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黄南藏族自治州同仁市招测量员/测绘员/放线

招聘： 同仁一家饭店招聘服务员 服务员，性格开朗，以前干过的，要会说普通话的 联系电话：

岗位职责： 1.为顾客提供专业面部护理、身体护理、脱毛、等美容服务，确保操作规范、安全卫生 2. 根据顾客肤质、需求及季节特点，定制个性化护理方案并推荐合适产品 3. 主动维护客户关系，记录服务档案，定期回访提升复购率与口碑转介 4.配合门店开展促销活动、体验课及会员沙龙，协助提升到店转化与品牌影响力 5.保持操作区域整洁有序，规范管理美容仪器、耗材及产品库存 任职要求： 1. 热爱美业，形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识 2.持有国家认可的美容师资格证书，熟悉主流护肤理念与操作流程 3. 经验不限，不限 4.学历不限，中专/技校及以上学历，接受应届毕业生带薪培训 5.积极上进，认同团队协作文化，愿在美容行业长期发展

岗位职责: 1. 提供专业的美容spa服务，确保顾客满意度 2. 维护工作环境卫生，保证服务质量 3. 积极参与团队合作，共同完成工作任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能够有效与顾客互动 2. 能够适应快节奏工作环境，保持工作热情 3. 具有团队合作精神，能够与同事协作完成日常工作任务

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招聘 发型师：6000-12000 包吃住 长期 月底准时发工资 月休四天 详情可聊（）

发型师：6000-12000 管吃管住。月休四天 要求：长期 能吃苦耐劳，尽职尽责， 联系方式:（）

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美甲、美睫师 有经验者优先 招工人数:一位

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繁文花招聘护理师 岗位职责: 1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度； 2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围； 3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅； 4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系； 2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献； 3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。 岗位福利： 一、护理师薪酬及绩效标准： ●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+ ●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。 2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩） （1）护理师底薪和绩效标准如下： 1见习护理师/3000实习期 2护理师初级/2800加300绩效奖金 3护理师中级/3000加300绩效奖金 4高级护理师/3200加300绩效奖金 5副店长/店助底薪+200补贴400 绩效运用说明 绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。 绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0 备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。 （2）护理师销售业绩提成系数标准如下： 销售业绩 2万以下3% 2万（含)-3万系数3.5% 3万（含)-4万系数4% 4万（含)-5万系数4.5% 5万及以上系数5% 年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下： 销售业绩 3万以下系数3% 3万（含）-4.5万系数3.5% 4.5万（含)-6万系数4% 6万（含)-7.5万系数4.5% 7.5万及以上系数5% （3）护理师消耗业绩提成系数标准如下： 消耗业绩 1.5万以下系数3% 1.5万（含）-2万系数3.5% 2万（含)-2.5万系数4% 2.5万（含)-3万系数4.5% 3万及以上系数5% （4）护理师转正及考核标准如下： 护理师转正及考核标准 转正福利 1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。 2、。 3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。

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岗位要求： 1.五官端正，形象气质佳 2.1-2年以上美容行业经验者优先，具备专业手法，擅长仪器使用者优先考虑 3.擅于沟通，具备良好服务态度及销售技巧 4.有一定上进心和挑战高薪的欲望 5.会粤语优先 薪资待遇： 1熟手：保底5500-8000，综合薪资1W-1.5W 2.发薪日：15号 3.上班时间： 早班10-19:30 晚班12:30-22:00 吃饭时间（45分钟） 4.福利： 购买社保、月休4天、带薪年假、年终奖、每月绩效奖、加班费另算、每季度或重要节日有团建活动 5.内部晋升：美容师-美容顾问-店长