
钢筋制作钢筋绑扎高空作业安装模板15-30天1-2人月结点工技术好高空作业证
南宁隆安
钢筋制作绑扎,模板安装,6人团队,事情不多,每天重复工作,属于高空作业,有证的最佳,包吃住,。
住校教官
2000-3000元/月
军训教官免费培训包住包吃3-5人月结
招聘驻校教官
工作地点:桂平附近乡镇.
教官职责:负责学校学生在校期间的纪律、内务、安全,等)。
要求:退伍军人或者警校武校毕业,幼师专业,有管理经验优先,年龄18~35,为人正直,坚持原则,服从管理,时间观念纪律意识需过硬,工作轻松简单,包吃包住。
待遇:面试
联系微信同步:黄队
建筑木工1-2人月结
防城港防城招建筑木工一到两个听从安排九小时350,最好是广西的,最好不超过55岁公司打卡月结70%这两天能到开工的打电话
木模综合承包建筑木工1-2人
南宁市江南区招建筑木工、木模 厂房做包工 工人,年龄55以下,50以下。云贵川人员优先 有耍着的工友联系我
空调安装工地学徒工
空调安装学徒工
年龄20-40岁,身体健康,能吃苦耐劳,有责任心,善于沟通,上进好学
薪资福利:月薪4000起(试用期除外)
招工人数:多名
广西河池品牌促销招工人数:1名()工作地址:红河北路金捷通信(镇北老汽车站/万泰超市旁20
促销员
品牌促销
招工人数:1名
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工作地址:红河北路金捷通信(镇北老汽车站/万泰超市旁20米)
营业员3-5人月结
营业员
20 - 40岁,能服从公司安排,有相关销售经验更好
薪资福利:综合工资3000以上,上不封顶(,年假等福利)
招工人数:4名
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工作地址:红河北路金捷通信(镇北老汽车站/万泰超市旁20米)
广西河池员工年龄18-40岁薪资福利:2600到3500招工人数:数名工作地址:大化新化西
临时工营业员
员工
年龄18 - 40岁
薪资福利:2600到3500
招工人数:数名
工作地址:大化新化西路店
营业员3-5人月结
营业员
20 - 40岁,能服从公司安排,有相关销售经验更好
薪资福利:综合工资3000以上,上不封顶(,年假等福利)
招工人数:4名
工作地址:红河北路金捷通信(镇北老汽车站/万泰超市旁20米)
古建筑泥瓦工长期20人以上月结
岗位职责:
1.会点仿古建筑的泥瓦施工,包括青砖砌筑、屋面铺瓦、
2.对施工现场进行质量自检,确保符合文物修缮或仿古建设规范
3.妥善保管和维护传统泥瓦工具,保持作业环境整洁安全
4.古建筑泥瓦工相关工作经验,没有也可以
5.能识图施工,吃苦耐劳,适应户外及高空作业,具备较强手工操作能力, 无学历限制,没那么多要求,
6.要求60岁以下的,,最好是60岁以下的,没有也可商量
古建筑彩绘师壁画师长期3-5人月结
大理白族自治州洱源县招壁画师、古建筑、彩绘师,绘画以国画(水墨画为主)岗位要求50岁以下,不恐高,有外墙工作经验者优先,洱源
盐城亭湖区招古建筑(泥塑工)水泥泥塑造型施工包工包料200一平方。
1-1.1万元/月
古建筑泥塑工1-2人
盐城市亭湖区招古建筑(泥塑工)水泥泥塑造型施工包工包料200一平方。
临时工有提成月结
暑假工
大化本地户籍,高中应届毕业生,无犯罪记录,身体健康,具有团队精神、有一定的沟通能力、工作积极向上、能吃苦耐劳
薪资福利:工资底薪2500+提成
工作地址:建丰路建德坡方仔冷库
广西河池罗城工地现急招建筑木工师傅5人,8小时320米,年前放假前结清,有意来电,罗
320元/天
建筑木工3-5人日结
广西河池罗城工地现急招建筑木工师傅5人,8小时320米,年前放假前结清,有意来电,罗
发布图文抖音
30-40元/时
临时工有提成20人以上完工结算兼职
公司提供素材,你发到抖音上,一次5元,纯绿色,无污染,可长期合作,操作简单,3分钟赚个奶茶钱
临时工有提成免费培训1-2人
主管管理员年龄25-45岁,大专以上学历薪资福利:工资:底薪2400+新人津贴+职务津贴+复效奖+年度展业奖+提成+奖励;福利:医疗+养老保险,人身保障,区内外旅游,优秀员工国外旅游一年一次招工人数:2名招聘截止日期:招满即止工作地址:凤山县县府正对面
广西河池宣传员25-50岁,男女不限。负责血浆志愿者招募与宣传薪资福利:月薪2500-12
2500-12000元/月
临时工月结
宣传员25-50岁,男女不限。负责血浆志愿者招募与宣传薪资福利:月薪2500-12000元,缴纳五险,周六休息,年终奖,晋升空间
河池凤山县招砌砖/石、木模、建筑木工、砼工/打灰/浇筑、工地小工/杂工
建筑木工浇筑打灰小工砌砖木模砼工
河池市凤山县招砌砖/石、木模、建筑木工、砼工/打灰/浇筑、工地小工/杂工
临时工月结
招聘:运力运营专家
薪资:28000-40000元
岗位职责:
1.根据集团业务现状,负责运力池全流程的搭建。
2. 负责司机运营工作,以业务为中心、以数据为导向、制定运营计划、并有效拆解、实施和控制。
3. 负责司机运营策略体系搭建、制定分层策略及方法、通过差异化运营策略,持续提升司机活跃度及留存率。
4. 洞察业务供需匹配问题,通过分析供需大盘和运力的各类指标,提出优化意见,确保运营效率最大化及业务运营状况健康。
5.整合各类资源,协同产品、业务等相关合作团队、推进司机招募、新司机留存、老司机提效、沉默召回等运营相关策略落地及迭代。
6.负责司机薪酬体系、运营管理体系建设,负责司机招募入职到运管管理的全生命周期管理,通过线上线下运营手段和管理方法,提高司机运营及留存效率。
任职要求
1.大专及以上学历,物流管理,运输管理专业优先。
2.5年及以上有同类型运力池搭建和司机运营经验。
3.优秀的自驱力、责任心、有主动破局意识,能够迅速抓住核心问题并积极突破。
4.具备较强的抗压能力、业务推进能力及勇于开拓进取。
栏目概述
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