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工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理工作 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬与福利制度 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4. 搭建公司培训体系，并有序推进各项培训工作的落地实施 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆庆祝活动 6. 完成上级交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30 双休 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2. 熟悉人事行政管理理论，了解各模块运作机制 3. 熟知国家劳动及相关法律法规 4. 具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

岗位职责： 1、配合构建公司各平台私域流量运营体系，落实私域运营相关策略； 2、依据运营方向探索多样化的流量运作方式，结合用户特征与业务属性，设计、优化并实施流量引入方案及用户转化机制； 3、负责流量数据的日常维护与分析，通过持续的数据追踪与解读，发现客户潜在需求及可拓展的增长机会； 4、主导用户规模扩张，整合内外部资源（如KOL、KOC、机构等），实现私域精准流量的持续增长； 5、围绕用户与粉丝核心，洞察其需求，独立策划多元营销活动，快速响应热点事件，提升用户互动积极性； 6、运用多种营销工具，推动流量获取与用户转化效率提升； 7、通过自然流量运营与付费投放手段，吸引高匹配度用户，为私域池持续引流。 任职要求： 1、具备2年以上流量运营实战经历，拥有可验证的成功案例，对私域流量的增长与转化有实际理解； 2、熟悉抖音、视频号、小红书等内容平台的推广逻辑与平台规则；至少熟练掌握2个及以上平台的自然流量挖掘与付费投放方法； 3、具备出色的沟通能力、团队协作与管理能力，了解商务合作流程，能独立推进合作事项的对接与落地； 4、熟练使用AI类工具开展内容创作与数据处理工作； 5、有社交电商、私域运营、微商渠道项目经验者优先考虑；具备优质媒介资源，有MCN机构商务相关从业背景者优先。

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工作内容:熟手叉车工，负责装卸物料，电叉 要求：年龄18-49岁，有叉车证，业务操作熟练， 福利待遇:月薪七k+，包吃包住，公寓式住宿4-6人间，空调热水器独立卫生间 入职就是正式工有五险一金

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