任职资格: 1、大专及以上学历，具备两年以上蓝领岗位（如骑手、快递员、工人等）招聘经验者优先，需具有一年以上团队管理经历； 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 工作待遇和福利： 1.4700+4000（系数上浮最高达1.5倍）+团队提成+季度奖金+，综合收入范围为7000元-13000元+ 2.五险+带薪年假+节日福利+定期团建+免费培训+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+生日礼金+招聘绩效+团队招聘激励等 主要工作内容： 1、依据公司发展战略，统筹管理招聘团队的日常运作； 2、负责城市内招聘专员的团队管理与业务培训； 3、结合公司招聘规划，参与制定招聘策略，全面掌握行业人力供需动态，能够根据市场变化及时优化招聘方案； 4、负责开拓并维护线上及线下各类招聘渠道，并做好渠道对接工作； 5、根据各站点人员需求缺口，组织实施线上线下的骑手招聘任务； 6、能科学调配招聘资源，具备较强的成本控制意识与成本分析能力； 7、负责本部门各项数据报表的编制与汇总工作； 8、负责骑手入职、离职手续办理及相关合同档案的管理工作； 9、对接总部行政部及专送运营端相关行政事务； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 本岗位要求具有一年以上的管理经验；

一、岗位职责 1. 主导公司培训体系的规划与实施，全面管理内部培训、外部培训、员工成长及加盟商赋能的全流程工作。 2. 编制年度、季度及月度培训方案，推动新员工入职、在岗提升、管理层发展及加盟商标准化培训落地执行。 3. 统筹3-4人培训团队，负责日常管理、课程设计、讲师梯队建设及各项培训活动的具体开展。 4. 独立主导公司级大型培训项目，包括员工集中训练、加盟商大会、技能比武、专项集训等活动的策划与执行。 5. 整合优质外部培训资源，推进外训项目实施，建立培训成效评估机制，不断优化培训内容与实施方式。 6. 联动运营、加盟等相关职能部门，深入挖掘业务培训需求，提升人员专业水平与门店标准化运营能力。 二、招聘要求 1. 本科及以上学历。 2. 具备3-5年企业培训相关工作经验，有零售、连锁或快消行业背景者优先考虑。 3. 精通员工培训与加盟商培训全流程管理，能够独立完成课程开发与授课任务。 4. 拥有大型活动统筹经验，可独立负责会议、集训、发布会等重要活动的组织与现场执行。 5. 具备团队管理经历，沟通协调能力强，抗压性好，能适应零售行业的快节奏工作环境。 6. 认同企业价值观，工作态度端正，责任心强，具备主动进取精神。 三、福利待遇 1. 行业内具竞争力的薪酬+绩效奖金+年终奖金 2. 五险一金、法定节假日、带薪年假 3. 节日福利、员工关怀、清晰的职业晋升路径 4. 大型连锁企业平台稳定，团队氛围融洽，成长空间广阔

岗位职责 负责人力资源全流程工作及部分行政事务 任职要求 1、本科及以上学历，管理类相关专业，年龄30周岁以下 2、具备2-3年人力资源招聘、绩效模块实际操作经验，有销售岗位招聘经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力 4、形象气质良好者优先 工作时间 8:30-17:30，月休4天 工作地点： 沈阳市铁西区建设西路2号龙之梦大都汇长峰中心 （地铁一号线启工街站A出口向东步行100米）

要求: 1、日常巡查纠正违章，重点排查高空作业、大型机械等隐患并跟踪整改。 2、安全资料与培训：整理安全资料，牵头进行新员工三级教育和安全技术交底。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位职责 负责公司整体人力资源规划与统筹管理，制定并推进实施人力资源战略； 主导一线生产岗位（普工/技工等）招聘工作，保障人员供给效率与团队稳定性； 搭建并持续优化蓝领招聘渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘会等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、纠纷应对等工作； 设计并完善绩效评估、薪酬激励与员工留任机制，提升组织活力； 推动企业文化的落地执行，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，强化专业水平与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造行业或劳动密集型企业的实战经验； 拥有一线作业人员招聘的丰富实操经验，熟悉各类蓝领招聘资源与运作方式； 精通劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动纠纷的能力； 具备出色的组织协调能力和抗压能力，能应对高强度、快节奏的用工变化； 具有较强的数据分析意识，善于通过数据驱动招聘与用工策略优化； 具备良好的沟通技巧，能够深入基层与员工建立有效互动与信任； 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费住宿

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

大连市瓦房店市招安全员/安全负责人

大连市甘井子区招安全员/安全负责人

[岗位职责] 1. 统筹制定公司人力资源战略规划，构建与业务发展相匹配的人才体系 2. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系 3. 优化人事管理制度与流程，有效控制人力成本，提升组织运行效率 4. 推动企业文化建设，落实核心人才保留措施并防范劳动用工风险 5. 联动业务部门，助力公司战略实施与团队能力提升 [任职要求] 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上HRD/HRM岗位管理经验 2. 精通人力资源全模块运作，拥有制度体系搭建及实际落地经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，擅长招聘体系搭建与薪酬绩效方案设计 4. 具备优秀的沟通协调能力与全局决策能力，抗压性强且执行高效 5. 有同行业或中大型企业人力资源管理经验者优先考虑

桥式起重机操作工（遥控器操作） 岗位职责 严格按照安全操作规程，使用遥控器独立完成桥式起重机（天车 / 行车）的转运、吊装、起重作业； 配合现场生产 / 物料转运需求，精准平稳吊运货物，规范挂钩、指挥、对位； 遵守现场安全管理规定，杜绝违章操作，保障人身与设备安全。 任职要求 持有有效特种设备作业人员证（起重机械作业 Q2，Q1），熟悉遥控器操作桥式起重机； 3 年以上桥式起重机实际操作经验，懂起重指挥、吊具使用及基本维保； 身体健康，无恐高、色盲，责任心强、反应灵敏，服从管理； 能适应加班，遵守厂区安全制度，无安全事故记录。 工资待遇 1、午餐，晚餐免费； 2、有通勤车； 3、工资300元/天，加班另算；

站前青菜批发急招工人，男女均可。货车司机薪资待遇面议。工作地址为站前青菜批发。

招烧烤工一名，要求手法娴熟，二把刀的勿扰，工作时间下午3点到1点钟左右，拍子活，活简单，工资面谈，地址大石桥和平市场东门77烧烤，

站前熟食品店招聘工作人员。工作时间为半天班，具体为早8点至下午2点。工作安排为工作一天休息一天。月薪为3000元。干满一年后涨工资。

招替班司机拉过净油的去吉林卸完车去黑龙江装货再回来最好带个押运员，明天走，营口上车

岗位职责 1. 需求与编制管理 对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。 2. 全渠道招聘统筹 负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。 3. 面试录用全流程 统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。 4. 新人与异动跟进 统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。 5. 招聘数据与报表 按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。 6. 跨岗协同 配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。 任职要求 1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验； 2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程； 3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

营口德鸿碳素有限公司诚聘岗位：1:维修工，高压电工，调温工，质检员，室内绿植养护员。车间保洁，铲车司机，叉车司机，力工，装出炉工，预组装工，吊车工，抄表员，干零活。公司待遇：缴五险及商业保险，大石桥市内有通勤车，工资面议。工作地址：营口市老边区中小企业园内联系电话：

招聘化验工程师一名。薪资福利包括五险、免费住宿、福利食堂和单休。工作时间为日班。工作地址位于辽宁省营口市老边区（原营口钢铁）。

职位描述: 1、负责员工社保、公积金等相关申报事务； 2、开展人员招聘、面试及日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、组织实施员工薪酬与绩效管理相关工作； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强； 5、具有一定文字撰写能力

检测金矿品位，分析尾矿品位，测定原矿品位

营口市老边区招安全员/安全负责人

1、掌握操作流程、设备运行原理及各类化验项目的基本原理，熟练开展实验分析，准确高效完成各项检测任务。 2、严格遵守化验室管理制度，确保当日采集样品当日完成检测，规范填写各类记录与报告单，发现数据异常及时排查原因并处理。 3、负责化验仪器的日常维护与管理，确保有毒、腐蚀性试剂使用安全，杜绝安全隐患。 4、维持化验区域环境整洁，每日检测结束后对器皿进行彻底清洗，按要求妥善处理实验废液。 5、按时完成每日化验工作，并定期进行工作总结与梳理。 6、配合主管领导完成公司安排的其他工作及临时性任务。 7、实行三班两倒工作制。 8、具备液相、气相色谱仪操作经验者优先。 9、五险一金、免费食宿、节假日福利等，具体待遇面议

营口鑫晶钢铁有限公司招聘主控岗位人员。薪资为3500-4000。招聘人数为30人。

检测金矿品位，分析尾矿品位，测定原矿品位

营口市老边区招安全员/安全负责人

1、掌握操作流程、设备运行原理及各类化验项目的分析原理，能够准确高效地开展实验检测与指标分析工作。 2、严格遵守化验室管理制度，确保当日采集样品在当天完成检测，并规范填写各项记录和报告单，发现数据异常需及时排查原因并采取纠正措施。 3、做好各类化验仪器的维护管理，确保有毒、腐蚀性试剂的使用安全，杜绝安全隐患。 4、保持实验室环境整洁，每日检测结束后须对器皿进行彻底清洗，废液按要求规范处理。 5、按时完成日常化验工作，并定期进行工作总结与回顾。 6、配合主管领导完成公司交办的其他工作及临时性任务。 7、实行三班两倒工作制。 8、熟练操作液相、气相色谱仪者优先。 9、提供五险一金、免费食宿、节日福利等，具体待遇面议。