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行政助理
4000-5000元/月
文员3-5年大专
招仓管员 经验与技能: 高中/中专及以上学历,物流、仓储管理类专业者优先。 具备1年以上制造业仓库岗位工作经验,有家电、五金、钣金或机械设备领域从业背景者更受青睐。 掌握仓储各环节操作流程(包括收货、上架、拣选、出货、盘点),可熟练使用WMS系统或ERP系统(如金蝶、用友等)。 熟练运用办公软件,尤其擅长Excel,能独立完成数据报表的编制与核对工作。 核心素质与能力: 细致踏实,责任感强: 对数据敏感,能够确保账目、实物与标识卡完全相符,保障库存信息的精准性。 勤奋耐劳,体能良好: 能适应仓储现场环境,必要时可配合完成部分物料的搬移作业(重物搬运由叉车或协作人员处理)。 安全意识突出: 熟知仓库安全管理规定(如消防、用电、货物堆放规范),了解烤炉成品及配套部件(如玻璃件、电子元件)的防护注意事项。 具备良好沟通协调能力: 可顺畅对接生产、采购、销售部门及物流运输司机,保障信息传递及时准确。 学习意愿强,适应快: 愿意掌握公司产品知识(如烤炉型号、配件组成),能较快融入企业运营体系。 以下条件将作为优先录用参考: 持有有效叉车操作证。 熟悉6S管理或精益生产相关理念。 曾参与仓库盘点执行、信息系统上线或流程改进项目。
助理/文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专
协调内外部资源,工作严谨踏实
行政文员助理
4000-5000元/月
文员1年以下大专活动/会议组织档案管理企业文化建设文字功底扎实
1、负责部门绩效考核的统计与跟进工作; 2、统筹部门各类会议的组织与管理; 3、推进并维护部门相关台账的建立与更新; 4、管理部门日常考勤事务; 5、完成部门各项数据的收集、整理与汇总; 6、协助部门负责人协调及跟进日常事务; 7、月休四天,可购买社保。 8、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。
统计员
4000-6000元/月
文员1-3年大专有统计工作经验优先
岗位职责: 工作内容: 1、负责数据的采集、归类与分析,保障信息的精确与及时; 2、配合完成统计报表及可视化图表的制作,为管理决策提供数据依据; 3、参与统计数据库的日常维护与信息更新工作。 岗位要求: 1、掌握扎实的统计理论基础,具备较强的数据分析能力; 2、能独立开展数据获取与处理工作; 3、具备良好的表达沟通能力及团队协作意识。
行政文员
3000-4000元/月
文员1-3年中专/中技行政
工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00 每周休息1.5天,享受带薪年假及国家法定节假日
阳江风电叶片厂招驻场管理一名
3000-4000元/月
文员经验不限中专/中技混合办公
主要负责一线工人的招聘与人员入职培训,安排住宿,与工厂对接员工的各项事宜
文员助理
2000-4000元/月
文员大专
负责统计,资料
文员
文员
文员招聘,可在家办公,要求勤快灵活
文员1年以下本科
统计员工出勤及各车间生产绩效,熟练使用Excel者优先。 年龄要求:20~35岁 车间报告员 能制作数据报表 熟悉函数操作 岗位福利: 缴纳五险 提供餐补 员工福利食堂 每周休息两天 安排两人间住宿 需到厂区实地查看工作环境 服从上级管理安排 5000-6000
文员
3000-4000元/月
文员1年以下大专
工作内容: 1、负责日常文职事务,编制项目所需各类文档; 2、管理公司视频号及微信公众号的运营与更新; 岗位要求: 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力; 2、能独立开展工作,工作细致认真; 3、熟练操作电脑及WPS等办公软件。
兼职
[太阳]兼职工作时间弹性自由,不强制坐班,做事认真勤快、有责任心即可工作简单易上手,薪资结算及时。薪资:按小时计算联系利小姐地址:阳东新妇幼保健院附近
阳江 阳东区
4月10日 10:16拨打电话
阳江阳东区招腻子/大白/墙漆
10-20元/平
腻子工大白工1-2人
阳江市阳东区招腻子/大白/墙漆
阳江 阳东区
4月10日 10:15拨打电话
广东阳江北惯招冲床打眼
冲压工
北惯招冲床打眼
阳江
4月10日 10:15拨打电话
货物配送包住保险高温补贴包吃餐补6-10人日结兼职假期工全职
电动车咱给配,吃住也管,说白了 —— 会骑电车、能看手机导航就中,当天来当天上工,工资日结,绝不压你一分钱,想赚现钱的赶紧联系!
外卖骑手有提成交通补助免费培训3-5人日结
急需用钱?来做日结吧!一天300-500元。时间自由,想做就做,一直有活干。要求能吃苦耐劳,会骑两轮电动车
信息文员
4000-9000元/月
文员经验不限学历不限
薪资待遇: 1.无责底薪4000-6000加提成奖金 综合8-10k左右 2.周末双休 节假日休 春节年假带薪15天 朝9晚6 3.社保正常缴纳 岗位职责: 1.负责公司资料的登纪和整理工作 2.确保资料的准确性和及时更新 3.辅助主管签约 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.具备较强的责任心和细致的工作态度 公司内设冰箱 微波炉 零食柜下午茶区等等~ 每周下午茶+每月聚餐+社保+生日会 +节假日礼品奖金+丰厚年终奖等等~ 公司绝对多数都是00,90后 氛围轻松好相处~
早10晚6 坐班文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
薪资待遇: 1.无责底薪加提成奖金 综合6-12k左右 2.大小周休 节假日休 朝十晚六不加班! 岗位职责: 1.负责公司客户资料审查,符合要求的客户邀约到后端 2.确保资料的准确性和及时更新,对接后端部门完善工作流程 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.具备较强的责任心和细致的工作态度 公司内设冰箱 微波炉 零食柜下午茶区等等~ 每周下午茶+每月聚餐+社保+生日会 +节假日礼品奖金+丰厚年终奖等等~ 公司绝对多数都是00,90后 氛围轻松好相处~
文员/人事助理
3000-6000元/月
文员1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件,做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理,确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.形象端正,亲和力佳,适应团队协作环境 岗位福利 周末双休 节假日正常放假
文员
5000-6000元/月
文员高中
负责电脑开单,整理回单日常工作
文员经验不限大专双休年假晋升五险不加班弹性工作制
任职要求:文件管理 客户维护 1.男女不限,年龄25-49周岁。 2.大专以上学历(学信网可查)。 3.有经验最好,小白也可以,都有老人带。 上班时间: 8:30到4:30,午休两个小时 到点就走,没有加班周末双休,节假日正常休息。 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、阅读团建、亲情津贴、下午茶歇、冬暖夏凉。
资料员长期3-5人月结经验不限大专资料员证施工资料员
岗位:资料员/施工方案员储备干部 招聘人数:3名 工作地点:阳江、佛山等项目地 岗位职责: 1.学习现场勘察、施工方案编写与审批流程,工作票办理 2.学习开工资料、过程资料、电子化移交、竣工资料的编写、进度跟踪及客户沟通 3.负责工程项目资料的收集、整理、归档和管理工作,确保资料完整性和准确性; 4.在培养期内轮岗实践,深度参与至少2个不同业务类型(主网/配网/用户/新能源光伏)资料/施工方案的办理 5.接受系统培训与考核,为未来独立负责资料/施工方案管理做准备 招聘要求: 1.大专及以上学历电气自动化、机电一体化、继电保护、发电厂及电气系统、工程造价等相关专业; 2.熟练使用Office办公软件,尤其是Word和Excel,会熟练使用CAD; 3.细心严谨,责任心强和抗压抗挫,能够高效处理多任务; 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5.学生干部、社团成员、获奖学金或相关实习经验者优先 薪酬回报: 1.薪酬结构:基本工资+绩效+年终奖 2.基础月薪:实习期(3-6个月):3000元/月;定岗定级(6个月-1.5年):4000-6000元/月 3.综合年薪:第1年3-4万,成熟后可达6-9万 福利保障: 4.包吃包住+五险一金+带薪年假+节日福利+定期体检 长期激励: 1.表现优秀者获项目资料管理专项奖励; 2.晋升至高级资料管理岗位后,可享有年终分红奖励; 3.卓越者有机会成为区域资料管理主管,负责多个项目的资料管理团队。 晋升路径:资料员/施工方案专员学徒→初级资料员/施工方案专员→中级资料员/施工方案专员→高级资料员/施工方案专员(组长) 人才培养计划: 1.7天入职培训:公司文化、制度流程、资料管理系统介绍及安全规范 2.3个月资料员/施工方案学徒培训:学习资料管理规范、施工方案编写基础及档案管理系统操作 3.3个月项目实践:在导师指导下参与实际项目资料整理与施工方案辅助编写 4.6个月专业技能提升:独立负责项目资料管理,参与施工方案优化工作 5.6个月管理能力培养:带领小组完成大型项目资料管理工作,培养团队管理能力
资料员
3000-4000元/月
资料员1-2人月结1-3年中专/中技其他资料施工资料员资料员证
工地考勤报备,工地资料整理
光伏现场资料员
6000-7000元/月
资料员1-4天1-2人月结1-3年学历不限全职其他资料施工资料员
需了解光伏项目和现场的一些基本情况,能吃苦耐劳,对工作认真负责,需坐班,管吃住,月薪6000左右 地址:广州阳江市……村
资料员
5000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限学历不限全职其他资料验收资料员资料员证
资料收集统计建档
资料员月结1-3年大专结算资料工程造价工程量统计包吃包住社保公积金
工作内容: 项目竣工验收需前往现场(每月5-6次),核实竣工验收工程量,并与项目管理员对接,确认施工图纸中涉及的工程量变更情况。 发展方向: 熟练掌握工程量计算技能,具备向输变电等项目资料员方向培养和发展的机会。 任职要求 专业学历:工程管理、工程造价、机电智能化、土木工程等相关专业,大专及以上学历,条件优异者可适当放宽。 技能要求:熟悉土建及电气(机电)预算,熟练操作广联达、博威等计价软件。 经验能力:具备2年及以上相关工作经验,其中至少包含1年电力工程相关经历。 素质要求:工作态度认真负责,具备较强的适应能力和学习能力。
行政专员/助理
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专
1、行政 任职要求:年满25周岁,具备大专或以上学历,不限经验。 薪资待遇:无责任底薪2500元+绩效提成+奖金+社保,综合月收入5000元以上。 工作时间:9:00-18:00(中午休息两小时),周末固定双休,法定节假日按规定休假。 工作职责:主要负责客户融资信息的管理,更新并维护客户资料,确保信息真实准确;处理融资信息变更事宜,协助客户完成融资申请提交,审核相关材料,跟进融资流程进展,及时响应并解决客户提出的问题;岗位为纯办公室岗位,无需外出,不要求工作经验。 公司福利:办公环境舒适,团队年轻化,氛围融洽,职业起点高,享有节日礼包、生日礼品、月度团建活动等多项员工关怀。
资料员月结1-3年大专大型工程资料管理建筑工程类专业
●负责工程项目中各类文件的接收、登记、分类与归档,包括图纸、合同、设计变更、通知等,同时做好施工过程中技术变更、检验批资料、隐蔽工程记录及验收资料的收集与整理工作。 ●建立并维护项目工程档案体系,依据规范对资料进行编号、登记和归档管理,确保档案完整性和安全性。 ●根据工程进度及实际需求,编制相关施工文档,如施工日志、技术交底文件、安全交底材料等。 ●熟悉南网智慧工程作业系统,承担开工资料、人员信息及分包资料的申报任务,向监理、建设单位提交所需材料,并跟进审批流程。 ●工程完工后,负责竣工资料的编制工作,涵盖竣工图、竣工报告、质量评估报告等内容。 ●对竣工资料进行内部审核,确保其真实性、准确性与完整性,并依规定完成归档操作。 ●办理竣工资料的移交手续,将资料交付供电局、总包单位、监理单位等相关方,并完成交接流程。 任职要求: ●有工程档案管理相关工作经验者优先考虑。 ●具备基本工程专业知识,熟悉项目施工流程及关键节点。 ●熟练操作PPT、Word、Excel等办公软件。 ●熟练使用AutoCAD进行绘图,具备简单制图能力。 能力素质: ●具备较强的应变能力和问题解决能力,执行力强,能适应高强度工作,工作态度严谨细致,具备良好的沟通协调能力与团队协作精神。 ●责任心强,抗压能力突出,具有较强的保密意识。
电力资料见习员
3000-5000元/月
资料员月结经验不限本科提供吃住应届生电力系统社保公积金专业师傅带教
工作内容: 项目竣工验收需前往现场(每月5-6次),核实竣工工程量,并与项目管理人员对接,确认施工图纸中涉及的工程量变更情况。 发展方向: 熟练掌握工程量计算技能,具备向输变电等项目资料员方向培养的潜力。 带教资源: 由拥有十余年行业经验的技术经理全程指导。 任职要求 专业学历:工程管理、工程造价、机电智能化、土木工程等相关专业,大专及以上学历,条件优异者可适当放宽。 技能要求:熟悉CAD操作,掌握广联达、博微、BIM者优先考虑。 经验能力:不限工作经验,具备电力工程相关背景者优先。 素质要求:工作态度认真负责,具备较强的适应能力和学习能力。
后勤1-3年中专/中技
应聘须知: 该岗位需要一定的体力劳动,请根据自身情况慎重考虑; 岗位职责: 1. 按订单准确拣选商品,规范打包并粘贴面单,避免错漏发; 2. 对接快递,完成包裹分类与交接,确保订单准确及时发出; 3. 维护仓库日常秩序、卫生,保持仓库整洁有序; 4. 配合仓库主管完成其他相关工作安排,遵守安全操作规范; 任职要求: 1. 年龄24-40岁,男女不限、中专及以上学历; 2. 电脑进行基础操作(打字、核对表格) 3. 勤快、手脚利索,能适应电商快节奏工作环境,接受大促加班 / 新年期间值班安排,服从公司的工作调配; 4. 身体健康,能适应一定强度的体力劳动(需长时间站立、搬运货物等); 上班时间:8:30-18:00(午休1.5小时),大促加班有加班费 休假制度:轮班排休,月休4天,享法定节假(春节会排班,会有三倍、调休)
行政经理/主管
6000-9000元/月
行政经理/主管5-10年大专人力经验10人-50人团队行政绩效后勤人事
1.编制完善人事行政制度,完善行政人事体系 2.管理行政事业,负责政府检查对接 3.完善员工绩效考核,绩效考核制度,构建绩效考核体系 4.制定员工培训方案,每年对相关员工进行专项培训 5.管理后勤,协调人员 6.完善招聘,人才晋升机制
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