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招聘：门店店长助理薪资：4000-6000要求：性格开朗、较强亲和力、良好的沟通能力、勇于接受挑战。<BR>主要负责日常招生、沟通管理、校区排课、管理校区环境、提供优质服务等。<BR>技能要求<BR><BR>1前厅管理<BR>1.1精通课程销售技巧，能够组合运用不同推销策略达成销售<BR>1.2能够处理课诉等各类会员服务问题，独立完成管理工作<BR>1.3精通前厅部各项工作的服务质量标准和操作规范<BR><BR>2运营计划与总结<BR>2.1能够在店长的指导下完成每日运营工作计划和当月业绩统计<BR>2.2能够协助店长制定周、月度、季度、年度运营计划。<BR>2.3 能够定期对计划完成情况进行总结。<BR>2.4 能够对收集的数据和资料进行筛选、汇总和简要分析。<BR>3市场营销<BR>3.1能够协助策划并执行市场推广活动。<BR>3.2 能够协助策划并撰写营销活动方案。<BR>3.3 能够协助组织营销活动实施。<BR>3.4 跟踪并协助总结营销活动实施效果。<BR>4经济核算<BR>4.1 能够掌握对账管理和经济核算基本要求。<BR>4.2 能够进行简单的财务数据分析。<BR>4.3 能够协助店长进行酒店财务核算。<BR>4.4 能够协助店长盘点资产情况。<BR>4.5 能够监督和记录成本发生情况以及统计总成本支出，同时配合店长开展稽查管理工作。<BR>5人力资源管理<BR>5.1 能够协助制定招聘计划及协助开展招聘面试工作。<BR>5.2 能够协助建立员工激励机制并实施团队建设活动，同时协助制定员工绩效考评方案、落实绩效考评工作。<BR>6服务质量管理<BR>6.1 能够积极推动服务质量标准实施。<BR>6.2 针对服务质量的问题提出改进方案。<BR>6.3 能够进行定期客户跟踪和回访，整理并分析客户满意度调查结果，并针对客户反馈意见提出部分解决方案和改进建议。<BR>6.

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