拉林铁路桑日段专职铁路护路队员1. 招录对象；2. 年龄在18至35周岁；3. 学历高中及以上；4. 政治立场坚定，拥护中国领导，拥护党的方针、路线、政策，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定；5. 品行端正，作风正派，遵纪守法，责任心强，服从管理，听从指挥，热爱公益事业，热爱铁路护路联防工作；6. 身体健康、五官端正，具有正常履行铁路护路联防工作的身体条件（无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病，无史）；7. 同等条件下，退役军人、党（团）员、大中专毕业生、动态监测户优先录用；8. 无受过刑事处罚等违法犯罪处罚、无犯罪嫌疑尚未查清、无酗酒吸毒等不良行为、未曾被各级铁路护路联防组织开除过、未曾从铁路护路联防组织主动离职、未曾被开除公职或受过党纪处分、无其他不良行为不宜从事专职铁路护路联防工作。按照《山南市铁路护路队员招录公示》准则，因铁路联防工作需要开展相关护路工作薪资福利:参照区内相似行业保障标准，专职护路队员劳务补贴3600元/人·月（包含五险）、生活补贴400元/人·月、每月绩效工资1500元，绩效工资按照山南市下发《<山南市铁路护路联防专职队员绩效考核管理办法（试行）>的通知》文件要求，每月进行打分后统计发放。队员劳务补贴通过社保卡方式发放。招工人数:101. 报名时间：3月21日 - 4月10日；2. 报名时需携带本人户口簿、身份证、毕业证，退伍军人需携带退伍证、社保卡、《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》；3. 需填报《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》，由所在村（社区）、乡（镇）党委、乡镇公安派出所逐级审核后，报本县公安局最终政审；4. 资格审查合格后，由桑日县委政法委（国安办）负责招聘笔试，择优录取；5. 经政审合格的，县委政法委（国安办）负责通知拟录用人员进行体检；6. 桑日县委政法委（国安办）护路办联合县人社局对拟录用人员进行筛选，确定最终拟录用人员，并予以公示；7. 经公示无异议的人员，签订专职铁路护路联防队员劳动合同书，录用试用期一个月，如在试用期内不服从管理、违反相关规定，则予以辞退。工作地址:桑日县委政法委（国安办）二楼护路办

拉林铁路桑日段专职铁路护路队员1.（由于工作的特殊性，）；2.年龄在18至35周岁；3.学历高中及以上；4.政治立场坚定，拥护中国领导，拥护党的方针、路线、政策，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定；5.品行端正，作风正派，遵纪守法，责任心强，服从管理，听从指挥，热爱公益事业，热爱铁路护路联防工作；6.身体健康、五官端正，具有正常履行铁路护路联防工作的身体条件（无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病，无史）；7.同等条件下，退役军人、党（团）员、大中专毕业生、动态监测户优先录用；8.无以下情形：（1）受过刑事处罚等违法犯罪处罚的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；（3）酗酒、吸毒等不良行为的；（4）曾被各级铁路护路联防组织开除过的；（5）曾从铁路护路联防组织主动离职的；（6）曾被开除公职或受过党纪处分的；（7）有其他不良行为，不宜从事专职铁路护路联防工作的。按照《山南市铁路护路队员招录公示》准则，因铁路联防工作需要，从事铁路护路联防工作薪资福利:参照区内相似行业保障标准，专职护路队员劳务补贴3600元/人·月（包含五险）、生活补贴400元/人·月、每月绩效工资1500元，绩效工资按照山南市下发《<山南市铁路护路联防专职队员绩效考核管理办法（试行）>的通知》文件要求，每月进行打分后统计发放。队员劳务补贴通过社保卡方式发放。招工人数:10名1.报名时间：3月21日 - 4月10日；2.报名需携带本人户口簿、身份证、毕业证，退伍军人需携带退伍证、社保卡、《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》；3.需填报《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》，由所在村（社区）、乡（镇）党委、乡镇公安派出所逐级审核后，报本县公安局最终政审；4.资格审查合格后进行招聘笔试，择优录取；5.经政审合格的进行体检；6.确定最终拟录用人员并予以公示；7.录用试用期一个月，如在试用期内不服从管理、违反相关规定，则予以辞退。工作地址:桑日县委政法委（国安办）二楼护路办

招：铁路前期勘探，位置西藏，联系方式。

拉林铁路桑日段专职铁路护路队员 ；年龄在18至35周岁；学历高中及以上；政治立场坚定，拥护中国领导，拥护党的方针、路线、政策，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定；品行端正，作风正派，遵纪守法，责任心强，服从管理，听从指挥，热爱公益事业，热爱铁路护路联防工作；身体健康、五官端正，具有正常履行铁路护路联防工作的身体条件（无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病，无史）；同等条件下，退役军人、党（团）员、大中专毕业生、动态监测户优先录用；无受过刑事处罚等违法犯罪处罚、无犯罪嫌疑尚未查清、无酗酒吸毒等不良行为、未曾被各级铁路护路联防组织开除过、未曾从铁路护路联防组织主动离职、未曾被开除公职或受过党纪处分、无其他不良行为不宜从事专职铁路护路联防工作。按照《山南市铁路护路队员招录公示》准则，因铁路联防工作需要开展相关工作薪资福利:参照区内相似行业保障标准，专职护路队员劳务补贴3600元/人·月（包含五险）、生活补贴400元/人·月、每月绩效工资1500元，绩效工资按照山南市下发《<山南市铁路护路联防专职队员绩效考核管理办法（试行）>的通知》文件要求，每月进行打分后统计发放。队员劳务补贴通过社保卡方式发放。招工人数:10名报名时间：3月21日 - 4月10日；报名时需携带本人户口簿、身份证、毕业证，退伍军人需携带退伍证、社保卡、《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》；填报《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》，由所在村（社区）、乡（镇）党委、乡镇公安派出所逐级审核后，报本县公安局最终政审；资格审查合格后，根据报名情况由桑日县委政法委（国安办）负责招聘笔试，择优录取；经政审合格的，县委政法委（国安办）负责通知拟录用人员进行体检( )；桑日县委政法委（国安办）护路办联合县人社局对拟录用人员进行筛选，确定最终拟录用人员，并予以公示；经公示无异议的人员，签订专职铁路护路联防队员劳动合同书，录用试用期一个月，如在试用期内不服从管理、违反相关规定，则予以辞退。工作地址:桑日县委政法委（国安办）二楼护路办

拉林铁路桑日段专职铁路护路队员1.（由于工作的特殊性，）；2.年龄在18至35周岁；3.学历高中及以上；4.政治立场坚定，拥护中国领导，拥护党的方针、路线、政策，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定；5.品行端正，作风正派，遵纪守法，责任心强，服从管理，听从指挥，热爱公益事业，热爱铁路护路联防工作；6.身体健康、五官端正，具有正常履行铁路护路联防工作的身体条件（无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病，无史）；7.同等条件下，退役军人、党（团）员、大中专毕业生、动态监测户优先录用；8.无以下情形：（1）受过刑事处罚等违法犯罪处罚的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；（3）酗酒、吸毒等不良行为的；（4）曾被各级铁路护路联防组织开除过的；（5）曾从铁路护路联防组织主动离职的；（6）曾被开除公职或受过党纪处分的；（7）有其他不良行为，不宜从事专职铁路护路联防工作的。按照《山南市铁路护路队员招录公示》准则，因铁路联防工作需要，从事铁路护路联防工作薪资福利:参照区内相似行业保障标准，专职护路队员劳务补贴3600元/人·月（包含五险）、生活补贴400元/人·月、每月绩效工资1500元，绩效工资按照山南市下发《<山南市铁路护路联防专职队员绩效考核管理办法（试行）>的通知》文件要求，每月进行打分后统计发放。队员劳务补贴通过社保卡方式发放。招工人数:10名1.报名时间：3月21日 - 4月10日；2.报名需携带本人户口簿、身份证、毕业证，退伍军人需携带退伍证、社保卡、《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》；3.需填报《西藏自治区专职铁路护路联防队员政审表》，由所在村（社区）、乡（镇）党委、乡镇公安派出所逐级审核后，报本县公安局最终政审；4.资格审查合格后进行招聘笔试，择优录取；5.经政审合格的进行体检；6.确定最终拟录用人员并予以公示；7.录用试用期一个月，如在试用期内不服从管理、违反相关规定，则予以辞退。工作地址:桑日县委政法委（国安办）二楼护路办

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日喀则市仲巴县招其他路桥隧人员(铁路)，要有岩芯勘探取样机，人机一体。

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助理是负责文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；电话记录、打印文件、复印资料；日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决的人员。助理的主要工作：1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；2、电话记录、打印文件、复印资料；3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；6、上情下达，下情上传；7、工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；10、完成上级管理层交付的临时工作；11、保持工作环境整洁、干净等；12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。

助理是负责文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；电话记录、打印文件、复印资料；日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决的人员。助理的主要工作：1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；2、电话记录、打印文件、复印资料；3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；6、上情下达，下情上传；7、工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；10、完成上级管理层交付的临时工作；11、保持工作环境整洁、干净等；12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。

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