
人事行政专业/主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
工作职责:负责公司人事行政相关工作
工作要求:大专及以上学历,35岁以下,3年以上相关工作经验
薪酬福利:4000-6000元,提供工作餐,月休4天,购买五险以及其他节假日福利
人事行政主管/经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
"要求:
1、制定招聘计划,确保团队的人员充足和结构合理。
2、组织员工培训,提高员工素质和工作能力
3、管理员工的薪资福利,确保员工的公平和合理的待遇
4、处理员工关系和绩效管理问题,确保员工稳定
5、负责公司行政事务包括文件管理、会议组织,协调内外关系,制定公司人力行政规章制度,确保公司正常运作"
岗位要求:
1、本科以上学历条件优异者可放宽
2、三年以上人事行政工作经验
上班时间:早八点半晚五点半、包午饭
人力资源经理HR/HRBP
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上3年以上管理经验人力资源/管理类专业
根据企业及分子公司部门的需求进行招聘,负责根据招聘计划在各大平台进行招聘;
2、负责公司员工入、离、转、调等人事调整手续办理,协调员工关系;
3、关注人员动向,增强入离职、试用期的管理,掌握人员流动信息,及时向相关部门负责人及领导反馈;
4、核算每月员工的工资及考勤复核,确保薪资发放的准确与及时;
5、统筹公司行政事务和综合事务工作,负责公司及办公室日常行政管理
6、负责大型会议、大型活动、文化建设及各类员工活动的组织开展及行政支持
任职资格:
1、全日制专科或以上学历,人力资源/工商管理相关专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;负责人事行政全盘工作;愿意出差到拉萨等分子公司接受单休和加班常态;
3、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力;能及时发现问题及预案处理。
备注:需一半时间在拉萨分公司工作,一半时间在成都
双休人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人事经理岗位工作内容:
1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块;
2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程,提升管理体系的标准化与执行效率;
3、协同各业务部门开展人力资源协作,提供专业支持与定制化解决方案,推动组织效能提升;
4、以招聘执行为核心职责,服务于一支规模为600人的销售型团队,具备销售行业人力经验者优先考虑。
岗位要求
1、掌握系统的人力资源专业知识,熟悉劳动法及相关政策法规;
2、具备出色的沟通技巧与跨部门协作意识,能高效对接各级人员;
3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力,可妥善应对多变的工作挑战;
4、年龄要求26-30岁
行政人事经理
4000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
负责人力资源相关工作。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责统筹跨区域招聘事务,熟悉招聘全流程,主导公司招聘渠道的拓展与维护。
2.组织并推动公司人力资源制度落地执行,涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。
3.构建并持续优化人力资源管理体系,确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。
4.指导并提升人力资源部门日常运营水平,增强工作效率与服务品质。
5.统筹员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
6.与各级管理人员协同配合,为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业背景,掌握系统的人力资源理论知识。
2.拥有出色的沟通协调能力,能高效应对和解决各类人力资源实际问题。
3.具备较强的组织执行力和团队协作意识,抗压能力强,适应快节奏工作环境。
注:
1.该岗位每周日下午需参加公司周例会(通过腾讯会议线上参与,地点不限),时长约两小时,其余时间正常休息。
2.该岗位包含短期出差安排。
3.本岗位属紧急招聘,面试通过后需尽快到岗。
无法接受者请勿投递!
人事主管/周末双休
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1、统筹律所人员的招聘实施及入职后续相关事宜
2、掌握国家劳动法律法规及人事管理专业知识
3、负责律所员工人事档案的建立与日常维护
4、优化新员工入职培训体系,推动律所企业文化的建设
5、健全各业务部门管理制度与薪酬管理体系
6、编制并管控人力成本预算
7、组织实施各部门绩效考核工作,汇总数据并开展分析
8、协调各办公场地与外部物业服务单位的对接事务
9、完成上级领导安排的其他工作任务及临时交办事项
工作时间及薪资待遇:
早上9:30--12:00;下午1:30-6:00
薪资无责6k~8k,具体面议
依法缴纳社保
任职要求:
1.年龄不超过35岁
2.具备3年及以上人事主管岗位工作经验
人事招聘经理
5000-8000元/月
人事经理学历不限
招聘岗位:招聘招聘专员(能接受打电话给求职者邀约)
工作内容:主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通(或者微信沟通)
让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作
薪酬待遇:
1.保底4600+绩效包+提成+奖金综合薪资5000一8000
2.下午1点到晚上9点周末单休(优秀团队或者优秀个人可双休)
岗位要求:
1.年龄在18~28岁
2.学历不限
3.熟悉电脑,会基本表格
【员工福利】
1、不会也没关系我们有入职培训;也有专业面试话术本可以用
2、老带新模式可以快速成长;
3、每年员工体检;
4、每月员工生日会、下午茶;
5、团队福利活动(员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展);
6、良好的晋升通道专员一组长一团队副手一股东主管
凉山会理市彝族自治州招安全员/安全负责人(安全员)要求有C证会做安全类资料
面议
安全负责人安全员月结全职
凉山彝族自治州会理市招安全员/安全负责人(安全员)要求有C证会做安全类资料
四川乐山招聘:排涝泵站工程师五险一金薪资:6000元以上/月排涝泵站工程师五险一金
综合维修工月结
招聘:排涝泵站工程师五险一金
薪资:6000元以上/月
乐山排涝泵站工程师五险一金
四川乐山麦记牛奶新业中心店招聘1.店员要求:男女不限(18-40岁)有责任心、踏实肯干、有
3400-4000元/月
店员月结
麦记牛奶新业中心店招聘
1.店员要求:
男女不限(18-40岁)
有责任心 、踏实肯干、
有餐饮经验者优先
2、工作内容:甜品的制作、收银销售等。
2、工作时间:早班8:00—16:30
晚班13:00-21:30
3、薪资标准:3400-4000元月休4天
4、工作地址:肖坝新业中心1楼(德克士旁)
电话:()
中控员1-2人月结
【招聘】五通桥区桥鲜荟智慧农贸市场招聘消防管理员1名。
要求:持证上岗(二级消防安全操作证),有服务行业者优先。
工资:面谈
工作地址:五通桥区桥鲜荟智慧农贸市场
电话:
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
协助公司招募主播及其空缺岗位
3000-5000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
招募人事专员接受无经验小白!!
友好相处,老板nice,新人入职安排系统化培训,不外出,非常轻松工作氛围很好
工作时间及薪资待遇
1、10:00--19:00,每月休4天可调休
2、人事底薪2500-3500+提成
3、公司氛围愉快轻松,不定时下午茶福利以及节假日福利!
岗位职责
1、主要负责公司主播招聘以及其他岗位招聘,使用各大社交平台招聘。
2、完成部门招聘工作,建立主播资源
3、熟练使用boss账号,懂得如何维护账号
4、完成领导交代的任务任职要求
1、大专及以上学历,有经纪人/星探/销售/招生/招聘相关工作经验者优先
2、工作态度认真,抗压能力强。
3、喜欢聊天,爱刷抖音,爱看直播,具备主播达人资源优先考虑。
普通话良好,善于沟通发现问题。
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下学历不限团队搭建经验公司人力资源部门
1.负责简历筛选及面试邀约工作
2.组织实施初试,协调复试安排
3.办理员工入职、离职、转正等相关手续
4.愿意投身员工关怀事务,具备抗压能力,对人事工作有热情
岗位要求:
1.年龄22-29岁,具备良好的沟通表达能力
2.形象气质佳
3.性格阳光,积极向上
安全员
施工现场安全员岗位职责
(含山体爆破经验要求)
一、岗位核心目标
全面负责施工现场安全监督管理,重点把控山体爆破作业全流程安全,通过风险预判、现场管控、应急处置,杜绝安全事故发生,保障施工人员生命安全与项目财产安全,确保施工符合国家及行业安全规范。
二、核心工作职责
(一)通用安全管理
参与编制施工现场安全管理制度、安全专项方案(含爆破作业专项方案),结合项目特点(如山路、爆破作业)细化安全管控标准,明确各岗位安全职责;
开展施工现场日常安全巡检,重点检查施工用电、机械设备、临时设施、高处作业、消防安全等关键环节,排查安全隐患,对违规操作行为及时制止并下达整改通知,跟踪整改闭环;
组织施工人员开展安全培训与教育,包括新进场人员三级安全教育、特种作业人员专项培训、日常安全技术交底,确保全员掌握安全操作规范与应急处置流程;
负责施工现场安全防护用品(如安全帽、安全带、防尘口罩、爆破作业防护装备)的检查与管理,确保采购合规、发放到位、正确使用;
建立安全管理台账,记录安全巡检、隐患整改、培训教育、事故处理等信息,确保资料真实、完整、可追溯。
(二)山体爆破作业专项安全管控(需具备相关经验)
依据国家《爆破安全规程》及项目实际,参与山体爆破作业专项方案的编制、审核与优化,结合山体地质条件(如岩层结构、周边环境)提出安全管控建议,确保方案具备科学性与可操作性;
负责爆破作业前的安全准备工作:核查爆破作业单位资质与作业人员特种作业证书(如爆破员、安全员证书),确认资质合规;检查爆破器材(炸药、雷管、导爆管等)的采购、运输、储存、领用、退库流程,确保全程符合国家管控要求,杜绝爆破器材流失;
组织爆破作业前的现场安全交底,向参与爆破作业的人员(含爆破员、警戒人员、周边防护人员)明确爆破参数、警戒范围、撤离路线、防护措施及应急要求,确保全员清晰岗位职责与安全风险;
全程监督山体爆破作业现场:检查爆破孔钻孔质量(如孔径、深度、间距)是否符合方案要求;监督爆破器材装填、连线作业,确保操作规范,避免因操作不当引发爆炸风险;确认警戒区域设置到位(如警戒标志、警戒人员站位),疏散警戒范围内无关人员与设备,严禁非作业人员进入危险区域;
爆破作业后,组织现场安全检查:确认爆破效果是否达到预期,检查山体边坡稳定性,排查是否存在危石、边坡坍塌隐患;监督爆破现场残留物(如未爆药包、雷管)的清理与处置,确保无安全遗留问题;待现场安全确认后,方可解除警戒,允许后续施工人员进场作业。
(三)应急处置与事故管理
编制施工现场应急救援预案(含山体爆破事故专项应急预案),明确爆破引发的坍塌、飞石伤人、爆炸冲击波伤害等事故的应急处置流程,定期组织应急演练(如爆破事故应急演练),提升全员应急响应能力;
发生安全事故(含爆破作业突发情况)时,第一时间启动应急预案,组织人员疏散、伤员救治,控制事故扩大,并按规定上报项目负责人及相关主管部门,配合事故调查与分析,出具事故报告,提出整改防范措施;
针对山体爆破作业可能引发的次生灾害(如边坡滑坡、泥石流),建立监测机制,定期观测山体位移、边坡稳定性,发现异常及时预警并启动应急措施。
三、协同与沟通
与项目负责人、施工班组、技术部门对接,及时反馈安全隐患与管控建议,推动安全措施融入施工流程,确保安全与进度协同推进;
与爆破作业单位(或爆破专业团队)密切协作,共同落实爆破作业安全管控要求,解决爆破作业中的安全疑问,确保作业全程可控;
与当地安全生产监督管理部门、公安部门(涉及爆破器材管控)保持沟通,配合完成安全检查、资质备案等工作,确保项目安全管理合规。
四、持续
招聘专员4k-6k
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
招聘专员4-6K
1、大专以上学历,条件优秀者可适当放宽条件
2、有驾照会熟练驾驶,办公软件熟练
3、有招聘经验优先,
4、有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力和学习能力
5、工资及福利:底薪+提成,带薪年假
实验室主管
7000-10000元/月
实验室技术员5-10年大专及以上化学化纤化学相关专业金属冶炼
任职要求:
1、年龄40岁左右,具有化工分析相关专业背景。
2、具备5年以上磷矿分析领域工作经验,熟悉磷矿化验的各项操作流程与技术标准。
3、责任心强,具备良好的团队管理能力,能够有效组织和协调工作安排。
岗位职责:
1、全面负责化验室日常运行,科学分配分析任务,保障化验工作高效有序开展。
2、统筹化验所需试剂的配制、存储及使用管理,确保试剂质量满足分析要求。
3、带领团队完成原料、中间品及最终产品的各项分析检测,确保检验数据真实准确。
4、根据生产及质量管理需要,配合完成各类临时性化验工作任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供乐山安全主管人才招聘在线招聘信息,主要招聘乐山安全员/安全负责人相关人才。作为安全员/安全负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解安全员/安全负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。