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体测/比赛/运动会服务人员招聘 一工作内容： 1.会调绳（公司有培训），还能教会家长、体育老师调绳。 2.会收绳（公司有培训）。 3.会维持秩序（公司有培训）。 4.会控场，有上课经验、研学经验、主持经验、解说经验、军训经验的优先。 5.有体育中考经验者或者裁判员证者优先，如足球，篮球，排球，乒乓球，羽毛球，网球，游泳，二级蛙跳等 二岗位要求： 1.一旦承诺参与，进校即代表公司，对外小事，任何时候以公司形象为主，必须有责任心，服从分配管理，有问题随时联系接口人，不能参加活动需要提前一天告知接口人。 2.热爱体育，热爱孩子，热爱智能设备。 3.有能力控场，按秩序排队。 4.会笑，会沟通，不能吼孩子，不能和家委发生冲突。 5.要非常专业，每位老师都认为自己的学生成绩很好，非常在意成绩，要能专业地解决问题，绝对不可以和老师起争执，切记切记切记。 6.爱护设备，不能损坏，当天收工请按照要求存放好设备。 7.不能迟到早退。 8.注意着装，要穿长裤、运动鞋，方便活动，维护为人师表的形象。 9.有体测/比赛/运动会/主持人/活动组织经验者，有跳绳教练员证裁判员证优先。 10.除非经过接口人允许，否则不可随意加体育老师、家长微信。 11.活动采取就近原则，需要报备居住地 12.一旦被投诉/迟到/早退/故意损坏设备，取消当天工资，后面不再录用。 13.如果有商务能力，熟练打比赛之后经过考核，可以承担商务工作，提成另行结算。 14.有时间请提前看一下“体优科技全国招商运营中心”TiyoukejiMOCenter视频号，同时查阅“体优科技”官网熟悉一下产品。 15.培训分为理论培训和实操培训，都会提前通知。 三待遇： 1.需要通过1-2天的现场培训才能录用，培训期间 2.培训期间和正常工作期间，如果全天上班，则提供中午一个午餐 3.正常工作期间工资260-300元/天，150/半天 4.工资结算为本次活动结束后第二个工作日 5.需要提供身份证、银行卡或者发票，公司通过公户转账到个人 四工作时间： 周一到周五7：30—17：30，提前1-2天通知 五工作地点： 深圳各区中小学学校校内

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岗位职责： 1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量符合标准 3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，准确判断故障原因 4. 规范填写维修工单及配件使用记录，保障服务过程可追溯 5. 配合质检人员完成维修验收，及时响应客户技术咨询 任职要求： 1. 热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2. 熟悉主流车型结构原理及维修流程，能独立完成常见故障处理 3. 具备基本电路识图与检测能力，了解OBD诊断系统操作 4. 持有汽车维修工职业资格证书或相关技能等级证书者优先 5. 身体健康，能适应车间作业环境，无传染性疾病

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新人入职奖励6000（一次性打卡） 推荐朋友奖励2000元 入职可以借支1000元 不用体检，16-50岁，生产娃娃，无人机， 等通讯设备，岗位：组装，包装，贴标签 等等 1、计时工资，30-36时包吃住，月薪 9000+,正式工底薪3260，外宿补贴500,每月1号发放工资，不压工资，离职 人走结清。 2、每天10-12小时、普通工衣、坐班、可 带手机、耳机，空调车间、空调宿舍 一、免费食宿（包吃包住） 1、有饭堂 2、公寓住宿、4-6人/间，独立卫生间，2、公寓住宿、4-6人/间，独立卫生间 空调房，空调车间 二：入职送三件套被子，床单，枕头， 500红包 三：入职提供夫妻房，停车位， 当天入职，看车间，当天安排宿舍

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【备注】深圳一档社保、双休、弹性打卡上班 【岗位职责】 1. 负责服欧美饰产品线的市场调研、产品开发、季度企划等工作； 2. 调研外网产品，进行市场数据调研，站内市场、卖家、产品分析，提高开发的市场洞察力； 3. 对产品样本图片、元素、版型、尺寸、工艺等进行分析，确保所开发产品版型、尺寸及生产工艺科学合理； 4. 日常与运营等对接，了解产品的各项数据表现，以及对产品进行加色调研和优化； 5. 定期对自己开发的服饰产品进行数据分析，并能及时调整开发策略； 6. 完成制定的开发目标。 【岗位要求】 1. 本科或以上学历，2年以上跨境服装开发经验优先； 2. 熟悉面料辅料与成衣工艺； 3. 具备较强的市场调研和数据分析能力，市场洞察力强，能及时把握市场热点； 4. 熟练使用EXCEL，擅长商品结构规划，具备较强数据分析能力； 5. 有良好的工作态度、团队协作意识，沟通能力强，逻辑思维强。 【福利待遇】 1. 提供员工宿舍，四人间，员工价，可长期居住； 2. 提供员工餐厅，早/中/晚餐价格实惠； 3. 完善的培训体系： 3.1 新人培训，专业技能培训（季度定期举行技能培训，如高级PS/PPT/EXCEL培训）； 3.2 大咖秀：定期举行行业内优秀人士内容分享，每门价值1000-1400； 3.3 管理培训：组长/主管培训有10-15门课程，经理有20-30门课程，总监级别还有公费参加EMBA培训； 4. 完善的职业发展体系： 4.1 管理方向：专员-组长-经理-总监； 4.2 专业方向：初级专业人才-中级专业人才-高级专业人才； 5. 其他福利保障： 5.1 团建活动：每月部门活动经费，公司内部有电竞、篮球、羽毛球、户外、乒乓球、瑜伽等协会； 5.2 保险保障：入职后购买五险一金，年终奖、工龄奖、年度免费体检； 5.3 充足假期：依法享有法定假日、带薪年假、婚假、产假、病假等； 5.4 礼品礼金：生日礼物、节日慰问品、过节费。

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