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招聘库管一名：（最好干过财务）主要负责货品对接，实体，线上，代理等。入库，出库，打单，分货所有日常用品采买，要长期稳定！工作时间：8:00-17:00月休四天理货员一名：主要负责搬运货品，挑拣，分货，打包，贴单，配合库管工作，吃苦耐劳，有责任心！需要1人工作时间：8:00-17:00月休四天临时工若干：主要负责打包，计件！靠谱技术员一名‍，欢迎自荐工作地点：大堡子菜根堂农业科技有限公司️工作时间，地点，内容没问题的再联系！️联系电话：（同）工期:长期

招聘：保管员库管员薪资：3500元以上/月岗位职责：负责仓库物资的出入库管理，严格按照流程进行物资的接收、验收、上架、出库操作，确保物资数量和质量准确无误，做好出入库记录。定期对库存物资进行盘点，做到账物相符，及时发现并处理盘盈、盘亏等异常情况，出具盘点报告，为库存管理提供数据支持。合理规划仓库存储空间，对物资进行分类存放，确保仓库布局合理、整洁有序，便于物资的查找和取用，提高仓库空间利用率。负责仓库物资的日常维护和保养，采取必要的防护措施，防止物资损坏、变质、丢失，确保物资的存储安全。协助采购、生产等部门，根据库存情况及时提供物资需求信息，保障物资的及时供应，避免因库存不足影响生产和业务开展。任职要求：高中及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业优先考虑。有1-3年仓储管理或相关工作经验，熟悉仓储管理流程和操作规范，具备一定的物资保管知识。工作认真负责，细心严谨，具备较强的责任心和执行力，能够严格遵守仓库管理制度和操作流程。具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通，协调解决仓储工作中的问题。熟练使用办公软件和仓库管理系统，具备基本的电脑操作技能。

需要仓库管理员1名，负责出入库信息，物流车辆等工作

辽宁盘锦电工、仓管持有高低压电工证工作地址:红海温泉乐园后身招聘人数:电工1个，仓管2个薪资范围:电议/面议工期:长期包吃包住

招聘：仓库管理员薪资：￥4K-4K进销存软件应用，服从领导安排

工地保管员,招聘2人

仓库管理员招聘一名（年龄35以内）薪资；3500元/月（长期稳定后有提成项）工作主要负责库房每日货物订货，厂家交接，查货，盘库（不定期），搬货（快递送货上门，有推车货不多），活不多时候帮忙打打包清理卫生，一些领导安排的工作.要求；身体健康，长期稳定，无不良嗜好，无前科，勤劳，会简单电脑操作，简单做表格发薪日期为每月15日（从不压薪）老白班早8点-晚5点10分（随季节调整）公司有食堂（午休12点-下午1点）工作轻松，工作环境好，团队氛围融洽，不定时团建我们是一个年轻的团队，但是经历不年轻，目标感十足，奋斗心极强，欢迎你的加入。联系方式 ：（电话同步）

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材料管理员招工人数:一名

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盘锦大金海洋工程有限公司招聘起重指挥、吊车司机，五险一金，要求有特种设备作业人员证，有造船厂经验优先。本条消息为公司

盘锦市大洼区辽斌华锦招工地力工，200一天管吃管住，长期不是日结

霞光府附近，烧烤店招聘服务员一名（待遇优厚）钟点工一名 15块钱一小时工资面议电话

招聘：仓库管理员薪资：3001-4000元/月1、中专、高中及以上学历；2、两年以上相关行业工作经验；3、熟练使用仓库管软件和日常办公软件，有良好的道德修养和职业素养；4、负责仓库原料和成品分类、登记、入库、领料、保管、发货；5、及时反映原料、产成品入库领用发货过程中发生的问题，并及时协助处理；6、完成上级领导交办的其他工作等。

"2.28 星期五\n【渝北空港-民生物流】\n\n企业优势\n大型国企/每周预支\n高薪企业/包工作餐\n薪资：\n库管工18元/小时≈198元/天\n拖车工18元/小时≈198元/天\n叉车工20元/小时≈220元/天\nB2驾驶员20元/小时≈220/天\n\n企业要求\n岗位：叉车工、库管工、拖车工、B2驾驶员\n要求：18--48岁\n早8点对晚8，两班倒\n综合薪资：5000-7000元/月\n\n3、上班地址老工厂（面试地点）\n4、库管工工作内容：分装、投料、扫码、翻包\n5、拖车工要求: C1驾驶证\n6、B2驾驶员要求:从业资格证\n\n面试地址:导航长安民生物流配送中心2号门\n面试时间:9点钟准时面试\n谭老师：\n"

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库房管理员年龄25—45岁，薪资福利:五险、每月福利、生日福利、集体旅游招工人数:2名工作时间早7：30—4：30，月休三天，这是一个充满友爱、积极向上、正能量的团队，虚位以待，期待您的加入工作地址:银州区铁西居然馨苑B座

招聘：绍兴市-绍兴柯桥营业部-仓管员薪资：5000~8000/月任职资格1、大专及以上学历，物流管理、电子商务专业优先；2、要求有相关行业工作经验，快递，物流，供应链等；3、能吃苦耐劳，踏实肯干，承受高强度工作压力，愿意在物流行业发展。工作内容1、负责所属营业部的运作管理，确保站点配送正常高效运转；2、随业务量增长，不断优化所属区域的配送，以达到配送质量目标；3、协调解决快递员在工作及生活中遇到的困难和问题；4、领导交代的其他事情。

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