建议明确“岗位职责、任职要求、福利“等内容， 任职条件 1.基本要求 ①　性别要求：不限 ②　年龄要求：20岁--60岁 ③　身体健康 2.个性特征 性格温和，孝敬老人，乐于助人，守信敬业，干净卫生。 3.资历 初中以上学历；身体健康，能胜任养老护理员工作。 4.基本技能和素质 ①　掌握护理专业理论知识和基础护理技术，具备良好的专业素质、身体素质； ②　吃苦耐劳、甘于奉献，具有为老人服务的爱心、耐心和热情； ③　职业道德：尊老敬老、以人为本、服务第一、爱岗敬业、遵守纪律、自律奉献。 权责范围 1．严格遵守养老机构各项规章制度,规范为老服务，在层长（护士长）领导下，负责老人的生活护理； 2．严格执行操作程序和技术操作常规，严防差错事故。认真执行交接班制度，按时上班，坚守岗位、不做私活； 3．端正为老服务思想,优质服务，协助老人整理内务,搞好老人个人卫生;搞好本休养区（护理区）的卫生工作，做到老人室内安静、清洁，室外干净、整齐;爱护休养区（护理区）的一切公共财产； 4．按照护理计划，做好老人的生活护理,配合其他部门做好老人疾病的预防、治疗和康复工作,掌握老人身心健康情况，必须在铃响2分钟内赶到老人身边，防止意外事故发生，发现问题及时汇报、处理； 5．按规定认真书写护理记录。 6．服从领导的工作调配,加强工作责任意识，确保老人安全； 7．做好老人家属接待工作，耐心向老人家属介绍老人的近期情况，做到说话礼貌和气，态度热情，取得家属的认可。严格遵守“六不准”规定要求； 8．做好防盗、防火、防事故工作； 9．服从上级工作安排，完成上级交办的临时性工作。

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岗位职责: 1.持有护士相关执业资格证书 2.熟悉配台流程、消毒规范及无菌技术，具备手术室工作经历 3.有口腔专科护理经验者优先考虑 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与患者及同事有效协作 2.工作认真负责，具备较强的时间观念，能按时完成各项工作任务 3.学习意愿强，积极主动提升专业能力与业务水平

招聘护工 要求： 1.需24小时陪护(病人:现在医院治疗中)。 2.年龄50岁以内，身体健康，面善，心地善良，好学且有责任心。 能力：懂得护理相关知识(推拿按摩知道些)学过当过护士最好。 待遇：万元起步 详情电话聊:

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【招聘】 某单位因业务需要面向社会招聘多名后勤保障人员 1 招聘电工1名，要求：高中及以上学历，身体健康，年龄在18—54周岁，持有应急管理部特种作业操作证，具备良好的服务意识，沟通能力和团队协作能力，有相关工作经历者优先。 2 招聘保洁员45名，要求：初中及以上学历，身体健康，年龄在18—54周岁，踏实肯干，有吃苦耐劳精神。 3招聘保安员18名，要求：初中及以上学历，身体健康，年龄在18—54周岁，踏实肯干，有吃苦耐劳精神，懂基本消防常识者优先。 4 招聘洗碗工20名，要求：初中及以上学历，身体健康，年龄18—54周岁，踏实肯干，有吃苦耐劳精神。 ，提供食宿。月休四天。 工作地点：南湖距离市区60公里 工资待遇面议 联系电话☎

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任职条件1.专业条件要求 ①　五年以上护士工作经验或三年以上护理管理经验 ②　护理专业毕业 ③　具备护士证和护师职称 2.个性特征要求 ①　善于沟通 ②　良好的观察能力 ③　主动工作的意识 ④　组织能力 ⑤　具备理解老人的能力 ⑥　耐心，爱心，责任心 ⑦　具有抗压能力 ⑧　能及时发现并解决问题的能力权责范围1.在院长领导下，负责全院入住老人的护理工作，安排每周工作； 2.负责制定护理计划，组织实施，并定期进行检查，按时总结汇报； 3.负责休养区（护理区）护理质量管理，检查监督护理人员严格执行各项规章制度和技术操作常规，有计划地检查各种护理措施的执行情况，加强医护配合，严防差错事故； 4.负责护理人员的培训、考核、院内调配，组织业务学习、定期进行考核； 5.深入休养区（护理区），指导护理人员对老人房间、公共区域进行科学管理，分析护理工作情况，并组织互相检查、学习、交流，不断提高护理质量； 6.组织和配合上级查房，发现问题及时解决处理； 7.接待老人家属的来访，做好老人家属的谈话记录和探访情况； 8.完成院领导安排的其他工作。工作目标1.给老人提供干净舒适的生活环境 2.提供专业的护理服务以保证老人的健康 3.提供更好的专业的特殊服务项目 4.提供更多生活方面的服务项目 5.保障护理工作领域的满意度 6.确保企业盈利。工作内容1.概述：在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士、护理员、康复活动师的管理和护理质控工作。 2.岗位职责 2.1和老人相关的职责： ①　负责接待老人、家属来访,协助办理老人出入院手续,并做好老人家属的谈话及探访情况记录。 ②　入院前后评估新入住老人的健康状况，组织评定护理级别，和老人共同制定护理计划和质量评估。 ③　促进老人日常生活的组织与构建 ④　定期组织评估老人身体健康情况 ⑤　及时更新服务项目 ⑥　批准变更护理级别 工作内容2.2和下属员工相关的职责 ①　组织下属员工培训 ②　向院长推荐优秀员工 ③　与将离职员工进行沟通，尽量挽留 ④　为员工提供一些关于生活和工作方面的咨询 ⑤　监督下属员工是否完成相应工作 ⑥　引导和陪伴新的所辖下属进入工作 ⑦　组织对下属员工进行考核 ⑧　促进和下属员工的合作，提高员工的团队精神 2.3和企业相关的职责 ①　协助社工定期组织老人出去游玩 ②　保证老人护理记录的完整 ③　及时和医生沟通相关护理措施 ④　确保所有护理区域达到卫生标准 ⑤　配合其他部门的工作 工作内容3.质控管理： ①　深入护理一线，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导特护专护人员的护理工作。 ②　主持召开全院护理员会议，分析护理工作情况，并定期组织护理员相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 ③　注重与护理员进行沟通，定期组织护理员分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。 ④　检查、指导各楼层、各室护理管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 ⑤　建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

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岗位职责: 1.统筹管理护理部整体运作，保障护理服务的专业性与高品质。 2.组织并督导护理人员，确保各项护理操作规范落实到位。 3.定期召开工作会议，评估护理工作成效，促进团队内部经验分享与技能提升。 4.保持与团队成员的有效互动，及时反馈并优化工作流程。 5.监督各护理区域的清洁与消毒执行情况，配合落实院内感染防控措施。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队管理能力，能够高效协调护理工作。 2.擅长人际沟通，能与同事及老人建立信任与良好互动关系。 3.热爱护理事业，具备高度职业素养，能在高强度环境下稳定发挥。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可迅速响应突发状况。 5.主动学习行业新知，持续推动团队专业水平与服务质量提升。

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任职要求：护理专业毕业，持有护士资格证书；具备良好的沟通意愿，敏锐的观察能力及主动开展工作的意识；具有组织协调能力，抗压性强，能及时识别并有效处理各类问题。 岗位职责： 与老人相关的职责： 1.负责组织和准备老年人用餐，落实个人卫生与安全巡查工作 2.掌握老年人日常生活、心理状态及健康状况，实施个性化照护措施，配合医护人员开展健康维护工作 3.制定个案护理方案，监督执行过程，并定期检查落实情况；遇急症老人及时送医，妥善安排后续护理事务 4.对需采取安全防护措施（如安全带、约束带等）的情况，须上报主管，在取得上级及家属同意后方可实施 5.协助开展护理人员业务培训与学习活动 6.负责本区域老人的医疗与日常护理工作 7.规范书写交班记录，交接时明确下一班需注意的事项，组织接班人员进行床边交接；认真完成护理文书的记录、执行与核查 8.负责老人使用医疗及护理耗材的登记与月度盘点结算 9.处理医疗服务过程中发生的突发情况或护理意外 10.向家属通报老人近期健康变化、情绪状态及潜在护理风险 11.与老人家属保持良好沟通，建立信任关系，发挥桥梁纽带作用 12.评估入住老人的护理等级，联合老人及其家属共同制定护理计划并参与服务质量评价 13.定期开展老年人身体健康状况评估 14.配合社工人员组织开展老年人康复训练及相关活动 15.确保老人护理记录完整准确，及时与医生沟通调整护理措施 16.监督各护理区域清洁卫生达标，严格执行院内感染防控规范 17.质量控制管理： 深入一线督导检查各项护理任务落实情况，预防护理事故，降低差错发生率，协助控制院内感染，发现问题立即整改，并对护理人员提供工作指导

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