岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保操作合规准确 5.支持部门日常行政与数据统计工作，保障人力资源运营顺畅 任职要求： 1. 有舞蹈基础者优先，具备良好的形象气质与沟通表达能力 2.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 3.工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 4.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应多任务节奏 5.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人才投递

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常人事事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 5. 维护HR系统数据，定期整理分析人事报表，支持决策参考 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 具备基础劳动法律法规知识，责任心强，保密意识好 5. 有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责公司主播招聘与面试 月休四天 十二点上班二十一点下班

招聘游戏客服，人事客服，聊天客服（年龄16~35）：坐班一天8个小时。工资3000~8000，男女不限。有经验者优先 电话： 地址：恩施市硒都茶城9号楼3楼309室

月休四天 十二点上班晚九点下班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

恩施州旅游景点招20一60元/人，团膳小师傅，有师傅带，工资面议，包吃住，（另收学徒）联系人:李师傅微信同号

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本厂是做医疗产品包装的，纯坐着上班，长白班，月工资5500~5800，包三餐包住宿，面试不挑人，只要愿意做就要。

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润贤人力资源 （不用出去风吹日晒) 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导。 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午) 1：[發]【薪资待遇】无责任底薪2500～3000(做过的)+提成300～1500(综合薪资5000～10000上不封顶 【工作内容】主要负责在招聘软件，给员工介绍工作就可以了，简单易学!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织员工培训需求调研与基础培训实施，协助完善培训体系 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责一线工厂岗位的网络招聘工作，包括职位发布、简历筛选与初步沟通 2. 与工厂HR及用人部门对接，精准理解用工需求并高效匹配候选人 3. 维护招聘渠道（如主流招聘平台、社交平台等），优化招聘流程与响应时效 4. 协助组织线上/线下招聘活动，跟进面试安排与录用反馈 5. 定期汇总招聘数据，分析渠道效果并提出优化建议 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有招聘相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟悉主流招聘平台操作，具备良好的沟通协调与执行力 4. 责任心强，细致耐心，能适应快节奏招聘任务 5. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强

招聘文员18-40 薪资面谈 只要工作打打电话 通过boss 鱼泡等平台招募人员 工作轻松不累 一两个内转正 缴社保

无经验要求、娱乐场所、全职、薪资日结 周结月结、包住、包吃、交通补助 联系方式 有意者可在线咨询（24小时在线），或投递简历 工作时间 晚上6点到凌晨2点 工作内容 点单，维护顾客，促进消费 岗位要求 年龄满18周岁，身高155cm以上，形象气质佳；有无经验均可，提供岗前免费培训。 待遇 1. 无责保底1.2W + 提成 + 奖金 2. 免费培训2-3天，安排上岗 3. 上班即可预支工资 4. 薪资发放准时，不压不拖 5. 可连休；面试通过即可安排住宿，公司提供住宿，新员工提供床上用品；宿舍两人每间，配备空调、洗衣机、冰箱，家电齐全，拎包入住 6. 全勤奖、业绩奖、优秀个人奖

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公系统高效运转； 2. 策划并落实公司内部会议与活动，提供相应的会务支持； 3. 统筹公司文件资料归档管理，确保信息完整与安全保密； 4. 实施并持续完善行政管理制度与流程； 5. 负责办公区域环境维护，监督保洁及设备设施的正常运行。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档编辑与整理能力； 3. 性格细致耐心，责任心强，具有良好的职业保密意识； 4. 沟通表达顺畅，富有团队协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

专属包厢管家

KTV楼面服务员

人事专员 1. 负责员工招聘、面试邀约及入职办理 2. 知道公司规模，有团队意识 3. 服从公司管理，人事手续办理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职率 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备基础人力资源知识 2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 3. 具备较强的学习能力与执行力，能适应多任务并行的工作节奏 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

负责招聘以及组织安排面试

岗位职责：负责人员招聘 任职要求：18周岁以上，男女不限，接受新人小白 岗位福利：五险/团建/下午茶/小零食 薪资待遇：正式4k底薪500绩效外加提成，普通人均4k到9k，优秀者可1w加

岗位职责： 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及

服务员