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招聘两名工人长期工作工作态度好的来要求40岁以下会使用智能手机

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一、岗位职责： 1、与各业务部门保持密切沟通，深入调研并分析员工培训需求，为培训规划提供有力支撑。 2、结合企业战略方向及员工发展需要，拟定年度或季度培训方案。 3、策划并开发适用性强的培训课程，确保内容贴合员工成长与组织发展目标。 4、统筹管理培训资源，涵盖内部讲师团队、外部合作机构及各类教学资料。 5、负责培训项目的组织实施，协调各方资源保障培训有序推进。 6、开展培训效果评估工作，收集参训反馈，分析成果数据，持续优化培训策略。 7、协助员工梳理个人职业发展路径，提供相应的学习支持与资源对接。 8、维护员工培训档案，保证记录完整、准确、可追溯。 9、参与培训预算编制与执行管控，确保各项支出在预算范围内合理使用。 10、甄选并培养内部讲师队伍，提升其授课水平与教学技巧。 11、对接外部培训机构和行业专家，推动优质外部资源的高效整合与应用。 12、作为培训咨询服务平台，及时回应员工关于培训与发展方面的疑问。 13、借助培训活动传递企业核心价值观，增强员工对企业文化的认同感与凝聚力。 二、任职条件 一、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。 二、工作经验：具备1-3年人力资源或培训相关领域实际工作经验。 三、能力要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，熟悉成人学习特点与教育理论。 2、拥有良好的沟通表达能力，能与不同层级员工顺畅交流。 3、具备较强的组织协调能力，能够高效推进培训项目落地。 4、善于开展培训需求分析与成效评估，并提出切实可行的改进措施。 5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 6、具备独立或协同开发培训课程与教材的能力。 7、掌握基本培训实施技巧，包括讲授、引导与效果测评方法。 8、了解培训相关的法律法规要求，保障培训合规开展。 9、具有创新意识，乐于尝试并引入新型培训模式与技术手段。 10、具备团队协作精神，能与同事共同完成培训工作任务。 11、学习能力强，能快速掌握新知识与技能以应对不断变化的培训需求。 12、抗压能力强，能在紧张环境中保持情绪稳定与行为得当。 13、认同企业文化，能够将文化理念融入培训实践之中。

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北海市铁山港区招电厂干活普工，干过抹灰油漆工的优先

南京市玄武区紫京饭店装修招工地小工2人，水电师傅4人，每月发6900元生活费，其余人走结账，要求体检，有农业银行卡，技术好可以长期合作，靠边站，非诚勿扰，最好是自己在玄武有地方住的

水电安装小工，帮大工做工地杂活，年龄不超55岁，工作踏实，优秀者能做到

临时工： 1、工作内容：搬石墩子刷漆水泥抹平 55 周岁以内 时间：可以干7-10天，现在随时可以去 工资：14元/小时，管午餐，当天结； 工作地点：合隆 2、工作内容：铝塑板打磨、打钉 要求：需要8个人，男女不限，55周岁以内，； 时间：可以干10-15天，8-12小时自选，明天上岗 工资：14 元/小时，11 元/小时，三餐免费没有住宿，，次日结（走微职客） 工作地点：开安 详情咨询

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