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一、岗位职责​ 1、市场调研与分析：协助团队开展天然气市场调研工作，收集政策法规、竞争对手动态、客户需求等信息，运用数据分析工具进行整理分析，形成调研报告，为营销策略制定提供基础数据支持。​ 2、营销活动执行：参与线上线下营销活动的策划与执行，负责活动前期物料准备、宣传推广、现场协调等工作，在实践中学习活动策划思路与执行要点，及时收集活动反馈，协助优化后续活动方案。​ 3、客户关系维护：在导师指导下，参与客户拜访、沟通工作，协助处理客户咨询、投诉，建立并完善客户档案，学习客户关系维护技巧，提升客户满意度与忠诚度。​ 4、销售支持工作：协助销售人员完成燃气销售、燃气具推广等业务，学习销售流程与技巧，跟进销售订单进度，统计销售数据，为销售团队提供数据整理与分析等支持工作。​ 5、学习与成长：积极参与公司组织的各类培训课程、学习研讨会，主动学习营销管理知识、燃气行业专业知识，定期向导师汇报学习与工作成果，快速提升个人能力。​ 二、任职要求​ 1、2026届全日制本科及以上学历毕业生，市场营销、工商管理、能源经济、广告学等相关专业优先，专业课程成绩良好，具备扎实的理论基础。​ 2、具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新知识、新技能；拥有良好的沟通表达与团队协作能力，善于与不同部门、不同客户进行有效沟通； 3、具备一定的逻辑思维与数据分析能力，熟练使用Office办公软件；对市场营销工作充满热情，有创新意识与较强的执行力。​ 4、有市场营销相关实习、校园社团活动策划、销售兼职等经历者优先；参与过市场调研、品牌推广等项目，有实际成果者更佳。​ 5、加分项：熟悉新媒体运营、短视频制作；持有市场营销相关证书。 三、培养与发展​ 1、轮岗学习：入职后将在市场调研、营销策划、客户管理、销售执行等岗位进行为期6个月的轮岗学习，全面了解营销业务流程，明确个人职业发展方向。​ 2、导师辅导：为每位管培生配备资深营销导师，提供一对一工作指导与职业规划建议，帮助解决工作与成长中的问题，加速能力提升。​ 3、系统培训：参加公司定制的校招生专属培训课程，内容涵盖燃气行业知识、市场营销理论与实战技巧、团队管理等，定期组织行业专家分享会，拓宽视野。​ 4、晋升通道：考核合格后，根据个人能力与职业规划，可晋升为营销专员、市场分析师等岗位；表现优异者，可在2-3年内晋升为营销主管、项目负责人，开启管理岗位发展路径。​ 四、薪资福利​ 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资、另有项目奖励、年终奖金，表现优异者薪资可按校招生加薪渠道快速增长。​ 福利保障：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、伙食补贴、交通补贴等；

一、岗位职责 1、市场调研与分析：协助团队开展天然气市场调研，搜集政策法规、竞争态势及客户需求等信息，运用数据分析工具进行归纳整理，输出调研报告，为营销决策提供数据支撑。 2、营销活动执行：参与线上线下营销活动的策划与落地，负责活动前期物料筹备、宣传推广及现场协调，在实践中掌握活动执行流程，及时汇总反馈信息，助力优化后续方案。 3、客户关系维护：在导师带领下参与客户沟通与拜访，协助处理客户咨询与投诉事项，建立并更新客户档案，学习客户维系方法，提升客户满意度与粘性。 4、销售支持工作：配合销售团队推进燃气销售及燃气具推广任务，熟悉销售流程与技巧，跟进订单进展，整理统计销售数据，为团队提供有效的数据支持。 5、学习与成长：积极参加公司组织的培训课程与学习交流活动，主动积累营销管理及能源行业相关知识，定期向导师汇报工作进展与学习成果，实现快速能力提升。 二、任职要求 1、2026届全日制本科及以上学历毕业生，市场营销、工商管理、能源经济、广告学等相关专业优先，专业课成绩优良，具备良好理论基础。 2、具备较强的学习与适应能力，能快速吸收新知识、掌握新技能；拥有良好的沟通表达与团队协作意识，能够高效对接不同部门及客户群体； 3、具备一定逻辑思维与数据分析能力，熟练操作Office办公软件；对市场营销工作有热情，富有创新意识和执行力。 4、有市场营销类实习、校园社团活动组织或销售类兼职经验者优先；参与过市场调研、品牌宣传等项目并取得实际成效者更优。 5、加分项：了解新媒体运营及短视频制作流程；持有市场营销相关资格证书者优先考虑。 三、培养与发展 1、轮岗学习：入职后将在市场调研、营销策划、客户管理、销售执行等岗位开展为期6个月的轮岗实践，系统掌握营销全链条业务，明确职业发展方向。 2、导师辅导：为每位管培生配备资深营销导师，提供一对一指导与职业发展建议，帮助解决工作中遇到的问题，促进快速成长。 3、系统培训：参与专为应届生设计的培训体系，内容涵盖燃气行业知识、市场营销理论与实战技能、团队协作等模块，定期举办专家讲座，拓展行业视野。 4、晋升通道：通过考核后，结合个人能力与发展规划，可定岗为营销专员、市场分析师等职位；表现突出者可在2-3年内晋升至营销主管或项目负责人，迈向管理岗位。 四、薪资福利 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪酬，另享项目奖金、年终奖，业绩优秀者可通过校招生专属调薪机制实现快速薪资增长。 福利保障：五险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、餐补、交通补贴等；

招聘：美容店长 薪资：6000元以上/月 湖北省江岸区江岸区美容店长

招聘：客房经理， 薪资：5000元以上/月 1.组织客服部员工开展有效有序的客房清洁卫生工作，合理分配劳动量2.负责实施计划卫生，努力提高卫生质量水平。对该管辖区域计划卫生的安排负完全责任；3.检查管区内所有客房的设备完好情况、卫生质量情况、备品补充情况，申领所需物品，并控制使用，增强成本意识，发现问题及时解决或向值班经理/店助/店总报告。4.协助宾客关系经理处理客人投诉，维护长住客关系，并及时向店助/店总报告；5.检查员工工作、纪律情况和卫生质量，对工作辖区卫生、服务质量和工作效率负责；教育员工遵守酒店各项规章制度和岗位工作规程；与其他部门建立良好的工作联系；6.负责部门排班、考勤和计件工资等行政工作收集汇总，填写工作日志，根据部门计划安排，有针对性地对所属部员工进行业务培训和思想教育，不断提高员工的素质、业务水准和操作技能；7.负责客房所有工作钥匙和备用钥匙的管理和收发工作，查看房间的维修保养事宜，严格控制坏房、维修房的数量，核准房间状态；8.督导员工严格按工作程序与标准工作，负责酒店的布草、员工制服和客衣的洗涤工作的正常运作；9.督导员工擦拭保养洗涤设备，保持工作区域的卫生清洁，熟悉各种机器设备的使用方法，确保人身与设备的安全；

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