品质主管岗位职责 1、全面负责质量管理工作，对各项质量管理工作的执行结果承担直接责任； 2、牵头构建并完善质量管理体系，确保体系持续有效运行； 3、拟定质量目标与质量实施计划，经审批后推动落实； 4、制定产品检验标准，全面管控公司采购物料及成品质量，对重大批量性质量事故承担责任； 5、参与新产品的前期开发策划，审核产品设计与工艺方案的合理性和可行性； 6、推进质量数据统计工作，确保统计信息的真实性和准确性； 7、领导、组织、指导下属团队工作，并实施监督、检查与绩效考核； 8、负责各类产品质量问题的调查分析，形成处理建议并推动整改； 9、定期向相关部门反馈质量检查情况，针对突出问题制定纠正与预防措施并组织实施； 10、定期开展全厂范围的质量管理制度宣导及质量意识提升培训； 11、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营，确保生产任务按计划有序推进并达成目标； 2.跟踪生产各环节运行情况，持续优化工艺流程，提升生产效能与产品品质； 3.保障生产设备稳定运行，落实设备巡检、维护及保养工作安排； 4.统筹协调各部门协作，及时处理生产过程中的技术与管理难题，确保安全生产； 5.带领团队实现公司下达的经营指标，推动管理升级与技术创新。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类或相关专业优先； 2.具备5年以上制造行业管理经验，有包装领域工作经验者优先考虑； 3.熟悉ISO质量管理体系，掌握精益生产、成本管控等相关专业知识； 4.具备出色的团队管理能力，善于沟通协调并有效解决实际问题； 5.责任心强，抗压性好，能在高强度工作环境中保持高效执行。

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岗位职责： 按生产计划安排车间作业，协调班组人员配置，保障订单准时、优质、高效完成。 组织召开班前会议，传达上级指示，回顾前期工作进展，布置当日生产任务。 配合管理在制品流转，控制生产环节成本支出，助力实现公司成本管控目标。 监督员工依工艺要求规范操作，全过程跟踪作业质量，确保产品符合标准。 统筹员工参与生产、技术、质量等相关培训及团队活动的实施。 开展安全生产教育与技能训练，推动多岗位能力培养，提升人员综合素养。 督促员工执行设备点检及日常维护保养，定期巡查运行状态，发现问题及时上报处理。 推进现场5S执行，加强定置管理，落实车间标准化作业流程。 负责班组成员日常管理、出勤统计、产量核算及三级动态考核工作的落地。 汇总、分析并提交每日生产数据，提出工序优化建议；负责辅料领取与发放。 协同开展产品质量问题调查，实施纠正与预防措施，并确认改进成效。 参与安全检查工作，识别潜在风险，监督整改执行并验证结果。 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、机械类生产管理相关专业大专及以上学历； 2、3年以上焊接行业生产管理经验，掌握焊接工艺流程及相关设备操作； 3、了解职业健康安全管理体系与环境管理体系的相关标准内容。

岗位职责： 1. 全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4. 组织团队建设与人才培养，指导班组长及一线员工，营造高效协作氛围 5. 对接客户、供应链及内部职能部门，协调资源解决重大运营问题 任职要求： 1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验，熟悉制造业全流程管理 2. 具备较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求 4. 具备良好的沟通表达与团队领导能力 5. 责任心强，执行力突出，能适应制造业现场管理节奏

1、掌握汽配生产各环节的工艺流程； 2、了解相关生产设备的规范操作方式； 3、熟知职业健康安全管理体系及环境管理体系的标准要求。 备注：符合要求者，薪资可面议

岗位职责： 负责公司各类设备的统筹管理，确保所有设备安全、稳定、高效运行。 负责GMP相关设备管理文件的编制、执行、修订及落地实施。 组织拟定设备维护、维修与保养计划，经审批后监督执行并推动落实。 主导设备的技术改造与更新换代，牵头新设备的安装调试，并建立完整的设备档案资料。 负责生产所需能源系统的管理，保障水、电、气等动力资源的持续供应。 牵头开展设备事故的原因分析与处理，制定改进措施并监督执行。 组织实施设备日常保养与定期维护工作，提升设备使用寿命与运行效率。 负责设备操作人员的协调管理，根据业务部门安排，组织设备厂商对新购设备操作人员开展技术培训。 负责设备团队的日常管理与人员培训，提升团队专业能力与工作效率。 任职资格 全日制大专及以上学历，机电一体化专业优先考虑； 具备5年以上同岗位工作经验，软包装行业背景者优先； 具有制袋机、吹膜机、造粒机等设备维修经验者优先录用

1. 年龄18-35岁 2. 肯学肯干、责任心强，有无经验均可 薪资待遇： - 学习期月薪3500元 - 入职2-3个月根据学习情况上调薪资 - 技术熟练掌握后，月薪6000-10000元 - 工作稳定，每周休息1天，法定节假日正常休假 有意者直接联系，踏实肯干收入可观！

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招聘工人，年龄58岁以内。工作内容为搬抬钢化玻璃，工作简单轻松。工作时间为白班，7：30至6:30。薪资为每天120元。提供一餐，需自带水杯和餐具。工作地址位于义安法庭附近。

招聘工程人员，工作地点位于山西太原的停车场，主要负责设备维护管理。薪资范围为3500至5000元。提供饭食。

招聘综合维修工。岗位要求：熟练掌握水电维修技能，能独立处理常见水电故障；了解常用维修工具和仪器的使用；具备良好的服务意识和团队协作精神。有家具安装经验者优先。能接受经常出差安排，会开车，需持有C1驾照。薪资待遇：薪资面议。提供食宿。每月休息4天。购买佛山社保。

广西梧州招聘综合维修员。薪资范围为3200-4000元。要求身体健康。

招聘维修工：年龄55岁以下，身体健康，有电工证优先工资:3000-3800联系电话：

黑龙江牡丹江招聘维修工2名。要求年龄50周岁以下，初中及以上学历。薪资待遇为4000元，需面谈合格。

1.每日开工前接收生产任务单，依据计划科学分配本组人员工作内容，明确每位员工的职责分工，确保生产进度按期推进。 2.提前掌握次日需包装的产品信息，遇临时调整时优先处理紧急产品包装任务，及时调整外包作业顺序，灵活应对生产过程中的各类突发状况。 3.负责外包车间人力调配与工作协调，合理安排外包任务执行顺序；承担新进外包装员工的带教工作（涵盖质量、数量、重量、操作手法等方面）。 4.对产品包装进行巡检，确保生产日期等标识位置居中、粘贴牢固、外观整洁、无倾斜现象。 5.根据生产任务单准确领取所需原辅材料，并认真核对物料的外观、数量、型号、颜色等参数，确保所用物料准确无误。 6.如实、完整地填写各项原始记录，包括生产过程中涉及的产品数量等数据，确保记录及时、准确、可追溯。 7.落实现场管理与团队人员管理职责。 8.主动配合并完成上级交办的临时工作任务。 任职要求： 1.具备1年以上外包装岗位工作经验，有外包组长或相近管理经验者优先考虑。 2.熟悉外包装工艺流程及质量规范，能熟练操作常用包装设备。 3.具备较强的沟通协调能力，能够与上级、同事、下属及相关部门保持良好沟通，及时传递信息并协调解决问题。

岗位职责： 1.负责液压系统方案设计、元件选型及原理图绘制 2. 开展液压系统仿真分析、性能测试与故障诊断优化 3. 配合机械、电气工程师完成整机集成与现场调试 4.编制液压系统技术文档、BOM清单及作业指导书 5.参与产品开发全流程，提供液压专业技术支持 任职要求： 1.熟悉液压传动与控制原理，掌握常见液压元件（泵、阀、缸、马达等）特性与应用 2.能熟练使用AutoCAD、SolidWorks或AMESim等设计/仿真软件 3. 具备液压系统装调、测试及问题闭环能力 4. 工作认真负责，具备良好的跨部门协作与沟通表达能力 5. 机械、自动化、车辆工程等相关专业背景优先

电动机故障判断，定子从新绕制，轴承更换

安徽铜陵铝棒厂因生产需求现招一名叉车工消息本人电话同步常

工作职责 1. 负责锂电池生产班组的日常运行管理，科学安排人员与设备资源，保障生产任务按时高效完成。 2. 严格落实工艺规范与品质控制要求，牵头处理产线突发异常，及时排除故障，减少不合格品产生。 3. 组织开展班组员工技能提升培训及安全作业宣导，强化操作标准化与安全风险识别能力。 4. 汇总并分析生产过程数据，推动流程改进，不断提升生产线效率与产品质量稳定性。

岗位职责： 1. 负责厂区/项目现场电气设备、配电系统、照明线路及自动化控制系统的日常巡检、维护与故障排除 2. 执行设备定期保养计划，及时更换老化元器件，确保运行安全与稳定性 3. 配合生产或工程需求，完成新增电气设施的安装、调试及验收工作 4. 规范填写维修记录、备件使用台账及安全隐患整改单，确保可追溯性 5. 严格遵守电工安全操作规程及停电挂牌（LOTO）制度，杜绝违章作业 任职要求： 1. 持有有效低压电工作业操作证（上岗证），熟悉GB/T 13869等国家电气安全规范 2. 具备基本电气识图能力，能看懂动力/控制电路图及PLC I/O接线图 3. 工作认真负责，具备较强的安全意识和应急处置能力 4. 身体健康，能适应现场登高、轮班及短期出差作业 5. 无学历及经验硬性限制，持高压证、有制造业/物业/基建行业从业经历者优先

1.兼职焊工的岗位，有焊工证，待遇面谈。年龄暂时还是不超30。2.工作地点在有色金威铜业，联系方式：

诚招熟练喷水打卷工、上轴工、叉车师傅若干名，在安徽铜陵枞阳县厂区常年工作，包括吃住安排。优先工作经验丰富的打卷工和上机操作工，厂里新机众多且包含打卷打棕机工作机会。

安徽铜陵招聘气保焊工。车间常年制作钢结构构件。薪酬计件，多劳多得。

1. 每日开工前领取生产计划单，依据计划科学分配本组人员工作任务，明确每位员工的职责分工，保障生产任务准时完成。 2. 提前掌握次日需包装的产品信息，如遇临时调整需优先包装某产品，应迅速调整外包作业顺序，灵活处理生产中出现的突发状况。 3. 负责外包车间的人力调配与工作协调，合理安排外包任务的执行次序；承担新进外包装员工的带教工作（涵盖质量、数量、重量、操作手法等方面）。 4. 对产品包装进行巡检，确保生产日期等标识位置规范、粘贴牢固、外观整洁、无倾斜现象。 5. 根据生产计划单准确申领所需原辅材料，并认真核对物料的外观、数量、型号、颜色等参数，确保所用物料准确无误。 6. 按要求及时、如实填写各类原始记录，包括生产过程中涉及的产品数量等数据，确保记录真实、完整、可追溯。 7. 负责生产现场及团队人员的日常管理。 8. 主动配合并高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上外包装岗位工作经验，有外包组长或相关管理经验者优先考虑。 2. 熟知外包装工艺流程及质量要求，能熟练操作各类包装设备。 3. 具备较强的沟通协调能力，能够与上级、同事、下属及相关部门保持良好沟通，及时传递信息并协调解决问题。

岗位职责: 1. 负责新项目报价工作：与客户对接明确项目配置及技术需求，输出完整技术方案，编制QBOM，制定DVP，并核算研发阶段相关费用。 2. 掌握座椅产品研发全流程：收集产品全部配置信息与技术要求，制定设计开发计划，完成详细设计方案、FEA分析验证、手工样件制作、EBOM搭建、图纸输出及数据冻结等流程； 3. 掌握模具开发进度，配合工装样件的制作；在试验阶段需跟进样件质量状态，收集试验报告、失效分析资料，汇总全部测试文件，并协助完成材料实验的实施与达标； 4. 主导座椅产品的ESO认可工作，整理并提交完整的认可资料，在取得客户确认后按节点完成认可流程； 5. 按计划组织设计方案评审，建立设计问题清单并推动闭环优化；对各零部件设计方案进行评审，熟练完成图纸设计、校对及审核工作； 6. 组织并发起设计变更：依据变更流程收集变更需求，完成变更方案设计，召开设变启动会议，协同项目团队推进变更落地； 7. 负责量产阶段的产品优化改进；参与定点前与供应商的技术沟通，输出详细技术交流内容；支持供应商零部件OTS认可及质量问题整改，直至SOP顺利移交； 8. 具备成本优化设计能力，掌握降本设计方法；拥有创新设计思维，积极参与行业对标分析工作； 任职要求: 1、大专及以上学历，车辆工程、机械、机电一体化等相关专业，具备5-8年汽车座椅开发工作经验； 2、有整椅及骨架开发经验者优先，具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力； 3、熟悉IATF16949研发体系流程，具备较强的组织协调与项目推动能力