工作内容： 家电售后服务相关工作 根据数据中心下达的指标进行派单并跟进师傅完成情况 岗位要求： 1、具备良好的协调与沟通能力； 2、能独立开展工作，有较强的责任意识； 3、了解日常办公流程，可迅速融入工作环境。 薪资2000+提成每月15号发工资

岗位职责： 1、负责公司财务相关数据的收集、录入及统计工作，确保信息准确无误； 2、编制各类财务报告，为管理决策提供可靠的数据依据； 3、协同相关部门，保障财务数据的实时更新与共享； 4、参与优化财务管理流程，提升数据处理效率与质量。 任职要求： 1、具有财务、会计等相关专业背景； 2、熟练操作财务系统及Office办公工具，具备较强的数据处理技能； 3、逻辑清晰，分析能力强，能独立完成数据汇总与分析任务； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识； 5、具备较强的沟通能力，能够与团队成员高效协作。

岗位职责: 1.参与建筑项目的方案规划与设计环节，提供切实可行的技术支持与建议； 2.负责施工现场的工程管理，把控项目质量与推进节奏； 3.组织并督导施工团队作业，确保人员具备专业能力及积极的工作状态； 4.与各相关方保持顺畅沟通，保障项目有序开展并持续推进。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效统筹团队工作； 2.熟练操作各类建筑工程常用工具与设备； 3.工作责任心强，具备良好的语言表达与沟通能力； 4.能在现场及时处理技术问题，保证施工质量符合规范要求。

熟练使用电脑，工作细致认真，责任心强。具备相关经验者优先考虑。 职位招聘3人

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1:熟练使用各类办公软件 2:具备良好的沟通能力 3:工作责任心强 4:具有服务意识

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岗位职责: 1.负责内部资料的归类与整理； 2.完成相关数据汇总及上级交办的其他事务 3.无工作经验要求 任职要求： 1.为人积极乐观，沟通顺畅； 2.工作认真、具备责任感 3.具备良好的文字表达能力； 4.熟练操作各类办公软件； 薪资待遇： 2000+

会做标书要求：细心、认真、负责 熟练使用办公软件 待遇：工资面议，五险/年终奖/团建

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负责日常文件录入、打印、复印、归档，整理各类资料台账

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工作职责：1.统筹办公室部门的各项工作。2.协调各部门之间关系。3.组织各项会议并形成会议纪要。4.做好上传下达工作。5，其他工作。岗位要求：1.全日制本科以上学历。2.相貌端庄。3.有3年以上民企办公室主任经验者优先。

1处理公司工商税务银行等线下业务 2报税期间协助会计理票贴票 3公司定期培训记账报税实操 4工资底薪加全勤加业务提成 5晋升空间大实习会计＜会计助理＜主办会计＜会计主管 6月休6天，节假日带薪休假！

岗位职责： 1、负责产品在平台后台的上架操作； 2、维护并及时更新平台上的商品信息； 3、处理平台每日订单，跟进与厂商之间的订货、付款、发货及物流动态。 任职要求： 1、中专及以上学历，能熟练使用各类办公软件； 2、具备电商平台操作经验或熟悉图片处理软件者优先考虑。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年底双薪、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利

1.大专及以上学历 2.具备3年以上相关工作经验，拥有4S店工作经历者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件，具备财务系统实操经验者优先 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神

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资料员职位描述 核心职责：负责工程项目或企业运营过程中各类文件与资料的归集、整理、存档及流转管理，保障资料的完整、准确与可追溯。 主要工作内容： -汇总项目相关材料，如合同、图纸、审批单据、验收文档、会议记录等，依照标准进行分类与归整。 -对资料实施编号与登记，构建电子与纸质双套档案体系，定期核查并更新，确保信息齐全无遗漏。 -配合各部门进行资料查阅与借用，办理相应手续，并跟踪归还情况，确保资料安全流转。 -参与项目验收、审计等环节，及时提供所需文件，保证资料符合规范与流程要求。 -严格执行资料保管制度，落实防潮、防火、防盗措施，定期完成电子文件的备份工作。 -完成上级交办的其他与资料管理相关的事务性工作。 任职要求： -大专及以上学历，档案管理、文秘类等相关专业优先考虑。 -具备扎实的文字处理能力与条理性，熟悉档案管理流程及常用办公软件（如Word、Excel、档案管理系统）。 -工作认真细致，责任心强，有工程类资料管理经验者优先。

工作内容： 家电售后服务，安排工单给技术人员，落实数据中心下达的各项任务指标。 岗位要求： 1、具备较强的协调与沟通能力； 2、能独立开展工作，有较强的责任意识； 3、了解办公日常流程，可迅速融入工作环境。 薪资2000+提成每月15号发工资

工作内容： 1、负责日常行政事务执行，包括文件整理与档案管理； 2、协助团队处理行政支持工作，保障办公流程顺畅运行； 3、参与公司内部会议的筹备及会议纪要撰写； 4、具备一定文字表达能力，有策划、宣传及行政相关经验者优先。 岗位要求： 1、本科及以上学历，****以下，性别不限； 2、具备良好的组织协调与沟通能力； 3、能独立开展工作，责任心强； 4、熟悉办公室行政管理流程； 5、逻辑清晰，条理性强。

1.大学本科以上学历。 2.能独立做账。 3.有5年以上会计工作经验，有房地产工作经验优先录取

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政管理工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职资格，统筹开展简历筛选、面试安排、候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适用课程资源，编制年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展规划类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善公司绩效管理体系，设计合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效评估，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各类福利核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定良好的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等企业文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续管理 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保各环节流程合规、高效顺畅。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化宣传、办公环境管理等方面，保障运营支持到位。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关实务问题； 5、具有较强的活动策划与落地执行能力； 6、具备扎实的文字功底，可撰写公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或人力资源工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息