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1、男女不限,不限学历,不限经验,入职就会。
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普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,
例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
【衣食住行】
衣:上班不需要穿无尘服
食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
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3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
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一.薪资待遇
1、计时30/h,可做短期,也可长期(长期买社保),工资人走帐清。
2,月休4-6天,加班自愿
4、月收入7K-8K,每周可预支,多劳多得
二、食宿安排
1、伙食:包一日三餐(荤素搭配,口味俱全,营养可口);
2、住宿:包住4-6人间宿舍70平大空间,有空调,独立卫生间、独立阳台、24小时热水;
3、厂内恒温空调,保证员工的工作舒适度,车间环境舒适,员工好相处。
三、招聘要求
年龄16-50岁,身体健康,可新手,服从领导安排,有纪律,不任性。
四、工作内容
主要负责产品的打包、质检、装箱、贴标、小件搬运。不穿无尘服
五、福利
1、节日正常放假,发放节日礼品,举办节日活动;
2、员工生日有生日礼品礼金;
3、年假15天,带薪年假!
六、工作地点
江苏常州
临时工6-10人日结
下午长发农业大学用10个工人,12点半到晚六点.60块钱一个人,要求干活利索的,实在听话的,自己拿抢子,小桶,麻布。能定准的来。
技术员/深化/建模
7000-9000元/月
技术员详图深化建模月结全职
班组、审核图纸、成本优化;部分可做投标技术文件。
三、必备软件技能
1. 必掌握:AutoCAD(画详图、节点、排版)
2. 加分/优先:Tekla Structures(Xsteel)钢结构建模深化(行业核心);会用Revit/BIM优先;会简单工程量统计、算料。
加工厂技术员:Tekla为核心;现场技术员至少熟练CAD,会Tekla优先。
四、专业知识要求
1. 熟悉《钢结构工程施工质量验收标准 GB 50205》,了解钢结构设计规范;
2. 熟悉钢材、焊材、高强螺栓、防腐防火涂料等材料;
3. 熟悉:下料、组对、焊接、矫正、除锈涂装;构件吊装、安装校正、高强螺栓施工、焊缝质量、变形控制;
4. 看懂梁柱节点、支撑、檩条、围护(彩板、收边)详图;会识别图纸错漏碰缺;
5. 懂技术交底、图纸变更、工程量统计、材料计划编制、技术资料归
五、证书(优先条件,非强制)
- 优先:二建(建筑/机电)、BIM证书、CAD证书;
- 现场岗位优先:焊工证、无损检测(UT/RT)、高处作业证;
- 有钢结构工程师职称优先;
大部分中小企业不强制证书,看实操能力;/大型项目会要求证书。
二保焊电焊焊接
电焊工岗位,要求持有二保焊相关证书,主要焊接货架、旋流器、支架和风机。薪资为32元每小时,每天工作8至10小时。年龄需在55岁以内,提供工作餐。苘山地区有班车接送。
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普通工衣为主,纯包吃包住,两班倒长白班自己选择
目前招普工、包装、组装、贴标签、QC等岗位,长白班、两班倒均可自选,坐班为主
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【薪资待遇】:
小时工:30元/小时,综合月薪7000-8500元
正式工:底薪2720-3410元,平时加班1.5倍,
周末2倍,法定节假日3倍,综合月薪7000-9000元
绩效奖300元+全勤奖300元/月+岗位补贴500元/月+工龄奖400-1000元
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【工作要求】:
年龄23-47岁,身体健康,服从安排,身体健康,无夸张花臂纹身
无需复杂经验,工作轻松简单,生熟手均可,升职空间多机会大,离职可随走随结
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当天签完合同即可安排住宿,求职朋友面试带上行李,当天办理入职
新厂区开招,名额有限,先到先安排
【应聘时间】:早上9:30-11:00
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1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-50,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
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3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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