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年龄18-45岁之间，无不良嗜好，有责任心。具有电工操作证，有物业电工工作经验优先。 福利待遇：工资5500-6000元，含员工餐及住宿，公司购买五险一金，有过节费，。每天工作8小时。

明远高中诚聘： 1、工程主管1名： 任职要求：持高压电工证，3年以上同岗位管理经验，熟练使用办公软件，有物业工作经验优先； 2、电工 任职要求：45岁以下，5年工作经验，持制冷证、中级消防设施操作员证优先。 以上岗位包住不包吃、购五险，月休4天，有意者致电：

招临时带证电工用户维保 5月1号 2号 3号（必须干满3天） 上午8：00一12：00 下午14：00一17：00 备注：超过8个小时按照加班算，实际工作时间其实不到7小时 中途不要催，中途有不来的发， 日薪：260元/天包中歺 工作内容：配电房搞卫生 备注：我们这边会配好工作服，自己穿好劳保鞋，不能穿拖鞋， 大家一定要确认好时间！！！直接加微信或电话联系

深圳市罗湖区幼儿园招水电工（不包住） 一.岗位要求 1.年龄在50岁以内，168以上 2.持水电工证，无犯罪记录 3.身体健康，提交报告 4.有服务意识，无不良嗜好 二.工作内容 1.幼儿园水电维修保养记录 2.设备设施管理 3.安全巡查 4.服从园方安排，不断提高服务理念 5.园方安排的其他工作 三.工资待遇 1.8小时月休4天 2.工资4500-5000，购买五险 3.早中工作餐 联系人：邓经理

招聘燃气换表员，安检员数名。 《任职要求》 必须持有有效的深圳市燃气安检证或点火证（无证者请勿投递）。 >工作态度认真负责，能吃苦耐劳。 >有燃气设备安装、维修或相关工作经验者优先。 >提供住宿（具体条件面议）。 >有竞争力的薪资待遇（面议，根据经验能力定薪）。 >稳定的工作机会。 >欢迎符合条件、有意长期稳定发展的持证师傅联系我们！

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深圳市龙岗区招水电(物业维修水电工)、强电 岗位职责： 1.负责物业区域内强电系统（配电柜、变压器、照明线路等）的日常巡检、维护与故障抢修 2. 承担给排水、电气线路、开关插座等水电设施的安装、检修及应急处理工作 3. 配合完成新项目接管验收及既有设备升级改造任务 4.严格执行安全操作规程，规范填写维修记录及巡检台账 5. 及时响应业主报修需求，保障设施运行安全与服务满意度 任职要求： 1.持有有效电工操作证（低压/高压），熟悉强电系统运行原理 2.具备物业水电维修相关工作经验，能独立处理常见故障 3.能适应物业综合维修多任务节奏，责任心强、服务意识佳 4.身体健康，无恐高症，可胜任登高作业及夜间应急值班 5.初中及以上学历，具备基础识图与工具使用能力

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岗位职责： 1、负责公司弱电及智能化项目投标图纸、施工图的技术设计及相关方案编制； 2、协同销售团队，与客户对接技术细节，提供专业技术支持并进行方案说明； 3、参与招投标工作流程，组织技术讨论，开展方案评估，协助上级完成技术标书编制； 4、参与公司标准化产品方案的研讨与定型工作。 岗位要求： 1、电子、通信等相关专业，统招大专及以上学历，具备项目现场设计或实施经验； 2、有中大型智能化系统集成项目的实施与运维经历； 3、具备扎实的方案设计能力及用户沟通经验，表达清晰，善于协作，熟练使用办公软件及CAD制图工具； 4、掌握信息化及建筑弱电设计相关标准，熟悉机房工程、计算机网络、综合布线、门禁管理、安防监控、会议系统等技术体系； 5、品行端正，对智能化设备与系统具有较强兴趣，主动学习新技术与新产品，能够独立撰写技术实施方案； 6、能适应全国范围内中短期出差，面向客户进行方案汇报，具备良好的抗压能力。

岗位描述： 1、熟悉安防类设备及项目，负责硬件安装、软件配置、系统调试与测试工作。 2、负责各类产品和项目的故障处理，包括远程技术支持、现场问题排查及后续跟进反馈。 任职要求： 1、计算机、通信、电子、机械等相关专业大专及以上学历； 2、具备2年以上相关领域工作经验； 3、持有信息系统项目管理师证书者优先； 4、工作态度认真、细致、严谨，责任心强，具有良好的职业操守，能适应全国范围出差。 能力突出者，可晋升为项目经理 职位福利：包住、周末双休、五险一金、员工旅游

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岗位一：人力资源部经理（制造行业） （一）、岗位职责 1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。 2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。 3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。 4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。 5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。 6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。 （二）、年薪 25-30 万 + 月度绩效奖金（拟定），节假日福利，大小休 单人食宿 （三）、任职要求 7.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验，管理过500人以上企业（含办公室职员与工人）。 8.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。 9.专业能力：熟悉劳动法，能独立应对劳动争议；在绩效管理方面有丰富实战经验（含职员及工人）。 10.系统与落地：具备系统化思维，能写出可落地的方案（非空文），做事细心。 11.情商与原则：为人外圆内方，情商高，原则问题立场坚定，情绪稳定。 12.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助工作。 岗位二：HRBP（绩效与运营方向） 一、岗位职责 1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。 2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。 3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。 4.制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。 5.文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。 6.数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。 二、薪酬福利： 月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利 大小休、提供食宿 三、任职要求 7.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。 8.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。 9.情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。 10.结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。 11.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。 抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。 工作地点：广东省深圳市龙岗区坪地街道鹤坑工业区1号

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本单位从事三菱电梯安装，招聘有过从事电梯安装经验的小工、中公、大工。