养老护理员60岁以下，初中以上，有健康证。分宜县悦心家政服务有限公司是分宜县一家专注做老年护理、居家养老、医疗陪护的服务公司，秉承“贴近生活、服务社会”的宗旨，为养老机构、住院的患者提供安全、放心、专业的陪护服务，提供灵活多变的服务方式，开导老人和病人心理阴影，早日恢复健康。公司工作人员一律实行严格的培训、考核，上岗结合标准化的服务流程和专业的服务技能，努力为分宜县的企事业单位、社区及千家万户提供优质可靠的后勤保障。薪资福利:3000-4200元/月招工人数:40名工作地址:分宜县钤西街道青山社区三楼

养老护理员,薪资3000-3000元/月,护理员（1名）：60岁以下，全天，包吃包住，薪资待遇：3000-4000元/月。

家电专卖店 主要负责活动跟进，要求:25岁-40岁之间 活动时间：2026年1月5日—11日

岗位职责: 1. 提供专业护理服务，保障患者获得及时、周到的照护与支持 2. 按照医疗指令实施护理措施，监测病人健康变化并完成相应操作 3. 维护诊疗区域的整洁与卫生，落实各项感控要求，确保就医安全 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效配合 2. 有较强的责任意识和职业道德，可妥善应对紧急情况 3. 具备良好的学习能力与适应性，能迅速掌握新技能与专业知识

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:按单结算多做多得

岗位职责： 1.负责患者日常护理工作，包括生命体征监测、用药管理、基础护理及健康宣教 2. 配合医生完成诊疗操作，准确执行医嘱，及时记录护理文书 3.参与危重患者抢救与监护，具备应急处理能力和团队协作意识 4. 维护病区环境整洁与医疗安全，落实院感防控及消毒隔离制度 5.关注患者心理状态，提供人文关怀，提升就医体验 任职要求： 1. 持有国家认可的护士执业资格证书，注册状态正常 2.具备良好的沟通能力与责任心，热爱护理事业，能适应轮班制工作 3.无犯罪记录，身心健康，符合医疗卫生行业从业基本要求 4.学历要求：不限 5. 工作经验：不限

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【岗位类型】住家护理 【工作位置】半程自建房 【服务情况】老人 86 岁，半自理，脑梗后遗症，需要有耐心，体重130左右 【薪资待遇】3800元/4000元 【工作时间】长期用 【联系方式】于老师

住家单：方城50岁左右女患者，搀扶能走，端给他能自己吃饭，大小便扶着去厕所。女护工3000一月4天假。明天用人。

护理员55岁以下。负责按要求照顾老人的日常生活起居工作薪资福利:2500-7000元/月，五险招工人数:20人工作地址:重庆市巴南区、南岸区

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岗位：住家护工（男）地点：庄河市内工作内容：专职负责照顾男老人，男老人身高184，体重170斤左右，脑梗后遗症，自己能走，但是需要护工在旁边照顾一下老人安全。老人起床，上厕所需要辅助。老人需要喂饭。起夜2-3次。要求：护工60岁以内，爱干净，不抽烟不喝酒，有照顾老人经验。大连周边人。工资：5500元/月，月休两天，法假正常休息。。

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乡村振兴信息员1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；2.身体健康，具有新余本地户籍；3.年龄在35周岁以下（1991年5月1日及以后出生），大专及以上学历，专业不限；4.应熟悉电脑基本操作；5.户籍在本办事处优先录取；6.同等条件下党员或预备党员优先录取。有以下情形之一者不具备报考资格，不予接收报名：1.曾受过刑事处罚、治安处罚；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论，以及纪律处分尚在影响期内的；失信人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响；4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。负责乡村振兴等业务薪资福利:参照村副职干部的工资福利待遇招工人数:1名1.报名时间截止到5月7日17:30，采取现场报名或网上报名的方式（“五一”节假日期间仅限网上报名）；2.通过资格初审的人员，2026年5月9日上午9:00-11:00、下午3:00-5:00携带本人有效身份证件，统一到仰天岗办事处党建办公室领取准考证；3.考试时间及地点见准考证，开考比例要达到3:1，考试分笔试和电脑实际操作，总分值为100分，其中笔试和电脑实际操作各占考试成绩的70%、30%，笔试内容主要为公共科目及应知应会知识，电脑实际操作主要测试Word、Excel办公软件运用操作技能，考试成绩低于60分的取消聘用资格；4.加试由办事处组织，总分为100分，主要通过面谈或结构化面试等方式了解报名人员综合素质、适应岗位能力等，加试工作具体时间、地点另行通知；5.根据考试成绩及加试成绩总和的总成绩，从高到低按招聘计划1:1的比例确定考察及体检人员；6.体检由办事处组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，；7.由办事处组成考核组对体检合格人员进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核；8.体检或考核不合格者及放弃聘用的，其产生的空缺按考试总成绩从高到低依次递补；9.实行聘用合同制管理，办事处负责日常和年度考核，考核结果与工资福利待遇挂钩，年度考核合格的，可以续签合同，考核不合格的予以解聘。