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招聘护理主管，工作地点在广东江门，月薪范围5000-5000元。

招聘：护工 薪资：3000-4500 要求 能吃苦耐劳 有耐心 有爱心 有团队精神 包吃包住

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会粤语，对老人有爱心和耐心，有养老护理经验优先。工作内容为养老院晚上值班，定时巡房为有需求老人换纸尿裤护理等

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开平49中学东侧有一位需照顾女病人，招60岁以下女保姆1人，负责护理，大，小便，做早，中，晚三次饭，长期白班，月体两天，月工3500元，电话

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有小车驾驶证，有家具安装经验优先，吃苦耐劳，每天工作8小时，

江门市江海区胜利南路招水电，油漆工，电焊，工地小工/杂工，建筑木工 不限年龄

招聘 大锅菜厨师 广东江门棠下镇 工资7000一8000元/月 要求会开C1手动档车 包吃住 有健康证者优先 联系电话：

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江门市蓬江区招工地小工/杂工(小工)。 打杂。搞卫生。刷漆。 会用磨机就行。附近的来。今天做。 8个小时180大洋。包一顿

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齐鲁医院要会打流食的 护工，患者是92岁老太太，与家属一起照顾，扶着去卫生间。230元一天。电话

发单: 海州二院急招一名阿姨陪护老人，挂水，每天150/天 20元吃饭 急要 电话:

肇州医院有个男患者脑出血用 护工不管吃一天300有干联系我

找两三个朋友做代，做完出货，有兴趣的来。

招聘：医保专员 薪资：5000元以上/月 （一）岗位职责医保专员是指由公司与政府主管部门共同组建，或者在政府主管部门授权下单独组建，承办结算支付、医疗审核、医疗核查等工作的人员，具体工作职责包括但不限于:(1)开展基本医保委托经办工作，或开展社保补充医疗保险、城乡居民大病保险、失能险等政策性健康保险审核结算结报工作;(2)开展医疗行为核查工作;(3)开展医疗监控预警工作;(4)开展与医保中心及其他政府部门、医疗机构的定期对账;(5)开展政策咨询、宣传及服务引导等辅助支持工作;(6)处理相关客户投诉，(7)完成政府主管部门及公司交办的其他工作。(二)任职资格1、本科及以上学历，医药学专业或财务专业，具有执业医师或助理执业医师资格优先考虑;2、有基本医保相关部门、医疗机构(含护理机构、养老机构等，下同)工作经历可适当放宽;3、身体健康、无违规记录;4、勤奋敬业，品行端正，工作能力强，有责任心，具备良好的职业道德及服务意识； 5、具备良好的语言表达能力和较强的沟通能力;熟悉计算机常用办公软件应用操作；6、服从公司及政府主管部门对岗位的安排和调配；7、满足项目招投标文件、承办协议、政府主管部门或监管部门的其他明确要求。

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招聘：养老护理员薪资：4000-8000照顾老人的日常起居饮食，日常护理照顾。

日结280一天，下班结清，时间自由、人走账清 日结280一天，下班结清，时间自由、人走账清 日结280一天，下班结清，时间自由、人走账清 无需经验、全职/兼职/短期工均可，灵活选择

招聘 工人1名 付货1名 1、工人有机器开平经验、开吊车经验优先考虑 。 2、付货人员要求45岁以下，细心、有耐心有责任心，待遇优厚。 有意者电话联系

岗位概述： 在组长带领下承担器械护士或巡回护士等相关工作，顺利完成手术室护理任务。 岗位职责： 1、于手术过程中配合医生开展操作，保障患者获得规范的医疗照护； 2、负责患者手术前后护理，提供所需的医疗协助与支持； 3、维护手术区域的清洁及消毒工作，确保医疗环境安全有序。

一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！

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福利待遇： 正常工作时间：8 小时，上午 8:00-12：00，下午 13:30-17:30 加班：18:00-21:00 休息假期：每周固定星期日休息，带薪年假，法定假日休息； ☎联系电话：

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