金融销售，电话销售。

1、年龄要求18至50周岁，性别不限，身体状况良好，具备初中及以上学历； 2、具备团队协作意识，踏实肯干，无不良记录，能按时保质完成工作任务； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑； 4、熟知西峰市区道路、住宅小区及商圈分布情况； 5、具有良好的沟通表达能力，能与客户、同事及管理人员顺畅交流； 6、服务意识强，对待客户态度热情、专业； 7、能熟练操作智能手机或相关电子设备，用于信息扫描、登记及查询。 薪资待遇：5000+（日均派件量200-300件）月休、公司配发三轮车（也可使用自有车辆）、购买意外险、享受节假日福利、全勤奖励等。

开发，维护客户

负责对接商户，负责片区内商家售后，解释清楚产品

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无人机项目承接及无人机学员招生

招聘销售，需求有酒店资源

市区业务

指定地点发放广告卡片宣传彩页加客户微信

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庆阳市宁县招二保焊/气焊，考试手把焊，试件立板，横板。必须有双证

找一名司机，管吃1万，不管吃1万2，要手艺好，装过卸过拉柴油，汽油和老板一起拉，手艺不好的，请勿打扰，谁想去联系我。

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有会买羊肉的师傅吗，在天禾市场帮助买羊肉，价格面议，电话

个人债务重组规划专家 ——重塑信用价值重启美好生活 市场前景 万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生。 核心业务矩阵 【债务优化中枢】 1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合成效 2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准核减超法定利率部分，制止不当催收行为 【战略支撑体系】 3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系 4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪 5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案 6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线 精英招募计划 【任职要求】 1.基础条件：25周岁及以上，具备基本社会认知与职业素养 2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念 3.核心能力： -精准洞察需求的个性化沟通能力 -以结果为导向的问题解决能力 -抗压性能强、心理韧性佳者优先 4.职业品格：坚守合规准则，具备自主学习与持续进化意识 【薪酬架构】 -保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有） -价值回报激励：平均综合收入4W+，设置阶梯式超额提成 -专项荣誉机制：季度服务之星/年度金牌顾问等多维表彰体系 【办公模式】 云端协作平台：配备智能化办公工具，开放全国范围远程作业权限 弹性工作制度：以目标达成为核心，自主安排高效工作时段

有设备销售经验，可以出差，具有团队精神

1、要有销售相关的工作经验 2、有韧性，有热爱，有抗压能力，不社恐 3、善于与人沟通，共情能力强， 薪资待遇4800-5500 联系方式：

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销售店员 年龄30到45岁，吃苦耐劳 薪资福利:工资面议 招工人数:一名

西峰一农家乐 招聘员工 年龄:48以下 工资:3000+全勤+酒水提成 包吃包住 上班时间:根据店里客人情况 联系人:沈总 联系电话:

岗位职责: 1.开展客户拓展工作，维护现有客户资源，构建稳定的客户关系； 2.准确把握客户需求，提供专业化的咨询建议与定制化解决方案； 3.保持与客户的高效沟通，确保信息传达准确并及时获取反馈； 4.定期跟进客户使用情况，评估客户满意度及忠诚度水平； 5.促进客户复购或深度合作，提升客户价值与资源利用效率。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力与商务谈判能力； 2.能够独立应对工作中出现的问题并妥善处理； 3.拥有良好的协作意识和主动服务客户的态度； 4.善于维护客户关系，持续提升客户体验与满意程度； 5.对行业趋势具备较强敏感度，能迅速响应市场环境变化。

西峰 棋牌室招一名店员，十二点到十一点工资2600-3000 联系方式 ​

招聘启事： 招聘年龄22—45岁，男女不限 有销售经验，可长期稳定工作的 薪资待遇：底薪+全勤＋提成 工作地点:秦霸岭十字路口西南角尤小妹超级果蔬 ☎：

【岗位职责】 1.负责公司医药互联网平台在品类、内容及服务层面的推广与落地； 2.推动市场运营目标实现，涵盖客户开发、活跃提升及流失防控； 3.开展对药店、诊所、卫生室等终端客户的客情建设与定期拜访维护； 4.负责平台客户档案的建立、更新与系统化管理； 5.收集市场品类资源信息，及时反馈行业动态与市场预判； 6.协同客户运营部门共同推进客户关系的持续维护与优化； 【任职要求】 1.年龄22-40岁，表达清晰，普通话标准流畅； 2.具备出色的应变能力与良好的沟通技巧； 3.有较强的学习意识和抗压能力； 4.具备独立开拓市场的能力，能在挑战中保持积极心态； 5.可接受短期出差安排； 6.拥有医药终端销售背景或互联网推广经验者优先录用； 【晋升机制】 BD经理→区域经理→省区经理→大区总监→全国市场部总监； 【薪资情况】 1.基本工资+绩效工资+提成+出差补贴+激励奖金，收入上不封顶； 2.行业内具有高度竞争力的提成政策； 【福利待遇】 1.提供行业内具备吸引力的薪酬体系； 2.完善的员工福利——带薪休假+节日礼遇+团队活动+生日关怀； 3.充足的发展支持——带薪培训+团队协作交流+入职即享技能提升与定期晋升培养； 4.广阔的晋升通道——公司处于高速发展阶段，管理层岗位均从内部选拔晋升。

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