⽅指令，提升质量重点管控目标； 4、合理进行库房存货，库区，库位调整，并制定临时调整方案； 5、库房/厂区卫生质量、产品码放标准进行管控和责任落实； 6、对追溯高端扫描率进行管控、执行； (二）安全管理：结合仓储安全管理，组织仓储安全管理体系的建立，有效防范产品及生产安全零事故发生，着重从人员（外来)、产品、车辆交通、消防设施、工具机械、危险源识别等安全方面组织开展工作，确保仓储工作安全有序推进。 1、负责定期或不定期组织消防演练，增强全员消防安全意识； 2、负责组织全员安全教育培训及安全隐患排查和应急预案防控，减少安全事故的发生，安全案例展示，安全文件撰写； 3、对仓库作业组人员日常工作的安排、宿舍管理及全面监督； 4、进行安全培训及教育，减少安全事故的发生； （三）质量管理：针对仓储质量实际，组织仓储质量管理体系的建立，监督检查质量落实情况，有效防范产品质量一票否决事件的发生，确保仓储质量管理工作有推进、有跟踪、有结果，满足业务合作承诺条款。 1、对各部门进行日常工作监督和安排； 2、对入仓产品全流程追溯100%负全面监督管理责任； 3、负责监控系统单据及时处理，确保系统账面为100%最新； 4、对追溯高端扫描率进行管控、执行； 5、进行标准化作业整改落实及推进（场地标准化，库房作业流程标准化，安全标准化，质量管控标准化）； （四）成本管理：根据公司对仓储成本管控要求，以“成本—利润—发展”为工作开展思路，本着“内控”的原则，合理规划仓储成本管理费用，实施成本管控计划，落实公司就成本管理方面所有措施，杜绝因库损产品而增加仓储成本。 （五）数据报表档案管理：数据记录管理，根据入、存、出库作业流程，强化各环节中各岗位人员对数据记录的责任意识，组织库存（整理产品）动态盘点及盘点数据分析，监督、检查库存数据信息的优化、补充，确保数据记录的即时、准确、真实。确保各项合同档案完整、清晰无遗失损坏。 （六）报表统计管理：根据公司信息管理规范化要求，组织落实仓储报表统计管理制度，本着实事求是、责任到人的原则，报表以日、周、月分类体现阶段性工作完成情况，做好上传下达汇报工作。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、对下属岗位技能阶段性组织岗位培训，并监督技能达标状况，及时制定人员培养，岗位储备方案； 2、执行仓库人员绩效考核方案，合理实施激励奖惩，促进团队和谐推进； 3、晨会，月度会议的有效组织与开展，宣导公司相关政策及仓储指标达标率； 4、制定制度方案、业务流程，开展全面的培训工作，以提高员工的工作质量、效率及业务操作水平，有培训反馈； 5、根据公司经营项目人员需求及仓储管理实际组织团队建设，以考评为手段、激励为引擎、培训为跳板不断优化人力资源实施工作； 6、以突破管理现状为基础、以推进作业任务顺利实施为目标，组织制定、实施与完善仓储各项制度和流程，确保工作规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系及制定实施方案，复核各班组计划，跟进、检查计划落实情况，组织目标计划相关会议，增强工作指导性； 8、根据公司的经营发展，组织仓储部门档案的管理工作，有效地保护和利用档案，确保档案的保管规范有序和完整准确； 9、梳理仓储的各种公共关系，协调和维护好与相关单位的合作关系，加强行政事务处理管理工作，外树企业良好的形象； 10、项目各流程环节的熟悉、系统熟练操作； 11、试用期一个月以上，转正一个月内人员流失率； 12、完成上级领导交办的其它任务。 原标题：《物流仓储经理》

下午1点集合面试 长白班，常年无淡季，月工时300左右！ 康祥路附近物流招 高位叉车工（不开叉车时兼理货） 工作内容：理货，活轻松 要求: 40岁以内，吃苦耐劳。 高位叉车：27元➕2元饭补＋1元全勤 表现好的话可以转合同工  ，

门市部配货及发货