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岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，协同各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初试环节； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 5、在员工试用期内，开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括报到、转正、调动、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 2、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，性格沉稳细致，具备严谨的逻辑分析能力。

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12吨顶班司机来一个石坝干