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岗位职责: 1、开展培训需求调研并制定培训规划 2、设计开发培训课程及配套教学资料 3、负责培训活动的落地实施与过程管理 4、进行培训成效的评估与数据分析 5、维护培训管理系统及后台数据 6、推动内部讲师团队的选拔与培养 7、协同各部门提供培训支持与资源对接 8、持续优化培训制度并推动机制创新 任职要求: 1、具备人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业大专及以上学历；持有三级或二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具有23年以上培训或人力资源领域相关工作经验，有电商、零售、互联网、制造等行业背景者优先；具备独立策划培训项目及搭建培训体系经验者优先。

岗位职责: 1、负责植物化学合成工艺在新产品中的开发、优化及相关检测工作； 2、承担从小试到中试及大试阶段的工艺转化任务； 3、编写工艺相关的标准操作文件； 4、主导工艺团队的日常管理工作； 5、协助完成产品注册所需技术资料的整理与撰写。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为植物化学、有机化学或化学分析等相关方向，需具备2-3年及以上工艺研发工作经验（硬性条件）； 2、掌握扎实的化学理论基础，熟悉化合物分子结构解析； 3、具备较强的书面表达能力，可独立完成实验设计、报告及工作进展文档的撰写； 4、思维条理清晰，逻辑性强，具备一定抗压能力和执行力。 （本项目由湖南农业大学重点实验室团队联合开展研发）

一、岗位职责 1、负责各平台账号的定位、内容策略制定、内容创作与落地执行 ① 结合游戏版本迭代、节日节点、市场热点等，制定月度及季度社交媒体内容计划。 ② 独立完成高质量社交平台文案撰写与编辑（涵盖微博、微信公众号、B站动态、抖音等），形式包括图文、短视频、直播预告等，确保内容风格一致且贴合品牌气质。 2、负责各平台粉丝日常互动、社区氛围维护与舆情管理 ① 及时响应用户评论与私信，解答常见问题，汇总玩家意见与建议。 ② 主动发起话题互动、福利活动等，增强社区活跃度与用户归属感。 ③ 持续跟踪社区声音，识别潜在风险点（如重大BUG反馈、负面情绪蔓延），并第一时间向相关部门反馈。 3、负责各平台运营数据监测、效果评估、策略调优及竞品观察 ① 定期整理账号核心数据（阅读量、互动率、新增粉丝、转化情况等），分析内容表现。 ② 根据数据分析结果，优化内容选题与发布节奏，提升整体运营效能。 ③ 关注竞品官方账号动态与运营手法，借鉴有效经验。 4、负责各平台线上及线下活动的策划与落地 ① 策划并推进社交媒体端线上活动（如转发抽奖、同人作品征集、直播观赛活动等），提高用户参与度与传播声量。 ② 联动KOL、社群及其他合作资源，扩大活动覆盖范围与影响力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，英语能力良好，市场营销、新闻传播、中文、广告等相关专业优先；具备2年以上游戏行业或新媒体运营工作经验。 2、能快速把握游戏核心玩法与玩家关注点。 3、熟悉主流社交平台（如抖音、B站等）的运营规则、内容偏好与推荐机制，有成功账号运营案例者优先。 4、具备扎实的文字表达能力，擅长撰写具有网感和情感共鸣的内容；掌握基础图片处理或视频剪辑技能（如PS、剪映等）为加分项。 5、熟练使用平台数据后台或第三方分析工具，能够通过数据驱动决策。 6、面对互联网与游戏行业的快速变化，具备持续学习新平台、新玩法、新趋势的能力。 7、具备良好的沟通协作能力，能高效配合团队完成目标。 上班时间：09:00-12:00，13:30-18:00；周末大小休，法定节假日正常休息 试用期3个月，表现优秀可提前转正

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招聘：利远矿业招采矿钻工（凿岩工） 采矿钻工（凿岩工） 任职要求：1.体检合格，55周岁内；2.矿山井下28钻打钻经验丰富。

岗位职责: 1. 根据部门用人需求制定招聘规划，落实职位发布、简历筛选及面试组织工作； 2. 负责候选人背景调查、薪资沟通与入职跟进，提升人员到岗效率； 3. 管理现有招聘渠道（含猎头、校园招聘、内部推荐等），积极开拓新型招聘途径； 4. 搭建并维护人才库，定期更新关键岗位的潜在候选人信息； 5. 统计分析招聘相关数据（如岗位填补周期、招聘成本），提出流程优化建议； 6. 参与完善面试流程、评估方法及新员工入职体验； 7. 确保招聘各环节符合劳动法规及企业政策，杜绝就业歧视行为； 8. 与HR其他职能模块（如培训、薪酬等）协同配合，支持人力资源项目落地。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作；优秀应届毕业生可酌情放宽条件； 3. 掌握主流招聘平台及社交渠道的招聘应用技巧； 4. 熟练操作办公软件（如Excel、PPT）进行数据整理与汇报； 5. 具备良好的识人能力，能快速识别匹配岗位的合适人选； 6. 沟通协调能力强，可与业务部门保持高效联动； 7. 对数据敏感，能够通过转化率、到岗周期等指标优化招聘策略； 8. 承压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。