岗位职责：1、作为门店未来的老板，储备经理将从基层做起，深入了解门店运营的各个环节；2、在店员岗位，快速熟悉产品知识，掌握基础技能，掌握销售技巧，提升顾客服务水平；3、通过培训实习店长阶段，学习门店管理技能，包括陈列管理、销售管理、订货管理、数据分析、店长工作日常等；4、晋升为店长后，全面负责门店的日常运营，确保业绩目标达成，提升顾客满意度和团队凝聚力；5、合创店老板需要参加门店策略制定，优化业务流程，推动门店创新与发展；6、区域代理则是负责多个门店的经营与管理，制定区域发展战略，提升品牌影响力任职要求：1、21-25周岁，大专及以上学历，毕业3年以内，接受24年应届毕业生；2、能吃苦耐劳，销售意识、服务意识强，有冲劲，有创业精神；3、沟通能力、学习能力、抗压能力强，有团队意识和合作精神薪资及晋升路径规划：店员（4个月），试用期3个月，店员考核合格参加少将班培训一个月（含理论、实操、述职），薪资4000-5500；实习店长（2个月），合格晋升为店长，薪资4500-6500；店长（3个月），任意2个月内考核合格晋升为合创老板，薪资5000-7500；合创老板享受门店单店分红，年薪范围在12-24万；合创老板业绩突出，且按公司要求培养合格店长可晋升为区域代理；区域代理可享受多店分红，加盟费、后台返点费用等。工作地点：福安区、福鼎区（具体门店根据公司需求分配）从入职到区域代理的培养时间，为一年，晋升快，涨薪快，希望找志同道合的伙伴加入！

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日常营运管理：包括值班管理、排班管理、订货管理等，确保门店的日常运营顺畅。1财务管理：负责门店的财务管理工作，包括控制人工成本、减少费用开支、严格管理现金流等，确保门店的财务健康。12员工管理：负责员工的招聘、培训、考核等工作，定期组织业务技能培训，提高员工业务素质和服务质量。12营销策略：策划店内营销活动，积极完成公司统一安排的营销活动，吸引顾客，提升品牌知名度。物品管理：掌握人员流动情况和物品使用情况，做好食材、物料的盘点和保管，确保质量合格、数量合理。2外部关系管理：处理门店与外部的关系，如与供货商、合作方、媒体等的合作关系，以及与政府部门的沟通。顾客服务：关注顾客需求，及时处理顾客投诉和建议，提升顾客满意度。3安全与卫生管理：负责门店的设备检查和维护，确保设备运作良好，同时关注门店的清洁和卫生情况，保证食品安全。

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