具备装潢设计与项目验收相关经验，熟练掌握绘图技术，能够独立承担全屋定制设计工作，涵盖水电布局、灯路规划、吊顶设计等环节，熟悉项目验收流程及关键要点，性格稳重，工作认真负责，执行力强；

具备装潢设计与项目验收相关经验，熟练掌握绘图技术，能独立承担全屋定制设计工作，涵盖水电布局、照明线路、吊顶结构等环节，熟悉施工验收流程及关键要点，性格稳重，工作认真负责，执行力强。

在部门主管的统筹安排下，独立承担装饰项目的设计任务 参与施工现场跟进并整理现场相关资料 负责实地量房工作 负责设计项目的资料整理与归档

岗位职责： 1.依据客户实际需求，提供专业室内设计解决方案，确保方案兼具创意性与实用功能； 2.与客户深入交流，准确把握需求，提出可行性设计建议，并完成整体方案展示； 3.绘制设计概念草图、效果图，并运用专业软件完成施工图纸的制作； 4.全程跟进项目执行进度，统筹材料选配及施工环节，保障设计方案精准落地； 5.持续关注行业设计潮流，优化设计理念，提升服务品质与客户体验。 任职要求： 1.精通室内设计常用软件，如AutoCAD、SketchUp、3DMax等工具； 2.具备优秀的原创设计能力与空间布局思维，对色彩搭配和材质应用具有敏锐感知； 3.拥有良好的表达与沟通技巧，具备团队协作意识，能高效对接客户与施工团队； 4.熟悉家庭装修市场发展趋势，了解基本施工工艺与流程； 5.热衷于设计工作，具备较强的责任心与学习能力，适应阶段性高强度工作任务。

尺量任务繁重，人手紧张，急需扩充团队， 现诚招：团队长、设计师、设计助理、实习生及合作团队。 1.团队长： 保底3000元+签单提成+团队管理提成+额外激励，收入上不封顶 自带设计团队者优先考虑 2.设计师： 开单底薪2500-4000元+项目提成+多项奖金+旅游福利+团建活动+聚餐补贴等 3.设计助理： 需掌握量房、返图技能，可接受半熟练人员，补助500—1500元 4.实习生： 免收任何培训费用，全程专人指导，一对一教学 系统学习材料知识、施工工艺、量房、绘图、预算编制、客户沟通、施工交底等实操内容 补助500—1000元，根据个人情况具体核定 5.多项奖励机制+年度旅游+定期团建+团队聚餐等福利 二、面试地点（沈阳多个门店可选）： 1.铁西1店：兴华北街11号3门 2.铁西2店：北四中路20号陶林居一层 3.于洪店：青城山路盛北鑫石材城正门 方便时欢迎前来面谈，具体事宜可加微信详询 三、公司介绍： 成立于2008年，沈阳本土知名室内装修品牌 现有三大直营门店：铁西1店1500平，铁西2店2000平，于洪店3000平 已设立北京、锦州、哈尔滨、烟台分公司，持续推进全国连锁布局 荣誉资质： “2017年沈阳市优秀示范企业” “2018年沈阳最佳工程奖” “2019年沈阳市最佳设计奖” “2023年中国互联网信用装修品牌” 同时担任：辽宁省经济促进会副会长单位、辽宁省吉林商会副会长单位 诚邀您加入我们，共谋发展！加微信了解更多详情

岗位职责: 1.为客户量身打造专业的室内设计方案，保障服务品质与客户满意； 2.独立负责方案设计、现场量尺、预算报价等全流程工作； 3.与客户保持高效沟通，确保设计理念准确传递并落地执行； 4.全程跟进项目实施进度，保障最终设计效果的完整呈现。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户需求； 2.熟练操作CAD等相关设计软件，具备扎实的设计功底； 3.可独立完成设计流程中的方案制定、量房及报价等工作； 4.拥有良好的团队协作能力，能与团队成员顺畅配合与交流。

谈客户作施工图效果图现场交底

岗位职责: 1.创造富有创意的室内装饰方案，贴合客户的个性化需求； 2.与客户保持良好交流，确保设计构思与方案内容清晰传递； 3.根据反馈不断优化设计方案，直至达成客户认可； 4.全程跟进项目实施进程，保障设计成果落地呈现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力与服务意识，能精准把握客户需求； 2.熟练操作相关设计工具，具备扎实的专业设计功底； 3.具备团队协作精神，可与同事高效配合完成任务； 4.工作认真负责，能够独立推进并完成设计工作。

熟练使用CAD，负责现场测量、绘图、下单及进度跟进，具备良好的沟通能力。 招聘实习学徒，欢迎无经验者报名学习。 加分项：有建筑材料、装修装饰、建筑设计等行业经验者优先。

岗位职责: 1.独立构思并完成新品款式开发，确保设计具备创意与差异化； 2.主导店铺商品上新规划与执行，保障产品迭代时效与品质达标； 3.持续追踪行业潮流趋势，整合热门元素融入实际设计方案； 4.具备优秀的审美能力，能独立绘制完整设计图稿 任职要求： 1.拥有创新意识，可自主推进并落地设计任务； 2.对时尚动向敏感，能高效将市场反馈转化为设计语言； 3.具备协作意识，善于沟通并推动设计理念落地； 4.对潮流有个人理解，能准确捕捉用户偏好与市场变化； 5.遵守职业规范，工作细致且具备较强的落实能力

招会干草莓，和会干篮莓的工人一天十个小时左右，现钱22一个小时，不会干的不要，现在就上班

急急急 福民切果店急招切水果工作人员，年龄 35 以下。男女不限，就看外卖单，切水果打包 个人店事不多，动作麻利心细点就行。 早 9 点到 5 点 工资待遇优 电话同步

乐烤餐饮 酒窝里烤肉招聘 烤串工2人 砧板2人 工资6300—7000元 公休3天， 前厅： 服务员2人 传菜员2人 收银员2人 工资4700—5800元，月休3天 另招假期工2名要求20岁以上 电话

六婆包点-伟豪店招聘: 1⃣面点师 ⏰每天工作6.5小时固定班次: 早班4:30-11:00点； 男、女不限，年龄30-55周岁，会包包子优先。 基本工资2700元+200元 ☎联系人:于店长同步

招聘：东港桥南鲜啤店 打包酒水，早开晚清，收银核销，介绍产品 ，22-30岁，热情大方形象好，有全勤奖，加班奖，直播奖，综合4000以上 工作轻松环境好

岗位职责 1、统筹管理家装项目的整体运作，规划团队发展方向与业绩目标，带领团队高效执行各项工作任务，确保项目有序推进。 2、负责团队组建与日常管理，涵盖人员招聘、培训、绩效考核及激励机制建设，打造专业性强、协作高效、富有凝聚力的团队。 3、全面监管家装项目从前期沟通、设计方案制定到施工实施的各环节质量，及时协调处理项目过程中的各类问题，保障客户满意度。 4、密切关注家装市场变化与行业发展趋势，结合公司实际制定有效的营销策略和优化服务流程，增强企业的市场竞争力。 5、维护客户关系及合作资源网络，积极开拓业务渠道，为公司长期发展提供持续支持。 任职要求 1、具备2年以上团队管理经历，拥有优秀的领导力与组织协调能力，能够充分调动团队积极性与潜能。 2、具有4年以上家装领域设计工作经验，参与过多个完整家装项目，掌握多种主流设计风格。 3、具备扎实的色彩搭配、空间布局与造型设计能力，审美水平高，能准确理解客户需求并把握流行趋势。 4、可独立完成家装项目的创意构思、方案设计及落地跟进，确保设计成果的可实施性与最终呈现品质。 5、了解各类主材与辅材的特性、市场价格及适用场景，能在项目中科学选材，兼顾成本控制与施工质量。 工作时间 8：30-12：00，14：00-18：00单休 职位福利 五险、带薪年假、定期团建

主要是室内设计，和客户勾通

岗位职责: 1.负责室内设计项目的整体方案设计，涵盖从构思到落地执行的全过程 2.承担软装部分的设计工作，包含家具、饰品等元素的选配与空间布局 3.与客户对接交流，准确把握需求并给予专业的设计指导建议 任职要求： 1.具备扎实的设计功底和创新意识，能独立承担设计任务并高效完成 2.拥有良好的沟通技巧及团队协作能力，可与客户及项目团队顺畅配合 3.具备较强的学习意愿与问题应对能力，能持续提升专业水平与设计质量

1、具备3年以上室内设计工作经验，熟练运用酷家乐、AutoCAD等专业绘图软件 2、能够独立完成客户沟通及设计方案全流程执行 3、熟悉设计定位与风格把控，掌握相关设计规范并能有效落实 4、拥有扎实的设计理论基础和出色的实操能力，敏锐洞察行业流行趋势，助力团队提升设计水平 5、富有创新意识与设计热情，工作积极主动，具备良好的表达能力和团队合作精神

会量房，能独立完成设计方案并沟通客户，绘制施工图，熟练使用CAD、3D、PS、酷家乐等设计软件进行方案制作。 负责设计师相关工作内容，包括实地量房、方案设计、预算编制、合同洽谈与签约、施工技术交底、现场收方及工程决算等环节。

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岗位职责： 1、负责水产加工车间日常生产运营，保障生产流程高效有序开展； 2、把控产品质量，确保各批次产品符合安全规范与质量标准； 3、组织团队协作，及时处理生产过程中的技术与设备异常问题； 4、合理调配生产资源，提升生产效率并有效控制成本； 5、落实公司安全管理制度，确保车间作业安全合规。 任职要求： 1、具有食品加工相关领域从业经验； 2、具备优秀的团队协调与管理能力； 3、了解水产品加工工艺及质量管控流程； 4、具备良好的沟通技巧与现场应对能力； 5、能适应高强度工作节奏，具备突发情况处置经验。

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1.设备管理体系构建 1.1编制设备管理规范及作业指导文件 1.2搭建设备技术资料库与资产登记系统 1.3规划设备从采购到报废的全流程管控机制 2.设备运维管理 2.1编制年度预防维护计划并跟踪执行情况 2.2组织重大设备故障的紧急修复工作 2.3建立设备运行状态监控与风险预警体系 3.资源统筹与配置优化 3.1统一管理设备维保服务供应商 3.2协调使用部门与维护单位之间的资源调配 3.3开展设备升级改造项目的经济效益评估 4.成本管控与效率提升 4.1设定设备能耗使用考核标准 4.2分析维修费用构成并提出降本增效措施 4.3推进设备自动化、智能化升级项目落地 5.团队发展与能力建设 5.1制定设备管理团队专业能力提升规划 5.2开展设备操作与维护技能专项培训 5.3构建设备管理经验交流与知识传承机制

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