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招聘【采购助理】【行政助理】一名上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00✍大专及以上学历，可接受应届毕业生工资面议，月休4天，享假日福利上班地点：在艾力艾国际中心4号楼101室。☎联系电话：有意向可以私聊，非诚勿扰。

【招聘岗位】文员一名任职要求：熟练电脑基本操作，会使用办公office。工作时长：朝九晚六，月休4天薪资：3000～4000/月，之后看表现工作地址：石狮市九二路982号悦兴房产联系电话：叶

龙岩新罗招档案工程师

建筑吊篮设备整理清理，仓库物品进出库登记吃苦耐劳责任心强有电工基础优先，服从管理，公司提供住宿，长期工薪酬面议

采购跟单1、中专以上学历、熟练操作EXCEL办公软件，擅长数据分析；2、具有较强的沟通能力，处事灵活，有一定抗压能力；3、思维逻辑条理清晰、做事认真负责，具有服务意识、团队协作精神。1、负责根据客户皮革订单需求，制作相关订单资料；2、与各部门沟通订单安排进度，对接供应商协调生产过程各事项；3、对采购的皮革产品进行来料品质抽检：对色、手感等；4、跟踪整个订单物流动态，直至顺利完成出货；5、能熟练整个皮革原材料的采购跟单流程。薪资福利:包工作餐+生日福利+节日福利+年度调薪+年终奖

1、在项目经理的领导下，贯彻执行公司有关材料管理的各项规章制度.2、根据现场实际情况，主动了解项目材料需求计划，配合项目部进行各类物资（零星物资）的采购，按时、按质、保量地组织各种零星材料进场。3、负责进场材料验收、贮存、保管、发放，履行对现场材料使用监督、管理工作，对浪费情况主动汇报给项目经理跟物资部。4、加强现场物资管理，严格控制好限额领料制度降低材料成本。5、主动配合现场的文明施工，负责现场材料按规格、型号分类堆码整齐，并作好标识、挂牌保管.6、负责材料成本盘点工作，协助相关部门严格控制材料成本.7、及时整理各种材料单据，确保所收单据内容与现场实际收货情况一致，并做到真实、准确、完整、及时录入OA系统。8、完成领导交办的其它工作.任职要求：1.中专及以上学历，土木工程专业；2.有相关项目材料员工作经验；3.工作地：福建省内

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招聘福清市单位项目档案文员，实习生【岗位详情】熟手优先，工作简单，室内办公，欢迎实习生、社会人士报名。【工作要求】性别不限，18-40岁，工作负责任细心耐心，懂基本电脑操作，中专、高中或者大专本科以上学历，要求最近能入职，有意向2-3个月，也可以长做熟手优先【工作内容】档案资料整理、录入、排序、分类存档等档案数字化工作。【工作时间】8:00-18:00，午休一小时，周日休息，法定节假日正常休息【工资待遇】计件工资+保费+全勤+优秀员工奖，平均综合工资3500-4000元/月，不包吃住，工资统一月结。【工作地址】福清市音西街大道57号【报名方式】报名发：名字，电话，年龄，福清市档案文员，报到时间到本微信：【本工作真实可靠，不收任何费用，欢迎应聘和如未及时接听**复，请加微信，手机号就是微信号

招聘一名文员，有无经验均可。会熟练使用表格文档操作就可以。工作内容，每日统计数量，分发物料，工作轻松，在家工作也可以，一天工作时间不超过4小时。每周休息一天，工资3500~4000。

宁德市霞浦县招工地小工/杂工、工地力工、管道安装/维修、污水/污泥处理

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招聘带高空作业证钳工，22-45岁之间。工期3-4个月。必须带证，无证勿扰。

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**二四劳务公司：由于紧任务重，我公司现在需要招聘：1、木工、钢筋工、砼工、电焊工、年龄不得超过55岁2、工监护、平板车运员、司索年龄不得超过50岁3、每天9小时制，加班另算工时4、公司提供楼房住宿24小时热水有空调，我们有国企大食堂，物美价廉卫、卫生可口、吃饭都是自己充值饭卡，加班饭都是老板买，被装工作服都统一发放，干满一年不用被装费！5、：本人无犯罪记录、无不良嗜好，需要公司指定医院，做体检报告一份，人员必须认识字，所有人员入场都会集中组织三级教育培训考试5天左右可以上岗工作。6、、每天9小时加班另外累计，大、小工按小时计算33-39一小时不等，过夜间12点按一小时半计算。7、工资第一个月着、第二个月发生活费，按照你出勤的天数×166元，工资年底结算，必须使用本人的建行卡！8、、工作地址：福建省、福鼎市、太姥山镇、文渡工业园区、跳尾岛9、联系：杜经理、王总

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招聘：行政人事经理（宁德总部）薪资：7000元以上/月一、岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做联系人：蒋老师

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