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【岗位职责】 ----依据公司总部的人力资源需求，发布各区域招聘职位信息，进行简历收集与初步筛选，主要承担各地区人员的招聘、培训及入职相关事务性工作。 【工作时间】 ----行政班制，每日工作八小时，中午休息两小时。 【岗位福利】 ----享受国家法定节假日，每年享有带薪年假，所有假期均为带薪休假；（法定假日包括：春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，均按规定正常放假）

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关事宜 2.组织并执行到岗应聘者的面试流程 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑思维，可独立完成面试邀约等招聘环节 岗位福利： 凡正式入职满30天员工，享受公司提供的生日福利、节日慰问、团队建设活动等待遇。

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关工作 2.组织并执行应聘人员的面试流程 3.办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求： 1.年龄在20至30岁之间 2.熟练操作主流招聘平台工具，具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘环节 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享受公司提供的生日礼遇、节日关怀、团队建设活动等待遇

人力资源，售后专员

1、全面统筹公司招聘事务，甄选、开拓并维护高效招聘渠道； 2、负责简历筛选、面试邀约及沟通，妥善安排候选人接待与后续跟进； 3、配合主管或培训师完成新员工入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入转离手续、考勤统计、社保公积金申报等人事流程，对接总部人事部门； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新人事相关数据，高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源招聘经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉各类招聘平台操作； 3、具备较强的学习能力，能适应一定强度的工作节奏； 4、责任心强、执行力高，拥有良好的沟通协调能力。 入职即缴纳五险一金，试用期1-3个月，周末固定双休，法定节假日正常休息，工作时间早九晚六点半，需具备招聘相关经验。试用期无责底薪3500（表现优异者可达4000），转正后无责底薪4000+400绩效+高比例招聘提成。有意者欢迎前来公司实地了解详情。

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岗位职责： 1.独立负责招聘全流程，包括面试安排、结果反馈及入职手续协调； 2.办理员工入离职流程，管理员工人事档案，落实劳动合同签署等事务； 3.跟进新员工入职培训及相关材料的准备与对接工作； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作； 上班时间：早九晚六点半，不加班！！！！ 五险一金、法定节假日带薪休假，超长年假！教育行业经验优先~

岗位职责 1、招聘管理 ①　全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展； ②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如猎头合作、校园招聘、线上招聘平台等），构建企业人才储备池，提高招聘效能； ③　统计分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘方案与执行策略。 2、培训开发与人才发展 ①　落实公司年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并实施各类培训项目； ②　关注新员工融入过程，从人力资源视角提供培养建议与支持； ③　根据业务实际参与重点人才项目（如干部梯队建设、新员工成长体系设计）； ④　运营管理云学堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测验及培训成效评估工作。 3、员工关系维护 ①　负责人事档案中劳动合同的签订、续签与归档管理，确保信息准确完整； ②　定期开展员工访谈，通过多样化形式促进上下级间的信息互通与反馈； ③　协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①　贯彻执行公司绩效管理制度，审核各部门提交的考核数据； ②　监控绩效实施过程，针对考核指标设置与制度运行提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②　具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训组织实施流程； ③　熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①　具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标人选； ②　思维条理清晰，能够进行基础性数据分析并撰写相关报告； ③　心理承受能力强，可高效统筹多项任务，适应阶段性高负荷工作节奏。 3、优先条件 ①　具有制造业从业经历或大型企业从业背景者优先； ②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目； ③　持有三级及以上人力资源管理师职业资格证书。

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岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

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岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事流程的办理及人事档案管理； 2、协助处理员工五险一金相关事务，包括新增、变更、停缴等操作； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 4、完成日常行政事务性工作，包括办公物资管理、会议安排等； 5、处理员工日常咨询，确保人事行政工作高效有序开展。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和责任心； 2、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据处理能力； 3、工作细致认真，具备较强的执行力和团队合作精神； 4、了解劳动法律法规及人力资源相关流程，有相关经验者优先。

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岗位职责： 1、开展公司招聘相关工作，涵盖岗位需求对接、候选人寻访、简历评估及面试安排； 2、持续优化招聘渠道资源，加强雇主品牌建设，提升招聘效率与流程体验； 3、配合完成新员工入职引导及试用期间的跟进支持工作； 4、保持与各业务部门的高效协作，确保人才引进与组织发展需求相契合。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协调能力，乐于与不同人员互动交流； 2、掌握多元化招聘方式与平台应用，能独立推进招聘全流程执行； 3、工作态度积极，具备抗压能力，对待任务认真负责； 4、认同团队协作价值，能够在高效运转的工作氛围中灵活适应。

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岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立相应的招聘记录台账； 2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参办理与停保申请； 4、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先； 2、具备较强的主动性与沟通协调能力； 3、工作经验不限。

岗位名称：面点师傅、煲汤师傅、收银、服务员、杂工、学徒和寒假工； 岗位要求：1.面点师傅：会活发面烙饼；2.煲汤师傅：会煲老母鸡汤鸽子汤；3.收银员无具体要求（可能包括基本的收银系统操作、服务态度等）； 薪资待遇：1.面点师傅：4500→6000元；2.煲汤师傅：4500→6000元；3.收银员：4000→5000元；4.服务员：2600→3500元；5.杂工：2600→3500元；6.学徒和寒假工：2600→3500元。

招聘 岗位：客房服务员3名 年龄：30岁~45岁 薪资待遇：3000～4500元，包吃，有经验优先，无经验一对一培训。 联系电话：（同步） 地址：涧西区创业路与三山路交叉口