二道区惠工路市场内招勤杂工2名， 提供午饭 35--50之间 吃苦耐劳， 老板随和，事少，工人随和，事少

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操作工晚班265一个工含餐补

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四平市双辽市招道路标线/热熔划线、工地小工/杂工、工地学徒工，学徒也有钱4000-6000，成手后，10000元起月薪

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工地回收的木板，上面有钉子，用起钉器把钉子打下来

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勤杂工 可无经验。55岁以下。供暖期岗位 薪资福利:月薪3000，上一休一 工作地址:农安县

二道煮动力火锅店，现招一名后厨，青菜岗位，要求，年龄65岁以下，有意者联系我，外地的可包吃包住，联系电话，

中餐招聘 面食师傅（做饼跟饺子） 早九晚九，一天休息 5000，不休补200 包吃包住，15号开支 电话同步 朝阳桥附近

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一、岗位描述 1.人力资源战略与规划： 根据企业业务发展布局，制定并落地执行人力资源整体规划，为业务扩张提供可持续的人才保障与组织支撑。 持续开展组织健康度评估，推动组织架构调整与优化，强化组织运作效率。 2.人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘资源，快速响应各部门用人需求，重点保障核心岗位及关键人才的精准引进。 完善人才甄选机制，提升岗位适配精准度，确保人才引进质量。 3.培训与发展： 构建以岗位能力模型为基础的职业成长培训体系，主导实施重点人才培养项目，增强员工专业水平与综合素养。 推进后备人才储备机制建设，制定并落实高潜人才的发展、识别与培养方案。 4.绩效与薪酬管理： 牵头搭建并持续优化绩效考核机制，确保其有效牵引业务成果实现与员工能力提升。 统筹市场化且兼顾内部公平的薪酬福利体系，开展薪酬数据监控与预算管理，激发员工积极性。 5.员工关系与企业文化： 维护良好的劳资关系，妥善处理员工申诉及劳动争议，降低用工合规风险。 主导企业文化推广工作，策划实施各类团队活动，增强员工认同感与组织凝聚力，打造优质雇主形象。 6.人力资源运营与合规： 确保人力资源各环节操作符合国家劳动法规要求，健全制度流程体系。 推进人力资源信息系统升级与应用，提高日常运营效率与服务支持能力。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人力资源经理或全面统筹人力资源工作的实操经验。 专业知识与技能： 熟练掌握人力资源全模块运作，至少在两个模块具备扎实实践并取得实际成效。 熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理实战经验。 具备优秀的数据分析能力，能够依托数据支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效管理体系或薪酬体系变革项目成功案例者优先。

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谁有力工，我用6个人捡垃圾。清混土渣子，

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长春市朝阳区招工地小工/杂工

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岗位职责： 1.负责产品零部件的组装与调试，确保装配流程符合工艺标准 2.按照生产计划完成daily生产任务，保证装配进度和产品质量 3.正确使用和维护装配工具、设备，保持工作区域整洁有序 4.配合质检人员进行产品检验，及时处理装配过程中的异常问题 5.遵守安全生产规范，积极参与班组培训与技能提升活动 任职要求： 1.对装配工作有基本了解，动手能力强，能适应流水线作业节奏 2.具备基础的质量意识和团队协作精神，工作认真负责 3.能够识图并看懂简单装配图纸者优先考虑 4.有制造业一线工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限，身体健康，能适应倒班及站立作业环境

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