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岗位职责： 1. 负责招聘公司所需的线上、线下岗位，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2. 通过各种招聘渠道（社交媒体、招聘网站、微信群等）积极开发和吸引潜在候选人； 3. 跟进招聘流程，确保招聘进度和人员到岗； 4. 协助建立和维护人才库，为未来招聘需求提供支持； 5. 参与公司团队建设相关事务，促进员工融入与发展； 6. 定期汇报招聘进展，并根据实际情况优化招聘策略。岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先； 2. 熟悉线上招聘平台，具备一定的网络招聘经验； 3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力； 4. 责任心强，执行力强，能够独立完成招聘任务； 5. 每日在线时间灵活，能及时响应公司招聘需求； 6. 有兼职招聘、团队搭建经验者优先。工作时间：弹性工作制，根据任务需求灵活安排时间。薪资待遇： 1. 基础薪资：按月支付固定工资； 2. 绩效奖励：根据招聘完成率和人才质量发放奖励； 3. 长期合作机会：表现优秀者可晋升为招聘主管或项目负责人。工作形式：远程办公，通过在线工具（如微信、钉钉、邮箱）完成工作任务。

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1.负责起草、编辑、打印、复印、分发及归档各类文件、报告、合同和信函等。2.按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;3、参加招聘会，招募适合的'人才;电话通知面试者到公司参加面试;对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通;4、员工求职、入职手续的办理;5、入职员工资料手续的移接交;信息沟通与传达:接听电话，接待来访者，●协助组织和安排会议，准备会议材料，记录会议纪要等等。

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招聘专员1.3年以上相关岗位工作经验；2.专业知识及能力熟悉招聘渠道开发与维护，熟悉行业人才标准，掌握人才测评方法，熟练使用办公软件；3.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力；4.有汽车行业、房地产、互联网行业招聘经验有限，有高招经验。根据业务需求，制定部门阶段性招聘计划方案并落地执行；负责面试安排全流程跟进，及时梳理、优化招聘流程，有效管理招聘渠道；深入了解业务部门岗位需求，负责业务部门招聘，甄选，评估候选人，人才地图构建，完成招聘目标；招聘相关数据整理与分析支持。薪资福利:10-12k，入职缴纳五险一金面试轮次：2轮（）工作地址:济南历下区

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