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辅助工，年龄：18-55周岁。负责现场动能管线敷设、巡检。薪资福利：辅助工：210-260元/天。电工：220-280元/天 过年有补助10000-18000不等，盈利绩效奖励 500-1000元/月，5-6-7-8-9有满勤奖，加班 费。工资发放时间为每月15日，节日福利，免费 发放劳保护具，免费提供住宿，每年指定医院进 行体检。

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招聘：主厨 薪资：8千-1万 我的具体职责是什么? <br/>作为主厨，您将应以最高标准完成以下任务：<br/>&middot; 负责餐厅出品，包括早餐，客房点餐，晚餐及员工餐出品；<br/>&middot; 计划和准备执行高质量的菜品和摆设在指定的餐厅<br/>&middot; 严格按照菜谱、标准和摆盘标准。<br/>&middot; 在酒店运营之中保持遵循FSAA各方面要求。<br/>&middot; 正确操作所有的设备、器具和机器。<br/>&middot; 必须对具有持续性的人员培训和SOP的提高和改善保持关注。<br/>&middot; 必须积极主动组织及参加厨房会议，以保持厨房运营持续地提高，达到目标和保持顺畅地交流。<br/>&middot; 可以被要求进行外卖工作，和在厨房以外的地点完成工作。<br/>&middot; 保证厨房所有员工都应知道关于住宿率，预测计划和收益。<br/>&middot; 及时的按要求准备菜单。<br/>&middot; 每月根据市场情况进行菜品的调整<br/>&middot; 与厨师沟通断货的产品。<br/>&middot; 根据员工的标准进行灵活调整厨房内部的岗位。<br/>&middot; 与外包洗碗工保持紧密的工作关系确保高质量的清洁和最低程度的破损。<br/>&middot; 对于每位客人的要求要作出回应使客人满意。<br/>&middot; 积极的学习和适当的改变。<br/>&middot; 用虚心的态度去接受有建设性的意见。<br/>&middot; 配合采购和控制产品成本<br/>&middot; 培训部门新员工。<br/>&middot; 提前审阅部门安排的排班表，以提前反映出生意和高出品率同时很大程度影响客人的满意度。<br/>&middot; 时刻保持自己和所管辖的员工的纪律性和适当的操作。并且检查个人卫生、整洁的工服、操作台的 整洁和卫生、清洁的器具。知道污染食品的危险和适当检查，彻底清理冰箱的需要。<br/>&mid

招聘：宾客服务经理（前厅经理） 薪资：8千-1万 职位陈述<br/>作为宾客服务经理，您讲负责整个宾客服务部（前台/餐厅）的运营工作和宾客服务部员工的管理工作，同时负责与其他部门经理之间进行有效的沟通<br/> <br/>我的具体职责是什么? <br/>作为宾客服务经理，您将应以最高标准完成以下任务：<br/> <br/>&middot; 负责整个服务部的运营工作和员工的管理工作，同时负责与其他部门经理之间进行有效的沟通。<br/>&middot; 通过有效的商业运营，达到酒店利益的最大化；确保部门员工给客人提供一贯高标准的服务。<br/>&middot; 根据希尔顿PDR标准，进行1：1的面谈，确保对每个员工的公平，为员工提供继续发展的平台。<br/>及时更新员工档案，掌握员工进步、成功和失败的状况，鼓励更正。<br/>&middot; 为酒店创造最高的收益。制定计划并时时监控前台及餐厅已实施的促销活动。<br/>&middot; 熟悉SALT，QA和FSSA 报告，告之团队成员所存在的问题，强处和弱处，以 及接下来要做的事情。<br/>&middot; 维护并保持前厅部与住店客人之间良好的关系，同时提供高标准的服务。<br/>&middot; 确保时时保持销售的心态运营和管理宾客服务部，并确保员工也具有此种销售意识，这对于实现酒店收入的最大化有良好的辅助作用。<br/>&middot; 确保实施必要的及时计划已达到年度收入预算。<br/>&middot; 把控所有分部门固定资产盘存、物料使用及餐具的使用消毒清理、报损工作.<br/>&middot; 保持向高层管理人员通报任何风险或者是任何发展机会，这些风险或机会关系到酒店预先设定的业绩数字。<br/>&middot; 确保每一个标准，即使是最小的但却是必要的标准，都及时有效的得以实施。<br/>&middot; 确保宾客

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