招聘：店长 快递员 店员 薪资：2500 - 6000 快递驿站招【店长】，负责派件分拣，发件，处理问题件，滞留件入库上架，对接客服处理工单，管理驿站。工资3000-4000 【话务员】，负责打电话，发件，配合店长工作。男女不限，年龄25-45之间，早8.30-19.00，工资2000-3000，优秀者工资有浮动 【快递员】负责片区送件到指定地点，指定地点拍照，配合找件，取网订，工资3500-5000，有经验者优先，有意者电话联系白女士，电话同步 工作地点本溪市内 西芬

同城配送快递员 1.自带配送车辆优先录用。2.熟悉本溪本地路况，有快递/配送经验更佳。3.工作认真负责，服务意识强，能保证配送效率。负责同城货物配送，任务清晰，流程简单。 薪资福利:计件薪资，上不封顶，高派费，服务好、无投诉更有额外奖励。无上限：配送量越多，收入越高，干得多赚得多。 工作地址:溪湖区鲍家物流园

职位名称:快递员 薪资水平:2500-4300 职位描述:中国邮政快递因单位发现需要本溪地区招聘快递员60名工作地点：本溪市内家里就近分配片区，石桥子，桓仁，小市！薪资待遇：平均工资4300以上工资结构底薪2000派件一件货额外1块钱取件按货物的百分之三十提成，详情电联，国有企业工资有保障，任职要求1、身体健康、无不良嗜好、能够吃苦耐劳，听话。2、要求必须自带交通工具（三轮车，小型汽车，面包车等）电话：

太子城四期快递站诚聘店员 全天班 半天班 8.30-2.30；14:30-19:30 有经验者优先 电话： 工作时间:面议

驿站招聘 零活一名 3500元一个月 工作时间 早8点到下午5点 取件员 计件工资（2元一件，一天大概一百件左右）联系电话：

职位名称:快递员 薪资水平:2500-4300 职位描述:中国邮政快递因单位发现需要本溪地区招聘快递员60名工作地点：本溪市内家里就近分配片区，石桥子，桓仁，小市！薪资待遇：平均工资4300以上工资结构底薪2000派件一件货额外1块钱取件按货物的百分之三十提成，详情电联，国有企业工资有保障，任职要求1、身体健康、无不良嗜好、能够吃苦耐劳，听话。2、要求必须自带交通工具（三轮车，小型汽车，面包车等）电话：

招聘：上门取件 薪资：7000 - 9000 招聘 （订单业务员每天100-150票）大峪高峪片区 要求责任心强 交通工具物料 片区小 订单集中 直联2-2.8元/每票电话

岗位职责： 1、负责快递的取件、派送工作，确保快件及时、准确送达客户手中 2、严格执行公司操作规范，正确处理运单填写、包裹验视、包装及标识等工作流程 3、及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入账 4、妥善处理派送过程中出现的异常情况，如客户不在、地址错误等，提升客户满意度 5、维护良好的客户关系，展现专业服务形象，提升客户对品牌的认可度 任职要求： 1、年龄符合公司相关规定，身体健康，能适应户外作业及一定强度的工作节奏 2、具备良好的服务意识和沟通能力，做事认真细致，责任心强 3、服从工作安排，吃苦耐劳，具有较强的执行力和团队协作精神 4、能够熟练使用智能手机及常用APP，适应移动办公工具操作 5、有大型快递企业工作经验者优先考虑，熟悉所在城市路线者可适当放宽条件

驿站服务员 招驿站服务员，早9晚7，一个月两天休 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

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本溪市刘记切面手工水饺，长年招聘售货员饺子工，待遇优厚电话

本溪市平山区招空调安装/维修

本溪市溪湖区招腻子/大白/墙漆

火锅店招聘： 优质服务员（4000元-4500元） 小时工（若干）（13/小时） 夜班厨房灶台（活简单） 10点—凌晨4点（6个小时 工资面议） 地址：建工 电话：

招聘：住家保姆（60岁以下女性） 陪伴照顾一位活完全能自理的老太太，老人性格好，心地善良，好相处。活不累，主打陪伴，提醒老人吃药，简单饭菜。 ​ 月薪3000休4天 ​地址：明山区小华山市场附近阳光花园小区 ​联系电话：白天

收派送员 年龄:20 - 40岁左右，学历高中及以上，吃苦耐劳，有良好的服务意识。收派送员，提供电动三轮车 薪资福利:6000 - 8000元上不封顶

快递取件员 自备车辆，能吃苦耐劳，有责任心，有较强的沟通能力，服从管理，男女不限。因业务发展需求招聘，工作简单，不耽误小孩接送 招工人数:3名 机会难得，有意者从速 工作地址:棋盘井

招聘 好工作是不等人 好的工作加好的位置也是不等人的 开年要想有的稳定的工作现在就要入手了 只要你行 加入圆通 月入过万不是梦 联系电话

招多组 计件人员 打快递。大概可挣300-400

招聘信息编号:5⃣5⃣0⃣1⃣ 招聘单位:介休圆通速递 招聘岗位：快递员 岗位要求：男女不限)，会用智能手机,,勤奋能干。 薪资待遇：计件工资+收件提成,薪资5000+上不封顶，公司有三轮, 公司地址：定阳东路晋能控股介休发煤站院内1号库 联系人：窦先生

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与整体管理； 2、把控进货、销售、库存等环节，确保货物、账目、数据及报表的准确性和时效性，实施监督、执行、预警机制，并持续优化现有制度与作业流程； 3、统一调度人员与车辆资源，保障部门内各项业务流程高效衔接与顺畅运转； 4、重视团队发展，推动团队建设与人才梯队培养。 任职要求： 熟练操作电脑办公软件，具备仓储与配送全链条管理能力，擅长物流体系的统筹管理、流程优化及效率提升，拥有团队搭建、培育和管理经验，有生鲜类物流运营管理经验者优先考虑

岗位职责： （一）配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并结合实际运营数据持续优化，减少流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统，签署订单合同，准备招投标所需资料，汇总各单位订单需求，结合库存动态数据，制定精准的分拣与出库方案，确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理，落实温控措施、分区存放及库存周转控制，降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（包括自有车辆与第三方冷链物流），科学调度运力，优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，保障商品在途品质，尤其对易腐商品（如肉类、蔬果）实施重点冷链管控。 （四）成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出（如仓储费用、运输成本、人力投入），通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况（如运输破损、分拣差错），制定针对性改进策略，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队建设与跨部门协作 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责，组织专业技能培训（如冷链设备操作、安全规范），提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通，协调解决跨部门协作问题（如订单信息同步、异常商品处置）。 （六）数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标（如准时率、订单满足率、损耗率），开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况（如车辆故障、极端天气影响、商品损毁），启动应急预案，最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊要求（如紧急补货）。通报前一日异常事项（如延误、损耗）处理进展，强调当日需重点关注环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日执行计划：依据订单量与库存数据，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施（冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配：接入单位订单系统，核实商品品类、数量及配送时间，识别并处理异常订单（如缺货、规格不符），及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位，并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督：根据订单需求组织备货，查验生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错漏）及操作合规性（如净菜清洗、肉类分割卫生标准），减少人为损耗。加强包装库规范化管理，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划：根据配送地址分布与商品属性（是否需冷链），设计最优配送路径，合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员，避免路线重复，提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力，保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管：利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数，发现异常（如温度超标、偏离路线）立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系，收集途中问题（如堵车、车辆故障），动态调整方案（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接：督促配送员与单位完成商品清点与签收手续，收集单位反馈意见（如品质、时效），完整记录存档。针对拒收商品（如变质、损坏），协调退货流程，并追溯问题源头（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：快速响应紧急事件，如冷链设备失灵导致商品变质时，协调就近网点调货替换或安排紧急补送；遇极端天气时，启动备用配送预案，优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对：与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证，确保账实一致。 2.数据分析与复盘：统计当日关键运营指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等，对比目标值进行评估。梳理异常数据（如频繁延误路线、高损商品类型），形成日报报告。 3.次日准备工作：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足。

2⃣0⃣2⃣6⃣新年招聘啦 中国人寿新筹建部门招聘储备干部，社区联络员，人力专员，售后服务专员，央企实力，待遇优厚，工作时间早八晚四，周末法定节假日休息❗❗ 薪资待遇月平均工资3000元 要求：形象好，沟通能力强，有责任心 年龄21～45周岁，大专以上学历优先 待遇❤有餐补 交保险 待遇优厚 地址本溪二院交通岗 如果您想请与我联系 联系人☎

本溪市运多多桶装水 招聘：送水工 工资4500元。 工作时间：早8晚5， 联系电话：

岗位职责： 1、负责快递的收派工作，确保快件及时揽收和准确送达，提升客户满意度 2、熟练操作快递系统，规范填写运单信息，正确处理包裹分拣、包装及标识，保障物流环节顺畅 3、按时回收散单货款及月结款项，并在规定时间内，确保账目清晰准确 4、积极应对并妥善处理派送过程中的异常情况，如客户投诉、地址不符等，具备良好的沟通与应变能力 5、维护公司服务形象，主动与客户建立良好关系，提高客户忠诚度与服务感知 任职要求： 1、年龄符合公司相关规定，身体健康，能适应户外作业及一定强度的工作节奏 2、具备良好的服务意识，服从工作安排，团队协作能力强 3、做事认真细致，责任心强，品行端正，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力 4、熟悉所在区域路线者优先，有大型快递企业工作经验者优先录用 5、持有效驾驶证、有电动三轮车驾驶经验者优先考虑

岗位职责： （一）物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况，科学规划并持续优化配送路径，制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等），推动物流系统的智能化与标准化升级。 （二）仓储管理 建立健全仓库标准作业流程，涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范，重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率，确保库存数据精准，定期组织盘点并分析差异原因，提出改进方案。落实仓库安全管理制度，涵盖设备操作、人员作业及货物保管，防范各类安全事故发生。 （三）运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队，确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程，保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常（如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题），启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路，降低运输环节成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设，提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围，明确岗位职责分工，保障部门内部高效运转与协同配合。 （五）成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算，对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系（KPI），包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等，通过数据驱动识别流程瓶颈，持续推进降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密联动，依据到货计划和促销安排，合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通，快速响应门店在收货、退换货等方面的需求，助力门店经营。联合财务、IT等职能板块，优化业务流程与系统对接效率。 任职要求： （一）每日核心工作流程 1.清晨：监控配送与复盘（通常为4:00-6:00AM） 实时追踪：上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位，掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理：针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应，协调司机、门店及相关方，启动应急预案，最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗：查阅前一日生鲜损耗报表，分析高损品类及其发生环节（收货、仓储或运输），督促相关责任人跟进整改。 2.上午：现场巡查与日常运营（通常为8:00-12:00AM） 温度检查：巡视各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬区）实际温度是否符合标准，并核查历史记录。 卫生与安全：检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度：观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会：召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议，通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调：与采购端确认未来到货计划及品种数量，提前规划库位与人力配置。 3.下午：规划与沟通（通常为13:00-18:00PM） 盘点管理：巡查每日盘点执行情况，确保数据真实、准确、无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划：在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排，确保运力与需求匹配。 跨部门会议：参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议，解决物流相关议题，同步关键信息。 4.傍晚：夜班准备与总结（通常为20:00-次日8:00AM） 交接班会议：组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接，明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总：查看当日统计数据，生成次日分拣任务单与波次计划，系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划：根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据，确定车队排班安排。 离岗前检查：最后确认夜间任务已部署到位，无重大安全隐患后方可离岗，保持通讯畅通，随时应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬度例会，总结上旬工作成果，部署本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护等）。 绩效分析：深入解读上旬核心KPI表现（损耗率、准时率、成本占比等），识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划：基于销售预测，评估本旬及后续阶段的人力与运力需求，必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议：参加总部组织的旬度产销协同会议，与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：梳理上月物流部门整体预算执行情况，审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出，开展成本效益评估。 全面盘点：组织并监督月度全仓盘点，分析盘盈盘亏原因，更新库存账目，并追责相关环节。 绩效管理：完成下属员工月度KPI考核评定，并开展一对一绩效面谈。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如新设备应用、库位重组、包装改良等），形成项目总结报告。 安全培训：组织月度安全教育或应急演练，强化全员安全意识与操作规范。

本溪毅源生鲜超市 岗位：物流配送主管（白、夜班） | 学历专业：无 | 年龄：45 岁以下 | 岗位要求：男性，负责收货、分货、验货、配送等，准确做到账实相符，可接受夜班 | 岗位数量：2 人 | 薪金待遇：6000—10000 元 / 月 + 奖金 | 福利待遇：五险 + 月休四天，可提供免费食宿 | 企业联系人：罗女士 | 联系电话： | 工作地址：无 岗位：物流装卸库工 | 学历专业：无 | 年龄：55 岁以下 | 岗位要求：男性，完成装卸货等工作，踏实肯干，吃苦耐劳 | 岗位数量：5 人 | 薪金待遇：4500 元 / 月 | 福利待遇：五险 + 月休四天，可提供免费食宿 | 企业联系人：罗女士 | 联系电话： | 工作地址：无

岗位职责： 1、负责区域内快递的收派工作，按时完成每日快件的取件、派送任务，确保服务时效与客户满意度； 2、规范操作运单填写、快件包装及标识粘贴，准确录入系统信息，保障快件流转顺畅； 3、及时回收散单货款及月结款项，并在规定时间内全额上缴财务入账，确保资金安全； 4、主动处理客户咨询与异常件问题，具备良好的沟通能力和应变能力，提升客户体验； 5、维护公司品牌形象，保持车辆及工装整洁，遵守安全操作规范。 任职要求： 1、年龄符合公司规定要求，身体健康，能适应户外作业及一定体力劳动； 2、具备良好的服务意识和责任心，服从工作安排，团队协作能力强； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事认真细致，具备基本的沟通与解决问题能力； 4、有大型快递企业工作经验者优先考虑，熟悉所在城市路线者可适当放宽条件； 5、持有有效驾驶证、自带电动车者优先录用。

招聘 工作时间：周一到周五：8：30--10：30（周六日休息） 年前特招薪资：1000---2000（底薪）＋岗位工资（需面试） 联系电话：同步

岗位名称：装卸工；薪资水平如下：薪资待遇为月薪制，月薪范围为六千五百元至一万两千元；岗位要求为以下三条：年龄在二十至五十三岁之间；工作时间为倒班制，每天工作时间六小时至十八小时或十八小时至六小时；提供免费两餐；无需相关工作经验。