急聘：长白班仓储分拣工（外包） 薪资待遇：4000-5000元/月 工作内容：负责电商订单分拣贴标签打包； 岗位要求：18-40岁，，肯学习，做事稳重，吃苦耐劳，服从管理，做事负责有责任心，需要长期人员，面试需要携带身份证； 上班时间：7：30点-7：30点，早做完早下班，轮休； 吃住标准：包住，水电平摊；公司提供员工餐供员工选择（餐费3-7元）； 发薪日期：每月15号发放上月薪资； 注意事项：面试通过后统一安排办理健康证才入职，有健康证优先安排，不需要穿工作服，需穿马甲，流动站岗；。

急聘：长白班仓储分拣工（外包） 薪资待遇：4000-5000元/月 工作内容：负责电商订单分拣贴标签打包； 岗位要求：18-40岁，，肯学习，做事稳重，吃苦耐劳，服从管理，做事负责有责任心，需要长期人员 ，面试需要携带身份证； 上班时间：7：30点-7：30点，早做完早下班，轮休； 吃住标准：包住，水电平摊；公司提供员工餐供员工选择（餐费3-7元）； 发薪日期：每月15号发放上月薪资； 注意事项：面试通过后统一安排办理健康证才入职，有健康证优先安排，不需要穿工作服，需穿马甲，流动站岗；。

岗位名称：长白班仓储分拣工（外包）; 岗位要求：1.年龄在2840岁之间。2.具备学习能力，做事稳重，吃苦耐劳。3.服从管理，有责任心，需要长期人员。 薪资待遇：40005000元/月。工作地点与联系方式未提供。其他注意事项：面试通过后统一安排办理健康证才入职，有健康证优先安排；吃住标准：包住，水电平摊；公司提供员工餐供员工选择（餐费37元）；发薪日期：每月15号发放上月薪资；上班时间为7：30点7：30点，早做完早下班，轮休；不需要穿工作服，需穿马甲，流动站岗。

岗位名称：发货员（爱仕达厨房电器）；发货员（LEGAO乐高卫浴）。 岗位要求：1.会驾驶电三轮，持有C1驾照，熟手优先。2.工作认真、努力、负责任。3.有良好的表达及沟通能力。 薪资待遇：底薪+提成+包午饭，月休息2天，薪资待遇为4500元。

 遂宁喜之郎食品有限公司 急聘：长白班仓储分拣工（外包） 薪资待遇：4000-5000元/月 工作内容：负责电商订单分拣贴标签打包； 岗位要求：28-40岁，，肯学习，做事稳重，吃苦耐劳，服从管理，做事负责有责任心，需要长期人员 ，面试需要携带身份证； 上班时间：7：30点-7：30点，早做完早下班，轮休； 吃住标准：包住，水电平摊；公司提供员工餐供员工选择（餐费3-7元）； 发薪日期：每月15号发放上月薪资； 注意事项：面试通过后统一安排办理健康证才入职，有健康证优先安排，不需要穿工作服，需穿马甲，流动站岗； 报名：（）

岗位名称：发货员（爱仕达厨房电器）；发货员（LEGAO乐高卫浴） 岗位要求：1.持有C1驾照，会驾驶电三轮，熟手优先；2.工作认真、努力、负责任；3.有良好的表达及沟通能力。 薪资待遇：底薪+提成+包午饭，月休息两天，薪资待遇为4500元。

常州刚开的新厂，管吃住，包教包会，工作岗位简单轻松 年龄16到53 点击下方【免费聊】进行报名

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邛崃冰淇淋厂 工资周结，过年3倍工资 工作内容:生产冰淇淋，对产品进行分拣及打包等。工作简单一看就会 包吃住

岗位内容：坐班时薪岗位开发！每小时26元，每天工作10小时，日薪260远准时计算。工作内容为分类，分拣，打包，包装，贴标签这些，简单易学。年龄16-45岁，无需经验。福利顶尖：免费提供一日三餐及水果，免费入住电梯公寓,24小时热水，WiFi等。月休四天，工资按月发放并可预支。年前订单饱和，工作时长有保障，时薪岗位大量招聘！

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招聘：快递分拣员、投递员若干名 薪资：面议 分拣员招聘人数：若干名 工作要求：诚挚招聘邮件处理中心分拣人员、卸车人员，男女不限，年龄在25周岁-50岁左右，以附近居民人员为主，能够吃苦耐劳，服从管理调度。 工作内容：每天负责邮件的进出口分拣、装卸、下段等工作。 工资薪酬：面谈 工作地点：德兴市新营街道义田（快递处理中心） 联系方式：胡经理152****9865 投递员招聘人数：1-2 工作要求：宁波英思人力有限公司招聘邮件投递员派驻德兴香屯，男女不限，年龄在25周岁-50岁左右，以香屯本地居民人员为主，能够吃苦耐劳，服从管理调度。 工作内容：每天负责邮件的进出口邮件、报刊投递等工作。 工资薪酬：3500以上 工作地点：德兴市香屯街道 联系方式：余 181****6857

发货打包员 会简单的电脑操作，有聚水潭打单经验的优先 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:丽水市龙泉市

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【新锐之星工作内容】 工作内容 1-负责管辖区域内终端营业部的全面运营管理，优化区域运营表现，控制并降低运营成本； 2-依据集团战略方向，推动业务扩展并落实经营目标； 3-统筹所辖营业站点的日常总结与数据报表、组织员工培训、推进团队建设等工作。 希望你了解：新锐之星是京东物流重点打造的人才储备与发展项目，旨在通过1-3年的系统培养，孵化出能够支撑基层业务持续发展的核心骨干力量；项目期间将通过多岗位轮岗实践，深入积累一线操作经验，全面理解供应链运作逻辑，识别业务痛点并提出改进措施；通过流程精简与标准化管理，保障各环节高效运转，不断提升服务品质，确保运营稳定与客户满意度； 任职资格 1-毕业时间在2025年10月1日至2026年9月30日之间，本科及以上学历，理工科或物流相关专业优先； 2-对物流行业有浓厚兴趣，具备长期发展意愿；认同企业文化和战略方向，愿意扎根一线，从基础岗位起步，立志成长为行业领军者； 3-具备较强的逻辑分析能力和沟通协调能力，富有责任心，具备良好的团队合作精神及管理潜质； 4-拥有强烈的学习驱动力，能主动思考并应对挑战；善于归纳经验，持续推动流程改善； 5-接受轮岗安排，愿意在基层岗位中历练成长； 6-契合企业核心价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

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