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小工长期
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6000-7000元/月
小工11-20人月结
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小工餐补3-5人
找三个带登高证的小工,240一天,补助每天30元,自带被褥行李,工作服,劳保鞋。做到年底,愿意来的联系我,电话彭
襄阳襄州区招防水小工、工地学徒工,日入200-300元/天
200-300元/天
工地学徒工小工防水工长期餐补6-10人月结个人
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喷漆工打磨折弯工工厂焊工焊接
湖北省襄阳市铝单板厂高新诚聘:
一、外出,展开设计2名
1、三年以上铝单板设计经验;
2、懂GR插件,会犀牛建模优先考虑。
3、包吃包住,发薪准时
二、折弯师傅2名
1、三年以上铝单板折弯岗位经验;
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月休两天。
四,喷漆2名
1、三年以上铝单板喷漆经验岗位
2、包吃住,发薪准时。
五、打磨岗位一名
1、五年以上岗位经验
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有意者请联系:方先生/
材料员月结
招聘:万达广场某银行招聘队员、初中文化、、50岁以内身体健康,无犯罪记录,十个夜班(夜里休息三个小时),十四白班,月休十六天,工资3100元
电话:
客房服务员
个人工作经验总结分享:
掌握这几个原则,领导轻松,员工主动1,立规矩每个员工都要按照规章制度来办事,有情的领导+无情的管理+绝情的制度,无规矩不成方圆2,用对人
流程決定了效率,过程決定了结果,所以选对人做对事很重要,所有企业的成功归根结底都是用人的成功;所有企业的失败,归根结底都是用人的失败!3,放点权
有能力的人要给他一点权力,要么让他盖章,要么让他签4,抓细节
细节決定成败,要抓住人和事,把握每个关键点的细节,把失误锁在责任的笼子里5,拼效益
既要有短期的利益,又要有长期的利益;管理者要懂得如何去激励员工,让员工之间相互竞争,形成良好的制度6,有检查
员工不会做你要求的事,员工只会做你要检查的事情;所以任何时候,团队中的考核制度不能少!7,明奖罚
奖励自下而上,奖要奖的大家心花怒放;惩罚自上而下,罚要罚的大家胆战心惊。有制度,管理才会有章法
有计划,事情才会有条理
有流程,效率才会有保证
有标准,操作才会有依据
有方法,问题才会有结果
有检查,任务才会有落实
有培训,技能才会有提高。思维不提升,知识再多也用不出来,
信念不坚定,目标再小也无法达成,
方向不明确,方法再多也无济于事! 酒店留住员工的13个方法
一、定时找员工面对面沟通!
二、及时认可表现好的员工!
三、营造快乐的工作氛围!
四、对人对事,做到不偏不倚!
五、倾听、采纳员工的好建议!
六、对员工的奖励要毫不吝啬!
七、持续有效的对员工进行培训!
八、激励要超出员工期望值!
九、言出必行,行之有法!
十、让员工感受到被重视!
十一、安排有挑战性的工作!
十二、启动竞争机制,激起斗志!
十三、内部选拔,打通晋升通道! 求职酒店总经理,有多年的经验,熟悉招聘,培训和销售。可随时到岗。本人从事酒店筹建和管理运营工作十多年,为人处世正直,善良。全国各地都可以去。烦请有工作机会的哥哥姐姐们帮帮我小许感激不尽。
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小工5-14天包住包吃1-2人完工结算
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3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次
4:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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小时工:30/小时,,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天既可预支!+入职奖金5000!!!
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普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,组装产品等简单的工作内容
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
[福利待遇]
(1)保险:五险一金
(2)设施:公司生活区设有网吧,超市,美发厅,洗衣房,健身房,球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐,旅游,多种文艺活动,大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日,婚假,丧假,产假,带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
[衣食住行]
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食,水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调,独立卫浴,橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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