招聘：临时道路检测员 薪资：薪资面议 临时道路检测员 硬性要求:驾龄3年以上，没有酒驾，毒驾，案底，3年内没这些不良记录。司机需要自行提供车辆，车辆要求在8年以内。 工作范围及要求:在自贡市以内，听从公司调度安排，一轮测试工作时间在3到8小时左右。 工资收入:一轮测试结束司机得300元工资收入，当天结算。

招聘项目管理公司环境氛围好薪资待遇好

土建维保项目，工作内容简单，需要一名会做施工资料，懂施工管理人员。懂造价者优先

工作职责： 1.负责区域公司项目全周期管理工作，包括项目实施及履约过程的统筹与监督； 2.承担区域公司项目风险应对任务，如履约期间的风险预判、隐患排查，以及针对问题制定相应的处置措施； 3.负责所辖项目履约过程中关键文件的整理与归集（如结算完结材料、项目验收文档等）并进行统一汇总； 4.协助完成项目管理中的各项对接与协调事务 任职资格： 1、具备3年以上公共建筑装饰装修类工程项目管理相关工作经验。 2、具有良好的沟通协调能力，擅长问题处理，抗压性强，具备资源整合与综合应对能力

核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期） 管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门） 汇报对象：总经理 工作地点：成都 年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励） 核心岗位职责： 1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。 2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。 3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。 4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。 5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。 管理经验硬性指标： 1.团队管理 具备事业部组建或重构的实际案例 近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持） 建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制 2.经营优化 实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%） 主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上） 3.跨系统协作 成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案） 建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程 硬性任职要求： 1.行业背景 在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。 不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。 2.业绩证明 近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。 3.专业资质 熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。 软性能力要求： 商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。 协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。 应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。 合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。 薪酬与晋升机制 |阶段|薪酬结构|发展权益| |-------------|------------------------|------------------------------| |入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议| |第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元| |晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）| 应聘须知： 1.提交材料： 项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位） 资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源） 离职竞业情况核查说明 2.招聘流程： 业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈 3.禁入情形： 近5年存在重大工程安全责任事故 曾带领原单位核心团队集体跳槽 管理期间连续两年出现人均产值下降 无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成） 加分项： 具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

岗位职责： 1.负责各品牌专卖店装修项目施工现场管理； 2.根据各专卖店所需计划现场材料； 2.安排工人进场，施工手续相关办理； 3.处理现场的各类问题，与相关部门进行工作接洽； 4.完工后验收工作。 任职资格： 1.设计、建筑类相关专业毕业，接受应届毕业生（有人带）； 2.有公装类施工现场管理经验2年以上，有门店施工管理经验者优先； 2.会看施工图、效果图； 3.对展柜的材料、结构、工艺非常熟悉 职位福利：社保、年终奖、节日福利、绩效奖金

有修建变电站土建负责管理经验，熟悉电力行业施工规范要求，懂测量，现场技术，资料，施工专项方案，有一建机电或二建证书

有10年左右工作经验在大型企业是三个10年以上的班能说会道有机的组织协调沟通谈判因此社交能力酒量要好哈性格要外向大方能接受出差

我们是一家专注于高品质私家庭院及景观设计、施工、养护为一体的专业公司，现因业务发展需要，诚邀经验丰富的庭院项目经理加入我们的团队，共同打造精品户外空间。 岗位职责 1. 全面负责庭院项目的全流程管理，包括项目启动、施工组织、进度控制、质量监督及竣工验收，对项目最终成果负责。 2. 负责与客户、设计师、施工班组及材料供应商的多方协调沟通，确保各方信息通畅，及时解决项目实施过程中的各类问题。 3. 制定详细的项目施工计划与预算，严格控制项目成本、工期及安全，确保项目在预算内保质保量按时交付。 4. 管理现场施工团队，进行技术指导与安全交底，监督施工工艺标准的执行，确保施工符合设计图纸及行业规范。 5. 负责项目资料的整理、归档，以及客户关系的维护，提升客户满意度。 任职要求 1. 年龄28-40岁，园林景观、土木工程、园艺等相关专业优先，3-5年及以上庭院或景观项目现场管理经验。 2. 熟悉庭院施工的全部流程（如土建、水电、植物种植、木作、石材铺装等）及常用材料特性，能够独立处理现场技术问题。 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效统筹安排项目资源，应对突发状况。 4. 有强烈的责任心、抗压能力强，具备优秀的成本意识与质量意识，追求细节与品质。 5. 持有驾照，能够熟练驾驶，适应一定的户外工作环境。 福利待遇 -具有行业竞争力的薪酬，年薪12-15万（面议，含绩效奖金、项目提成）。 -完善的社会保障及带薪年假、节日福利、定期团建。 -提供专业技能培训与个人职业发展晋升通道。 -与行业优秀设计师、工匠团队共事，参与高品质庭院项目的创作与实现。

1.合作企业对接：负责与甲方企业（用工单位）建立深度沟通，明确其劳务需求（人员数量、技能要求、用工周期等），制定匹配的劳务输出方案，签订并落地劳务合作协议。 2.劳务人员全流程管理：统筹劳务人员招聘（通过自有渠道、招聘平台等筛选候选人）、资质审核、岗前培训（含安全、技能、企业规章等），确保人员符合甲方用工标准；跟进人员入职、在岗异动及离职结算，保障人员稳定。 3.项目运营管控：实时对接甲方，同步劳务人员在岗表现、工作进度，协调解决用工过程中的人员调配、技能适配等问题；定期巡查项目现场，排查劳务风险（如用工合规、安全操作），确保项目按约推进。 4.合规与成本管理：严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，规范劳务合同签订、社保缴纳、薪资核算与发放流程，规避用工合规风险；优化劳务资源配置，控制招聘、培训等成本，保障项目利润目标达成。 5.客户关系维护：定期回访甲方企业，收集满意度反馈，处理劳务合作中的异议与诉求，提升客户粘性，推动长期合作及业务续约。 【任职要求】 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年及以上人力资源公司劳务输出/劳务派遣项目管理经验，熟悉制造业、服务业等至少1个行业的用工特点；持有人力资源管理师（二级及以上）、劳务管理员等证书者优先。 3.专业能力：精通劳务用工政策法规（如劳务派遣、劳务外包相关规定），能独立设计劳务输出方案；具备甲方客户开发与维护能力，擅长劳务人员招聘、培训及风险管控；熟练使用办公软件及人力资源管理系统（如考勤、薪资核算工具）。 4.综合素养：具备较强的沟通谈判能力、问题解决能力及抗压能力；责任心强，能适应短期驻场或出差；有服务意识，能平衡甲方需求与劳务人员权益。 福利：社保、带薪年假、节日福利、项目提成、专业法规培训、客户资源激励

保洁 薪资福利:包吃住，买五险，薪资面议 招工人数:2名

服务员 薪资福利:包吃住，买五险，薪资面议 招工人数:2名

厨工 薪资福利:包吃住，买五险，薪资面议 招工人数:2名

盐帮菜厨师 薪资福利:包吃住，买五险，薪资面议 招工人数:2名

华商三期招一炉子师傅，年龄25-40岁，月休两天。工资面议联系电话

招聘：实验室检测员 1、年龄23-35岁，身体健康，可接受加班，服从安排；2、半年以上化妆品/食品实验室检测实操作经验；3、有较强学习能力、组织沟通能力；4、持有有检测员资格证书优先考虑；5、工作认真、负责、严谨。底薪：3200-4500（根据个人能力，面试定档）加班费：15元/小时工龄薪资：入职满1年，工龄薪资加100元，上不封顶月综合收入：4200-5500元/月（优秀熟手）

招聘：实验室检测员 薪资：4000-5000 1、熟知实验室各类实验仪器；2、具有岗位所需专业理论基础知识和基础技能，能够独立完成岗位工作内容； 3、做好实验室材料整理和实验数据及结果的总结； 4、填写实验室检测原始记录及数据审核，及时处理检测数据，确保检测数据无误； 5、遵守公司各项规章制度，及时、准确完成领导安排的检测任务，对自己承担的检测项目检测结果负责； 6、负责实验室内务和卫生； 7、完成领导交代其他事项工作；

招聘：检测员 薪资：5500元以上/月 身体健康，吃苦耐劳，无经验亦可，能接受夜班。

全国各地，环境检测都可安排 周期半个月左右，看地区！ 环保局执法合作单位国家指定检测‬机构。 工作内容：水、土壤，检测 直签正式工合同 年龄20～30周岁，大专以上学历，五险或五险一金（看地区）出差费每天补助吃喝‬，单双休（分地区和公‬司） 4000-6000以上. 招聘要求‬：有驾照会开车，能适应短期出差，工作稳定。

来做6根M12化学锚栓拉拔检测，出具检测报告

招聘：质检员 薪资：3500-4500元/月 要求：45岁以下 男女不限 会识字 视力好 有经验者优先 上班时间：8:00---18:00 月休两天

招聘：质量工程师/主管 薪资：None-None/ 公司：四川沃纳科智能工业有限公司 福利待遇：五险 职位介绍： 工作地址：四川省自贡市沿滩区

招聘：巡检 薪资：3500-5000月 大专及以上学历，能适应倒班工作制 1.免费工作餐 2.员工宿舍 3.免费体检 4.节假日福利等

总查1名抄更，大王坑路6号电话

招聘：质检员 薪资：2500-3500月 1、高、中专及以上学历 2、有制造行业工作经验，会看图纸并使用量器具

招聘：质量工程师（质量体系认证方向）​（免费早午饭及加班餐、五险一金、节日福利、团建、定期体检） 薪资：4000-6000元/月 岗位名称​ 质量工程师（质量体系认证方向）​ 岗位职责​ .负责公司质量管理体系（如 ISO9001、ISO14001、ISO45001、TS 等）的建立、维护、运行及改进，确保体系符合相关标准及客户要求。​ .组织并协调质量管理体系的内部审核、管理评审工作，制定审核计划，跟踪不符合项的整改情况。​ .主导公司质量管理体系的外部认证、监督审核及再认证工作，与认证机构保持良好沟通，确保顺利通过各项审核。​ .收集、整理和分析质量体系运行过程中的数据和信息，识别体系存在的问题和潜在风险，提出改进建议并推动实施。​ .组织开展质量体系相关的培训工作，提高员工对质量体系的认知和执行能力，营造全员参与质量管理的氛围。​ .跟踪国内外质量管理体系标准及相关法规的最新动态，及时将变化传达至公司内部，并推动公司体系进行相应调整。​ 任职要求​ .本科及以上学历，质量管理、机械、电子、等相关专业。​ .具有 3 年以上质量管理体系认证相关工作经验，持有注册质量管理体系审核员（QMS）等相关证书者优先。​ .熟悉 ISO9001 等相关质量管理体系标准及认证流程，具备丰富的体系建立、审核及改进经验。​ .具备良好的分析判断能力、沟通协调能力和组织管理能力，能够有效推动各项质量工作的开展。​ .具有较强的文字表达能力，能够独立编写质量手册、程序文件、审核报告等相关文件。​ .工作严谨认真，责任心强，具有良好的团队合作精神和学习能力。​ 薪资福利​ .薪资：4000-6000元。​ .福利体系：免费早午饭及加班餐、五险一金、节日福利、团建、定期体检等。​ .培训机会：为员工提供专业的技能培训、管理培训等，助力个人职业发展。​ .良好的晋升空间：公司建立了完善的晋升机制，为优秀员工提供广阔的发展平台。 .舒适的工作环境：和谐的团队氛围，现代化的办公设施，让你轻松愉悦地工作。

招聘：电气检验员 薪资：None-None/ 公司：四川沃纳科智能工业有限公司 福利待遇：五险、五险一金、餐补 职位介绍： 工作地址：四川省自贡市沿滩区

招聘：质量管理工程师 薪资：3000-5000元/月 岗位职责 (1)具有泵和换热器相关经验的人员优先； (2)建立、完善并维护公司质量管理体系，确保体系有效运行与持续改进； (3)监督生产全过程的质量管控工作，包括原材料检验、过程检验、成品检验等环节，识别质量风险； (4)推动质量改进活动，组织开展质量问题分析，制定并跟踪纠正预防措施的落实； (5)处理客户质量反馈与投诉，协调相关部门进行问题整改，提升客户满意度； (6)参与质量检验标准与流程的制定与优化。 3.1.2任职要求 (1)本科及以上学历，质量管理、机械或相关专业； (2)熟悉 ISO9001等质量管理标准，具备质量管理体系搭建与维护经验； (3)具备较强的质量分析、沟通协调与问题解决能力； (4)持有质量管理相关资格证书者优先。 3.1.3薪资待遇 (1)薪资结构：底薪（如3000-5000）+绩效奖金+项目奖金（综合年薪5-11万），优秀者待遇可面议； (2)福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日福利； (3)特色福利：培训学习。

招聘：质检专员 薪资：面议 岗位方向及人数 (1)泵类产品质检：2名； (2)板式换热器质检：1名。 3.2.2岗位职责 (1)具有泵和换热器相关经验的人员优先； (2)负责原材料、半成品及成品的检验与测试工作，严格按照检验标准执行检验流程； (3)准确记录质检数据，编制检验报告，及时反馈检验结果； (4)协助完善检验标准、检验方法与检验流程； (5)参与质量问题的追溯与分析，配合开展质量改进工作。 3.2.3任职要求 (1)本科及以上学历，机械、流体或检测相关专业； (2)熟悉对应产品（泵类或板式换热器）的检测流程、检测标准与检测设备操作； (3)工作严谨细致，责任心强，具备良好的数据分析与报告编制能力； (4)有相关产品质检实习或工作经验者优先。 3.2.4薪资待遇 (1)薪资结构：底薪（如2000-3000）+绩效奖金（综合年薪5-6万）； (2)福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日福利； (3)特色福利：培训学习。

招聘：安全管理员 薪资：3500-5500元/月 负责日常安全管理，负责编制修订安全管理制度，协助领导日常工作。 年龄：35至45岁，男女不限，性格温和，无不良嗜好，勤奋好学，工科类学历优先录入。实习期1到3个月。 包吃包住，，年终福利！